企业党建工作与人力资源管理的相关研究

高鹿鸣

摘 要 随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益加剧。企业之间的竞争已经不再局限于金融竞争，人力资源竞争也日趋严重。为了创造良好的企业生存环境，实施战略性人力资源管理势在必行。在企业中党组织发挥着政治核心作用，做好党建工作需要建立在企业实施战略性人力资源管理的基础之上。本文通过分析实施战略性人力资源管理的重要性，探究党建工作和战略性人力资源管理的关系，研究党建工作在战略性人力资源管理中的优化路径。

关键词 党建工作 人力资源管理 战略性

一、引言

现阶段人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，为了更好地增强企业整体实力，提升企业核心竞争力，就要加强企业战略性人力资源管理工作的开展。本文通过3个部分探讨分析党建工作与战略性人力资源管理的相关内容，希望对企业有效实施战略性人力资源管理有所借鉴。

二、相关理论概述

（一）战略性人力资源管理

战略性人力资源是企业管理模式中的一种，指的是组织系统的计划和人力资源部署、开展相关活动以达成企业战略目标。战略性人力资源部署过程中企业的党组织发挥着重要作用。实施企业战略性人力资源管理需要做好企业党建工作，充分发挥企业党组织的作用，同时实施战略性人力资源管理还能推动企业稳健发展。

（二）战略性人力资源管理的价值

战略性人力资源管理的实施对企业长远发展有重要影响。首先，实施战略性人力资源管理可以优化企业资源配置，科学地进行资源开发、评价和激励。还可以提供更多的优秀人才，推动企业发展，确保企业整体实力不断增强，企业核心竞争力不断得到提高[1]。其次，企业加强人力资源管理能够有效提升职业员工素质，降低企业劳动成本，使员工积极参与到企业生产经营活动中，确保企业经济效益和社会效益不断提升。再次，企业加强人力资源管理能够有效规划和使用企业人力资源，推动达成企业战略目标，促进企业稳健发展。最后，企业实施人力资源管理的核心任务是开发企业人力资源、进行人才培养和储备，不断提高员工素质和能力。

三、企业党建工作和战略性人力资源管理的关系

（一）党建工作可以为战略性人力资源管理的实施提供方向和正确引导

企业党建工作的开展一直都是企业发展的重点之一，在企业内部党组织处于政治核心地位，只有在保证党组织核心地位不动摇的基础上重视开展党建工作，才能最大限度地发挥党组织的引导作用，推动企业长远发展。战略性人力资源管理在企业管理中占据着核心位置。企业人力资源战略制定是以企业战略目标为依据，影响着企业发展。因此，企业党组织在企业制定战略性人力资源管理策略时要充分发挥自身具有的作用以及重要性，积极主动地和企业领导人员交流沟通，影响企业人力资源管理相关决策，为企业战略性人力资源管理方向提供正确引导。

（二）开展党建工作能够确保企业正确地选人和用人

人力资源的开发和利用直接和企业长远发展相关联。实施战略性人力资源管理最关键的就是人才选拔和任用。因此党组织需要充分进行员工考核，为企业选人用人提供依据，确保企业选人用人的准确性。除此之外，党组织还需要正确发挥政治核心地位的作用，加强员工思想政治教育，增强员工责任意识，帮助员工树立正确的三观。党组织通过加强党建工作建设，不断发挥政治核心地位作用，为企业实施战略性人力资源管理提供方向保障，确保企业选人用人的正确性。

四、企业党建工作保障战略性人力资源管理实施的优化路径

在企业战略性人力资源管理过程中党组织发挥着重要作用，占据着重要地位。结合前文分析，通过探讨加强企业党建工作建设和完善党组织的相关措施，确保企业战略性人力资源管理工作有序开展。

