浅谈国有企业思想政治工作中的困境与应对方案

摘  要：总结我们党革命胜利和事业成功的经验，其中很重要的一条就是重视思想政治工作的开展。本文探讨了思想政治工作对国有企业发展的重要意义，分析了国有企业思想政治工作中存在的困境，并提出了具体可行的应对方案，为新时代提升基层党建质量、实现国有企业思想政治工作的创新提供了思路和方法。

关键词：国有企业;思想政治工作;困境;应对方案

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。当前，我国社会主义建设已经进入新时代，各项事业都呈现出蓬勃发展的态势，作为我国“四梁八柱”的国有企业，更应该认真做好新时代的思想政治工作，这要求我们既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又要根据面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。

一、国有企业思想政治工作的意义

思想政治工作是国有企业做强做优的立命之本、活力之源和制胜之法。当前，国有企业处于更加变化多端的国际经济环境中，想要更好地抓机遇、迎挑战、谋发展，就离不开党的正确领导，离不开先进思想的有力武装，也离不开思想政治工作的顺利开展。结合国有企业的发展方向和员工的基本需求，针对性开展思想政治工作，进行思想政治教育，能够促使国有企业较好地适应新时代的发展需求、减少发展中可能存在的一些干扰因素、为高速发展营造理想的环境基础，最终提升国有企业的运行质量和效率。

二、国有企业思想政治工作中的困境

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

有的人认为，国有企业的工作核心就是创造企业效益与社会效益，应该一心一意搞生产、谋发展，而思想政治工作既不会给企业带来直接的经济收入，也无助于企业提供相应的社会职能。有的人认为，搞企业经营工作就是务实，搞思想政治工作就是务虚，硬要把两者融合在一起会严重影响工作效率、浪费企业资源。还有的人认为，搞思想政治工作就是形式主义，进而存在抵触心理。这些观点，都人为地割裂了思想政治工作与生产建设工作的密切联系，忽视了意识形态对工作结果的反作用效果，没有正确理解基础建设与上层建筑之间的辩证关系。

（二）思想政治工作偏重理论灌输，缺少联系实际

在“两个一百年”建设的关键时期，一些国有企业的思想政治工作方式和内容仍然没有得到切实的转变和革新。思想政治工作方式仍以刻板教条的理论灌输为主，不注重激发员工的主观能动性，教育内容不能与实际工作和业务需求有效结合，造成理论与实践脱轨、理论不能指导实践的局面，致使国有企业思想政治工作与职工业务工作无法实现真正的双向融合。

（三）开展思想政治工作缺乏针对性

国有企业經过几十年的发展，规模不断扩张，职工队伍也越来越壮大。广大干部职工年龄、性格、文化水平、实践经验、理论认知、所处职务等都各不相同，对思想政治工作的认识、重视程度也不同。在实际的思政工作中，如果教育工作针对性不足、引导力不强，只是大而化之，广而言之，不仅不能解决职工遇到的实际问题，反而会让职工产生思想政治工作是走过场、讲形式的认识，产生思政工作无用论的思想，进而存在抵触心理，进一步增加思想政治工作的难度。

三、更好开展工作的方案

（一）加强宣传力度，提高职工意识

将国有企业的思想政治活动与企业文化建设相结合，将企业思想政治活动与现代企业发展观相结合，促进思政工作的及时性，提升企业的凝聚力和向心力，提高企业管理水平和员工素质，进而提高了公司的综合竞争力。将国有企业思想政治工作与安全生产任务相结合，推动和促进安全生产健康开展，将其与安全生产一起统筹考虑，狠抓落实，做到相互渗透、相互融合、相互促进。将国有企业思想政治工作与主题教育相结合，通过丰富多样的主题教育体现思政工作的职能与作用，让广大员工认识并重视思政工作的重要性。

（二）改变工作方式，丰富工作内容

在企业的不同发展阶段，根据具体不同的工作内容和目标，结合职工的现实需求和理想追求，开展具有针对性、有特色、理论联系实际的各类主题活动。结合实际经营业务，开展“金点子”“五小竞赛”“技术比武”、演讲比赛、公司团建等各类趣味性与实践性相结合的文体活动，激发员工参与的热情，营造团结凝聚的公司文化。注意使用传统节日，如春节，清明，端午节，中秋节等和重要的爱国纪念日，如抗日战争胜利纪念日和国庆日等，开展爱国爱企教育，促进优良传统文化和优秀美德的宣传和传承，进一步发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。

（三）优化政工队伍，提高工作能力

积极吸纳刚进入企业的年轻人、受过高等教育的专业人员，充分利用互联网络、微博、微信、手机APP等新的工作载体，使职工获取信息的途径越来越多样化和灵活化。同时依靠老员工的丰富经验，将耐心教育与热情引导相结合，将个人教育与集体宣讲相结合，要推心置腹地与职工谈心交心，创造理解人、尊重人、关心人的环境和氛围。其次，建立“重培训、严考核、强激励”的机制，将思政工作同依法经营等工作结合起来，制定综合考核任务指标，为政工队伍专业化发展创造良好的内部条件。最后，畅通国有企业中思想政治工作者的晋升之路，为其搭建人员流动平台，以提高其对工作的热情。

四、总结

在企业的思想政治工作中，必须坚持以职工为中心、为职工服务的原则。在实践中要弥补单向思想教育的不足，不断提高思想政治工作的渗透性和吸引力，确保员工在企业发展中有更多的收获感，不断促进人的全面进步和企业的可持续发展。首先要改变思想政治工作可有可无的无所谓思想，其次要丰富思想政治工作的开展形式和教育内容，再次要提高政工人员的整体素质水平，最后要根据新时代中国特色社会主义的特点不断创新思政工作方式。必须靠正确的思想政治工作来教育职工、引导职工、凝聚职工，通过干群的和谐关系营造企业良好的工作氛围，促进企业可持续、高质量发展。

参考文献

[1]冯翔.国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径[J].治理现代化研究，2018（03）：26-33.

[2]李军.国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].人才资源开发，2018（11）：81-82.

[3]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报，2018，41（04）：122-124.

[4]龙泰良.让思想政治工作融入中心工作的“每一个细胞”[J].中国石化，2020（01）：85-87.

作者简介

李晓娟（1971.02—），女，汉族，籍贯：河北省顺平县，学历：大专，职称：幼儿高级教师，就职于太原局集团公司晋太公司晋思源采福分公司党支部书记，研究方向：企业思政工作。