调查显示 企业最看重三项加分技能

如何使自己成为职场中不可替代的人？日前，智联招聘发布的一项有关职场生存焦虑的调查显示，今年以来，超七成企业提高了岗位核心职责要求，雇主最看重的加分技能包括沟通协作、心理抗压和数据处理。

在疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构。智联招聘调研数据显示：疫情期间有15%的白领经历了企业缩招，12%的白领有被企业取消offer的经历。同时，870万应届毕业生涌入人才市场，数量达到历年新高。调查数据显示：疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准。

根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性，另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向“专”、“精”发展。

除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。

除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力。

另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，企业期待员工具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。

与此相对应的是，语言表达与沟通谈判能力、数据处理分析能力是职场人最期望学习的主流技能，分別占据54.6%与49.0%，这与雇主在人才招聘方面的要求相契合。

在职场中，管理统筹能力与沟通协作能力是员工认为最亟待提升的软实力，分别占据70.4%与57.1%。