浅析加强企业融媒体人才队伍建设

占亚芬

（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435004）

建设一支政治素质硬、业务水平强的人才队伍，拥有一批真正有使命感、责任感和执行力的创新人才，是传统媒体与新兴媒体融合发展的关键。大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“公司”）系中国有色集团出资企业，公司党委宣传部主要业务是《大冶有色报》、有色电视新闻、“中色大冶”微信公众号、网站等媒体和宣传阵地的日常运行。在这几年的媒体融合发展中，公司党委宣传部十分注重“中色大冶”微信公众号平台的建设，也为融媒体人才培养提供了一块实验的土壤。

如何加强融媒体人才队伍建设？窃以为，应从树立“融”思维、打造“融”技能、创新“融”方法三个方面入手打造一支复合型的融媒体人才队伍。

1 树立“融”思维

公司党委宣传部增强融合意识，在全员“融”思维树立上，要求全体采编人员建立系统思维方式，将传统媒体与新兴媒体最为一个整体来打造，并不是谁与谁简单相加的问题；树立互联网+的思维，通过互联网，与受众联通、开放和分享；树立精准服务思维，用大数据分析受众需求并精准推送；树立协同思维，融媒体不是过去的单兵作战，而是兵团作战，是“海陆空”立体式全覆盖的协同传播运行……这些都是我们做好融媒体的重要思维。

2019年8 月9 日，由国务院国资委宣传工作局主办、中国有色集团承办，以“深化改革守初心、绿色发展担使命”为主题的“国企开放日”活动在公司举行。公司党委宣传部强化“融”思维在实际工作中的运用，现场采写记者与媒体编辑对选题和内容进行实时沟通，记者集中对当天报道选题进行采集，编辑根据各媒体的特点对内容进行归整融合，做到了当天成稿、送审和播发。除了《大冶有色报》、有色电视新闻、公司网站及时刊播后，“中色大冶”微信公众号根据新媒体特点推送了此次报道的视频、音频、图片等内容，达到良好的宣传效果。

不仅如此，《国资报告》《经济日报》《中国有色金属报》《中国有色金属》杂志、荆楚网等十余家媒体均以较大篇幅进行报道，讲述了中国有色集团和公司发展新故事，传播了中国有色集团和公司好声音，展现了中央企业的良好形象。除上述媒体外，今日头条、新浪网、中国有色网、东楚网等门户网站和行业网站均对报道内容进行了转载。同时，《经济日报》《工人日报》微信公众号也刊登了活动消息，湖北国资委、黄石市、下陆区等政府部门公众号也纷纷转载。正是由于部门上下强化融合意识，按照融媒体的标准来打造新闻精品，才打了一场漂亮的胜仗。

2 打造“融”技能

作为融媒体新闻采编人员要有“融”思维，更要有“融”技能。如果传统媒体采编人员不去掌握融媒体工具，熟悉融媒体语言习惯和传播方式，就不能很好地适应这种“融媒体”环境下的工作方式，不能更好地生产新闻产品，终将会被时代所淘汰。因此，从事融媒体的工作人员要具备策划、采编文字、摄影、摄像、排版、美工的能力。公司党委宣传部紧跟融媒体发展趋势，采用“业务全面+各有专长”的模式促进现有采编人才队伍向“融”技能发展。

自接手“中色大冶”微信公众号运行管理工作以来，部门的两名编辑自学了微信公众号编辑器使用、排版设计、动图与图片制作、插件应用等技能，并且充分结合编辑自身的文案创作能力、排版设计和摄影摄像的优势，每天推送多个栏目，力求做出风格，做出特色。

从前，一旦公司有重大新闻事件发生，部门的人员都是“各自为政”，记者干记者的事，编辑坐等稿件；做报纸的做报纸，做电视的做电视，每个岗位人员只掌握本岗位的单一技能。如今，通过开展“导师带徒”活动，促进了融媒体采编人员知识技能的提升，大家逐渐成了“一专多能”的“多面手”。部门一位从事摄像工作十几年的老记者，以前只会扛着机器摄像，以拍摄电视新闻为主业。自从部门媒体融合发展以来，他逐渐转型从事报纸编辑、新闻摄影兼职航拍等工作。转型之路对于一个年龄大的记者虽然痛苦，但他十分敬业和好学，钻研编辑技巧、摄影技术和航拍技能。在公司多个大型新闻报道现场都有他的身影，拍摄了大量素材，也丰富了报纸、电视、新媒体呈现形式。

3 创新“融”方法

在融媒体时代，采编人员应该对新闻事件进行独立思考、创新方法，选择合理的报道方案，增强新闻信息的传播效果。这对于采编人员的创新能力提出了更高的要求，要能够从宏观角度对新闻事件加以有效把控，并增加新闻事件分析的深度，让观众能够从新闻事件当中获得更多的信息与思考，从而打造出让读者喜闻乐见的新闻作品。

公司劳动竞赛的报道就是这样一个考量采编人员创新能力的案例。劳动竞赛对于企业报纸和电视来说，都是每年的常规报道，但从新媒体视角来做，却是第一次，这对于采编人员来说是一个大挑战。首先是时间上的挑战——按照公司工会的要求，劳动竞赛线上推进会必须在5月1日当天完成微信公众号的推送，报纸、电视要完成同步报道，对于前期要完成现场画面拍摄、同期声采访，后期完成视频、动图、H5制作的采编人员来说，拍摄工作量大，制作难度也不小。其次是文案上的挑战——除了推进会的报道，还有冶炼厂、矿业分公司等主力生产单位开展劳动竞赛的连续报道，如何在文案方面做出新意，提高读者的阅读量？

既要“快”又要 “新”，那么必须做好提前量的准备工作。采编人员提前对文案框架进行初步搭建，并对各单位劳动竞赛特色进行了解，对这条推送作品中的文案、画面、视频进行前期设计。然后组织人员到生产现场采访拍摄，达到有重点、高效率的工作。文案方面，紧扣“疫情不减干劲，困难难挡激情”的主题，通过党委有号召、工会在行动、职工有决心等方面的展现，给读者呈现出一个与往年不一样的劳动竞赛场景。画面方面，除静态画面外，还大量采用动图，更加活灵活现地展现出干部职工实现劳动竞赛目标的信心和决心，以及生产现场热火朝天的劳动景象。为了让元素更丰富，还添加了各厂（矿）、车间、班组、一线岗位职工同期声的镜头，将基层一线坚决响应中国有色集团“过紧日子”号召，努力克服疫情影响，咬紧全年经营目标不动摇，力保各项生产工作目标的完成，为公司二次创业、再次崛起，打造现代化铜企业再立新功的“精气神”体现得淋漓尽致。这次劳动竞赛打破常规在新媒体的报道给读者耳目一新的感觉，不仅获得很高的阅读量，还受到公司领导的好评。

未来已来，唯变不变。总之，要加强融媒体人才队伍建设，做好一名优秀的融媒体采编人员，对用人单位和媒体工作人员来说也是一个新任务和新挑战，必须在继承和发扬传统媒体扎实的写作功底、严谨的工作作风和新兴媒体记者一专多能、敢于创新上下功夫。这样，媒体人追上新时代发展的步伐必将渐行渐近……