“互联网+”背景下电力企业工会工作方法创新初探

邓姣

摘 要： 新时期互联网背景下企业工会工作方法不断创新，为满足工会工作需求，还应该注重互联网下电力企业工会内容、形式的转变。文章通过对互联网+工会重要意义进行分析，探讨电力企业工会工作方法创新策略。

关键词： 互联网;电力企业;企业工会;工会工作

【中图分类号】F279.23     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.39.134

引言：工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分，是服务党和国家工作大局、服务职工群众、服务工运事业的一项重要工作。党和国家领导人近年来高度重视群团网上工作，要求群团组织尤其是工会组织要增强政治性、先进性和群众性，顺应“互联网+”时代工会工作的新形势、新任务和新需求，努力做好工会网上工作，打通工会与职工的“最后一公里”。

1 “互联网+”对电力企业工会工作的重要作用

处于“互联网+”大背景下，电力企业传统的工会工作模式已经无法满足企业发展的实际需求，企业要想在经济激烈的环境中获得生存与发展，就必须与时俱进，创新工会工作方式，从而增强企业活力，使企业保持高效率运作。企业可以通过应用新型信息技术来调动内部职工的力量，凝智聚力，共谋发展，为企业的高质量发展提供长久的动力。“互联网+”时代，新的工会工作模式为职工的工作带来了良好的发展机遇，为职工提供了优质、高效的服务，能够确保工会工作目标顺利实现。因此，电力企业工会要在互联网的便捷性、开放性、互动性与快速传输性等特征的基础上，创新工会工作方式，不断开创互联网时代工会工作新局面。

2 “互联网+”背景下电力企业工会工作方法创新策略

2.1 运用好互联网可使工会工作内容更形象、方式更多元

随着互联网发展的进一步深入，工会运用移动网络、大数据、云计算，推动群团工作与互联网深度融合，实现了载体创新，使工会工作和活动更具有吸引力和感染力。同时，互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作的空间，互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网+”思维创新工会工作，是破解工会组织管理模式陈旧、活动方式单一的有力途径，运用好互联网，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。

2.2 加强工会信息管理的制度建设

工会信息工作部门应根据全国各省、区、市具体情况出台与当地相适应的目标管理机制，实行目标化管理。每半年或定期考核各省、区、市工会信息工作的开展情况，狠抓落实，对信息工作的开展情况进行打分，分数相应记入部门和个人年终考核项目，形成一级抓一级的局面。在目标化管理的基础上，不断扩大信息采集范围，形成信息采集网，最终覆盖全国。要建立健全覆盖面广、布局合理、反应迅速、机制灵活的基层信息工作网络，加大信息直报点建设的推进力度。同时，通过建立各地各级信息员制度，建章立制，规范管理。

2.3 调整和完善工会工作体系

在“互联网+”背景下，电力企业工会工作需要从自身服务体系方面进行探索和思考，同时，采取行之有效的措施进行优化和完善。电力企业工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究企业的实际情况，根据职工的实际需求调整工作体系。电力企业工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中，激发他们的工作熱情，使他们积极主动地参与工会工作，从而确保工会工作可以真正服务于群体需求，切实保障内部职工的各项利益。另外，电力企业工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系，全面保障内部职工的知情权和监督权，同时，主动接受内部职工的各项监督，真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题，让每位职工群众满意，协调好职工和企业内部各部门之间的关系，进而实现高质、高效发展。

2.4 加强专业队伍建设和培训

工会网上工作平台建设专业性非常强，无论是统筹规划、系统设计、互联网和信息技术、网络安全，还是政策法律方面，都需要专业技术人才。工会可以通过购买服务、招贤纳士、沟通协作等多种形式加强专业队伍建设，进而增强开展网上工作的综合能力。同时，积极开展工会网上工作相关培训，尽量覆盖各层级工会网上工作人员。鉴于工会网上工作人员变化频繁，需要适时举办网上工会业务培训班，通过培训培养既懂业务又懂网络技术的内部专业人才队伍。

2.5 坚持需求导向，探索工会普惠服务模式

大力开展调查研究，找准职工群众的痛点、难点、需求，以职工需求为导向开展各类普惠服务活动。面向本地职工，可开展劳动保护、医疗保障、专业技能培训、子女入托入学、老人生活起居等方面的常规性服务。对流动性比较大的职工群众，可以在就业咨询、查找货源、社保转移、流动人员的医疗保障、法律维权等方面开展探索性服务。由于各类平台的搭建耗费经费大，每年运维也投入不少，如果搭建起来的平台不能很好地和职工群众形成互动，不但给国家造成很大的浪费，也很难竭诚服务职工群众。

2.6 创建“互联网+工会”的工作模式

第一，企业工会是联系企业和职工的重要桥梁，应该借助互联网的优势开展联系职工以及服务职工的工作，不但要保障职工权益，还要带领全体职工团结一心，让大家共同努力为企业的发展贡献力量。所以，企业工会应该创新沟通方式，创建微信群、QQ群等网络平台，加强和职工之间的交流，深入了解职工动态，倾听职工的心声及其对工会工作的建议，促使企业工会工作顺利开展。第二，企业也应该利用互联网进行企业线上线下的建设活动，如使用互联网创建企业的信息网络平台，利用该信息平台及时掌握职工思想动态，按照网络平台中的信息不断调整工会服务内容以及工作方法。在“互联网+”时代，电力企业只有充分利用互联网的优势以及特点创新工会工作模式，提高企业工会工作的服务质量和水平，才能推动企业发展。

结语：综上所述，开展工会网上工作是落实中央群团会议工作精神、落实中国工会十七大精神的重要举措，是一项复杂的系统工程。鉴于互联网的优势与工会活动相融合，能够丰富电力工会活动内容，切实提高工会组织能力，推动电力企业的稳定发展。

参考文献

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