党建与中心工作深度融合基本路径研究

罗斌

摘 要：党建与中心工作的深度融合是企业科学发展的着眼点和发力点，要通过党建工作来带动企业中心工作的有效开展，这也是科学发展观下企业抓重点、补短板、夯基础，坚定信心，高质量地完成计划目标的必要条件，所以我们要对党建与中心工作深度融合的基本路径展开分析。文章从党建与中心工作深度融合的现实意义出发，阐述了党建与中心工作深度融合存在的问题，并探讨了党建与中心工作深度融合的基本路径。

关键词：党建;中心工作;深度融合

新时期下我国经济发展的步调逐渐放缓，这既有密集型劳动产业向机械智能化过渡带来的影响，也有国家宏观调控政策下产业结构调整带来的变化，伴随着改革与创新，企业的中心工作也发生了一系列变化，需要引起重视和关注。而党建工作做为企业发展的基础与保障，发挥着组织、促进、协调、夯实、推动等重要性作用，对企业的科学发展及目标价值实现有着极大的导向性。然而，现阶段的企业中心工作与党建工作存在一些问题，造成党建工作与中心工作出现了脱节、对立、冲突、发展不协调等现象，这不仅影响到了党建工作在企業中的有效开展，同时也影响到了中心工作的良性化循环，为此习近平主席在党的十九大报告中强调：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。”这深刻的反映出“四个伟大”之间的关系，同时也要求我们必须将党建工作与中心工作进行深度融合，使二者达到相互影响、相互促进、互为补益，以此才能更好的解决新时期企业出现的各种矛盾，发挥党组织的政治核心作用，促进企业在党的领导下科学化发展、规范化发展。文章从党建与中心工作深度融合的现实意义出发，着重阐述了党建与中心工作深度融合存在的问题，并详细的探讨了党建与中心工作深度融合的基本路径。

一、党建与中心工作深度融合的现实意义

（一）有利于企业改革的顺利开展

企业改革与创新是新时期企业发展的重要任务，党建思想政治工作对企业的改革与创新能够起到保障与协调的现实作用，是企业改革顺利开展的稳定剂。产业结构调整促使企业需要进一步的进行改革和创新，从发展理念、市场环境、战略规划、以及经营模式上都需要打破常规，要想发挥高效平稳的改革举措就需要借助于党建政工的优势，通过提前介入、过程参与、主体协调、意识引导等来为企业改革提供优势。同时，要充分的发挥党建工作的优势，通过组织保障、人员协调、思想引领、精神创造等方式实现党建与中心工作的“同频共振”，推动企业改革的全面开展。

（二）强化融合促进企业发展

党建思想政治工作既有特殊性又具备使命感，因此在与中心工作进行融合时要开展必要的强化措施，从党建基础工作、载体平台、中心工作落实着手，大力的开展多种融合模式，以推动企业创新和改革的进一步发展。党建与中心工作的深度融合要充分的考虑到企业自身党建的基础和企业的发展目标，深度融合时要找准切入点和着力点，有效的强化深度融合的实效性和紧迫性，从而不断的激发职工的工作热情和向心力，促进企业可持续发展。

（三）营造和谐与稳定

党建思想政治工作是企业和谐稳定发展的重要内容，从企业创新和发展的角度来看，党建思想政治工作能够起到保和谐、促稳定的重要作用，因企业创新和发展中必然会产生各类管理问题和经营性问题，这就需要把党建思想政治工作落到实处，通过“三会一课”、“四个坚持”、“学习强国”等教育宣导方式，整理和协调企业职工的思想脉络，使其能够化解各类不稳定因素，营造和谐稳定的发展环境，帮助企业提升中心工作效率。

二、党建与中心工作深度融合存在的问题

（一）党建职能的定位存在缺失

在企业开展党建与中心工作深度融合的过程中，往往存在党建职能定位不准确的现象，造成中心工作人员对党建职能作用及意义的理解上存在偏颇，认为基层党建工作主要是强化党组织结构，开展相应的党务活动，与工作及管理不存在关系，这就忽视了党建在企业发展中的现实作用，同时由于企业文化建设缓慢，向心力不强，企业的党建工作的范围、职能、作用也受到了一定的限制，引发了职能定位的缺失。

（二）深度融合中思想认识存在误区

党建工作在与企业中心工作融合时存在认识上的误区，主要表现在：把党建工作认为是党内活动，没有与中心工作进行有机的结合;活动参与人员也以党员干部为主，其他人员的参与性不强;党建工作与中心工作区分对待，造成与中心工作分离;主观认识上没有把党建工作与中心工作融合放首位，忽视了党建对中心工作促进的现实作用;这也影响到了企业党建工作的全面部署。

（三）党群的合力不足

企业基层党建工作的支部较多，并且党群组织也存在多样性，如：工会、团组织、党内各支部等，在开展党建与中心工作融合时，各党群组织开展的工作内容、重点方向、阶段周期、目标设定都存在不同，并且在上级组织的安排和要求下，对开展工作的内容和形式也没有较为详细的规定，这就造成党群之间在开展党建与中心工作融合时容易出现不协调，重心偏离、沟通不畅、组织不力等问题，无法形成党群之间的合力，这也限制了党建工作与中心工作的融合。

