建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法探讨

2020-12-20叶江东中国水利水电第八工程局有限公司

门窗 2020年3期

叶江东中国水利水电第八工程局有限公司

1 引言

建筑企业运营受到很多因素的影响，其中政工工作容易被忽略，而政工工作是企业日常管理中十分重要的内容。通过有效落实政工工作，可激发企业员工工作积极性，同时还可促进党组织在建筑企业经营发展中的重要性，建筑企业必须高度重视政工工作，强化政工管理，确保企业稳定发展。因此，亟需对建筑企业政工工作进行深入研究。

2 建筑企业政工工作的重要性

2.1 企业政工工作管理是企业管理工作的重要组成部分

现如今，部分建筑企业对于政工工作依然没有予以高度重视，甚至认为政工工作没有实质性作用，无法促进企业经营发展。但是，通过对政工工作内容进行分析可见，在政工工作中，党组织可对企业员工进行思想政治教育，加强企业团队建设，对于企业员工的思想意识会产生较大影响。由此可见，只有做好企业政工工作，才能够提升员工凝聚力，是企业管理的核心内容，同时也是促进企业稳定发展的巨大动力。

2.2 政工工作可对企业管理起到促进作用

通过积极开展企业政工工作，能够对企业经营发展战略进行优化调整。在政工工作中，要求与国家政策相适应，通过对员工进行思想政治教育，详细介绍国家当前的政策，可提升员工思想意识水平，对企业未来的发展战略进行完善。在建筑企业政工工作中，最关键的工作方式为对员工进行思想政治教育，可促进员工价值理念的提升，使得员工之间相互熟悉、相互帮助，为企业稳定发展贡献力量。除此以外，通过加强政工工作，还能够提高企业员工日常工作效率，员工工作效率主要受到价值理念、工作技能、心理素质等因素的影响，在政工工作中，可组织员工参加团建活动，促进员工综合素质的提升，确保员工日常工作效率能够与企业经济效益目标相适应。

3 建筑企业政工工作中的问题

3.1 企业员工对政工工作不重视

有些建筑企业对于政工工作的重要作用不了解，无法顺利开展政工工作。社会经济发展迅速，建筑工程建设数量和规模均不断增加，有些建筑企业过度追求经济效益，对于企业员工思想政治教育工作的重视度比较低。对此，在企业经营发展中，在员工之间可能会产生不和谐因素，甚至会对企业稳定发展造成阻碍作用。

3.2 政工队伍整体力量薄弱

通常情况下，如果建筑企业内部政工工作人员综合素质比较高，则政工工作质量也比较高，因此，政工工作人员综合素质会对企业政工工作开展效果产生较大影响。但是现如今，部分建筑企业政工工作人员综合素质参差不齐，政工团队力量薄弱，导致政工工作效率较低，无法充分发挥政工工作的重要作用。具体体现在以下几点：第一，没有采用专人专岗的管理方式，部分企业政工工作由企业管理层负责，比如工会领导、人力资源部门等。第二，有些企业将政工工作交给专人负责管理，但是这类员工可能需兼顾其他工作内容，并且其自身专业水平综合素质可能无法满足政工工作要求。第三，部分建筑企业追求经济效益，对于政工工作队伍建设的重视度比较低，没有组织政工工作人员进行专业的培训教育，导致政工工作人员专业能力不足。

3.3 管理机制存在漏洞

新形势下，部分建筑企业原有的政工管理体系已无法适应当前政工工作要求。另外，政工工作内容没有落实到实际工作中，由于管理机制不健全，企业员工工作积极性比较低，可能会对企业稳定发展造成不良影响。

3.4 政工建设工作方式滞后

时代发展迅速，市场经济体制改革不断深化，建筑企业所面临的市场竞争形势越来越激烈，建筑企业为创新发展，必须积极适应时代发展要求。但是，部分企业间部分建筑企业政工工作方式落后，创新力度不足，政工工作效率比较低。在日常工作中会逐渐积累很多问题。另外，在对企业员工进行思想政治教育时，部分建筑企业依然采用简单粗暴的教育方式，导致员工参与度比较低，无法达到良好的教育效果，甚至容易造成企业员工产生叛逆心理，使得员工无法感受到来自企业的关注和认同，最终引发企业内部矛盾。

4 建筑企业政工工作优化对策

4.1 对企业员工宣传政工工作的重要性

在建筑企业政工工作中，应将政工工作与企业管理进行有效融合，确保政工工作能够顺利开展，具体应注意以下几点：第一，企业管理人员必须了解政工工作对于促进企业发展的重要作用，改变传统的政工工作理念，积极开展政工工作，帮助员工提升思想意识，将政工工作落实到实际工作中。第二，为了帮助企业员工正确认识政工工作，并意识到政工工作在促进企业经营发展中的优势，要求细化政工工作内容，提高员工思想理念，为企业稳定发展奠定基础。

4.2 保障政工队伍的管理效率与水平

在建筑企业发展中，为了保证政工工作的顺利进行，要求提升政工工作人员综合素质以及管理水平。第一，创建以党政建设为领导的政工管理体系，帮助企业员工确定自身发展方向。第二，提升企业政工团队合作意识，在政工工作中及时发现问题并协调处理。第三，为促进建筑企业稳定发展，提高企业经济效益，要求建立健全科学完善的管理方案，加强政工工作人员思想建设。

4.3 制定系统完善的工作体系

为了促进建筑企业政工工作创新发展，要求制定科学完善的执行体系，确保各项政工工作能够顺利开展。对此，建筑企业首先需明确国家相关规定和标准，综合考虑企业当前经营发展现状以及未来的发展战略，综合考虑企业发展特征以及外部市场环境变化形势，做好详细的调研工作，进而制定出适宜的工作体系，并在日常工作中不断完善。另外，建筑企业还可设立专门的政工工作部门，结合实际需要合理划分不同岗位，明确不同岗位工作人员的专业要求、工作要求，确保能够有效落实各项政工工作。

4.4 创新企业基层党建工作方式

为了促进建筑企业政工工作创新发展，要求注意以下几点：第一，在政工工作中，应根据企业发展形势创新工作内容，深化改革教育，对当前的市场经济形势进行详细分析，对企业员工做好思想引导工作。第二，在政工工作中，必须以企业实际情况作为基础，对员工采用针对性教育形式，比如，可对企业员工年龄、文化程度、所在部门等进行调查分析，对不同员工采取灵活多样的思想政治教育方式。比如，对于新入职员工，可采用演讲的教育方式，加深企业员工对于政工工作的认识，使得新入职员工能够认可政工工作。第三，在企业内部创建政工工作交流平台，在政工工作中，政工工作人员应积极听取基层员工的意见和看法，同时还可采用政工工作交流平台对员工意见做好反馈，使得基层员工能够积极参与至政工工作中，同时也可充分发挥政工工作服务员工的作用。第四，采用案例教学方式，以实际案例为基础对企业员工进行思想政治教育，充分激发员工意识，使其能够明确意识到政工工作的重要作用，并积极参与其中。建筑企业政工工作创新形式比较多，无论采用何种工作形式，都必须坚持以员工为核心，广泛听取员工的意见和看法，帮助员工丰富精神世界，激发其工作积极性和创造力，进而促进企业稳定发展。