（一）加强企业党组织管理队伍建设，增加党组织管理人员的认知

企业含有多个部分，其中党组织占据着重要地位，加强党建工作可以通过强化企业党组织管理队伍建设的途径实现。因此企业应该加强党组织管理队伍建设，培养政治领导能力较强、具有创新改革能力、能够凝聚企业力量的管理人员。企业在党组织学习形式和内容上也要进行创新，将企业战略性人力资源管理规划落实到党建工作中，增加企业战略性人力资源管理实施的广度和深度。同时，企业还需要针对党组织内部现存的作风问题进行针对性的作风建设，提升党组织领导人员的素质和能力。此外，要增加党组织管理人员对党建工作和企业战略性人力资源管理的認知，明确两者之间的关系，有效推动企业党建工作开展，促进企业战略性人力资源管理有序实施[2]。

（二）充分体现党组织政治核心地位

在企业中党组织处于政治核心地位，企业在实施战略性人力资源管理的过程中必须充分体现党组织的政治核心地位。党建工作能够有效促进企业战略性人力资源管理工作的开展，党组织政治核心地位的突显是企业实施战略性人力资源管理的核心环节。首先，企业需要有效结合党组织的日常工作和企业开展的生产经营活动，缩短党组织和员工之间的距离，加强党组织和员工的实际交流，明确员工需求。其次，党组织要重视企业员工素质和能力培养，注重党员工作考核，使企业充分发挥每一个党员的作用，满足企业发展的各种人才需求，为企业战略性人力资源管理工作开展做好铺垫。党组织政治核心地位得到突显的同时，能够提升企业管理效率，确保企业战略性人力资源管理得到充分实施，更好地推动企业稳健发展[3]。

（三）建立完善的企业党建工作人员管理机制

保障党建工作有序开展的重要前提条件是建立完善的党建人员管理机制，对企业实施战略性人力资源管理有重要影响。为了建立完善的企业党建工作人员管理机制，首先需要建立完善的考核制度，结合党建工作人员，为有序开展党组织工作提供有力保障。其次，企业应深入了解党建工作人员的真实需求，关心党建工作人员的思想状况和生活状况，充分发挥党建工作人员的带头作用。通过建立完善的企业党建工作人员管理机制，调动党建工作人员参与党建工作的积极性和主动性，激发党建工作人员的主人翁意识，为企业实施战略性人力资源管理提供有力支持。

（四）提升企业党建队伍整体素质和能力

伴随企业快速发展，党组织也要不断发展，提升自身素质和能力。同时党组织发展目标要随着企业战略目标的制定和改变而进行调整，进而推动整个党建队伍素质和能力不断提升。提升党建队伍的整体素质和能力，首先需要党组织制定发展目标和要求，以企业发展目标和要求为基础，寻找自身发展问题，并及时针对性地加以解决，为企业实施战略性人力资源管理做好引导，发挥模范带头作用。其次，党组织需要在自身原有的学习形式和学习内容的基础上进行创新，有效结合创新和学习，推动企业战略性人力资源管理实施，不断促进党组织发展，促进企业稳健发展。

（五）强化党建工作和战略性人力资源管理工作的互动性

在企业生产经营活动中，人力资源管理发挥着重要作用，应强化党建工作和战略性人力资源管理工作的互动性，提升企业对人力资源管理的重视程度，选用专业的人力资源管理人才开展人力资源相关工作。企业要定期对人力资源管理人才开展培训学习活动，提升人力资源管理人才的知识储备、专业素养和专业能力。人力资源管理部门要在日常业务活动中和党建工作紧密联系。要充分发挥党建工作的模范带头作用，推动企业稳健发展。除此之外，为了发挥战略性人力资源管理的作用，企业需要建立完善的人力资源管理工作制度，为发挥战略性人力资源管理的作用提供保障。

五、结语

企业提升核心竞争力的有效途径是实施战略性人力资源管理，这对于企业稳健发展有重要的影响。党组织在企业中占据着重要地位，处于企业政治核心位置，企业党建工作可以为实施战略性人力资源管理指明方向，因此需要加强党建工作，提升党组织工作人员的素质，为企业实施战略性人力资源管理提供有力的保障。

（作者单位为凯盛科技集团有限公司）

参考文献

[1] 于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019（05）：162+164.

[2] 刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（14）：185-186.

[3] 徐冉.关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨[J].现代经济信息，2018（08）：38-39.