（四）党建与中心工作脱节

企业在发展和经营过程中存在党建工作与中心工作分离的情况，主要是企业认为党建工作存在局限性，并且会影响到中心工作的进度，尽而把党建工作与中心工作分离开，这种认识是非常错误的，党建工作不仅指导党务工作，同时也指引着企业的发展方向，然而企业只重视生产和经营性的中心工作，造成两者工作相脱节，使得党建工作无法发挥应有的效力和作用。

三、党建与中心工作深度融合的基本路径

（一）从思想上重视

企业要想把党建与中心工作进行深度融合，首先就需要从思想认识上着手，要摆脱以及往“重经营、重生产、重管理、轻党建”的“三重一轻”原则，从党建工作的现实作用出发，充分的在思想认识上重视党建与中心工作的融合。要从企业自身的党建特点及党建内容出发，落实以党建工作为主体的职、责、权，并使之与中心业务工作相衔接，夯实党委下达的工作任务和工作目标，达到相互联系、相互促进、协调发展。另外，要注意党建与中心工作融合的部署与规划，形成党建工作融合的良性循环。

（二）从组织上加以保障

党建与中心工作的融合也要依靠组织机构队伍的建设加以保障，所以要加强企业内部党务人员的建设。企业以生产、经营、利润为发展目标，在这个过程中相对比较重视业务干部的培养，而党建与中心工作融合实践中需要业务干部参与具体工作，这就需要大力的发展和培养党务干部人员，通过交流机制和培训教育来提升新党员干部的思想素质、政治理论、业务技能，以此来促进党建与中心工作的融合。另外，在从严治党的新形势下，提升和发展新的党员干部，也为企业的高速发展提供了重要保障。

（三）完善融合机制

党建工作与中心工作的融合也要建立相应的机制，从企业的管理模式、发展阶段、中心工作内容着手，建立一套适合本企业发展的融合機制，促进企业的科学化发展、可持续发展。实践中，要把党组织议事决策制、党委会权责关系、融合工作模式、中心工作计划等内容进行制度化的完善，使中心工作与党建工作“同时抓，同时硬”，形成科学的工作秩序和工作模式，并且要大力的加强党建工作的“深学习、勤调研、抓落实”，确保融合工作常态化发展。

（四）构建载体

党建与中心工作融合需要构建相应的载体，这也是党建与中心工作融合的切入点，因此在实践中要把党建与中心工作的内容进行互融，从党支部扩容、更新党建工作模式、党员干部培养、突出问题解决等内容着手，夯实党组织参与协调中心工作的力度，不断把党建优势转化为中心工作效率，开创企业党建工作的新格局。同时，要加强党务活动与中心活动的融合，这是党建工作与中心工作融合的重要方法和手段，并以此吸引党员参与到深度融合工作中，提升企业发展的凝聚力和向心力。

四、完善党建与中心工作融合的方式方法

（一）围绕企业中心工作的难点有效开展党建工作

企业中心工作的难点不仅是党建工作开展的主要方向，同时也是党建工作开展的着眼点和发力点，因此笔者认为应对中心工作难点要从以下两个方面着手：首先，要以党建工作为基础来对企业中心工作的难点进行全面梳理和整合，要从企业核心技术、市场竞争力、管理模式、销售策略等内容着手，要充分的组织基层党员进行讨论和实践，有方向有目地的加强技术发展和管理创新，并且要注意合理的安排好企业的人力、财力、物力，完善相应的保障机制;其次，要围绕企业中心工作逐步的解决现实问题，如：安全生产问题、人员结构问题、福利待遇问题、岗位责任制问题等，通过整合建议和全面调研来对企业问题进行梳理和分析，充分的调动基层党组织的作用。

（二）以企业品牌为基础开展党建工作

企业品牌是企业长远发展的根本保障，同时也是企业的社会形象，因此党建工作要充分的利用企业的品牌效应来加大党建的宣传力度，如：开展企业帮扶、精准扶贫、关爱公益事业、捐助残障人士、开展企业内部的献爱心等活动，这既可以提升企业的社会形象，又推动的企业党建工作的延伸与扩展，有助于企业党建工作方式的多样化，并且定期在企业内部开展相应的文化活动也能够提高党建工作的效果，如：文艺晚会、技能大练兵、体育比赛、登山露营活动等，要创新企业内部党建活动的方式和方法，提升基层党组织在中心工作融合的积极作用。

（三）充分的调动和发挥党员的先锋带头作用

党建与中心工作的融合离不开基层党员的引领和带动，因此在党建与中心工作融合过程中，要积极的调动党员的工作热情，帮助党员树立正确的工作目标和工作任务，通过党员的带动来鼓励基层员工，实现党建与中心工作的有效融合。同时，要注意党员先锋带头作用的着眼点和发力点，要细致的分析基层员工的心理、想法、个人意愿等思想波动，通过有效的梳理和排解来提升员工的向心力和凝聚力，以此来满足党建与中心工作融合的需求。另外，在党员先锋带头作用的引领下，党建工作也要体会到基层员工的物质需求，通过奖金、年度考核、工资调整、职业生涯规划等方式，来激励和引导员工工作，形成系统的、良性化的，职业发展模式，以保障党建与中心工作的深度融合。

参考文献

[1] 苏洁.国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径浅析[J]，中国金属通报，2019（09）：150-151.

[2] 王晓雷，徐小玉，康永宁.新时代基层党建与业务工作深度融合研究[J]，民航管理，2020（02）：6-8.

[3] 王晓艳.国有企业党建工作与经济工作深度融合的有效路径[J]，区域治理，2019（50）：149-151.