基于绿色施工管理模式下房建施工创新管理策略研究

黄禄君

摘 要 随着当今社会的快速发展，我国建筑工程的规模逐渐扩大，建筑工程施工管理模式朝着绿色环保的方向变化。为了使建筑工程管理更加有成效，应使建设施工达到更好的环保状态，实现工程项目的经济效益和社会效益，并符合国家规定，这也是当今社会建筑行业面临的挑战。文章主要探究了建筑工程在管理方面的创新以及绿色施工管理。

关键词 建筑工程管理;绿色施工管理;管理方式

引言

近些年来，随着建筑工程的蓬勃发展，使得绿色管理深入人心。绿色管理是建筑工程行业发展的必然趋势，对此，建筑工程企业需要认识到建筑工程创新及绿色施工管理的重要性，并且采取可实施的建筑工程管理创新及绿色施工管理措施，保证建筑工程行业的健康发展。

1建筑工程管理创新的必要性分析

（1）提高建筑工程企业经济效益。随着经济的发展以及人们生活对建筑物日益增长的需求，近些年来我国建筑工程企业数量不断增加的同时，规模不断扩大。因此，建筑工程企业的市场经济越来越激烈，为了使建筑工程企业能够满足市场经济发展的需要，必须对建筑工程管理模式进行创新，能够使建筑工程管理打破传统的管理模式，在建筑工程管理中不断降低建筑工程项目的成本和投入，实现资源的合理利用以及再分配，提高建筑工程企业经济效益，促进建筑工程企业的可持续发展。还可以通过对建筑工程管理的创新，解决管理中的一些问题，能够在很大程度上提高建筑工程工作质量和保证工作效率[1]。

（2）时代发展的要求。在新时期的发展下，环保理念已经逐渐渗透到各行各业中。因此，建筑工程管理创新满足了时代发展的要求，符合社会主义可持续发展的战略目标。一方面，社会的发展出现了先进的信息技术，并且管理观念也在不断更新，要求建筑工程企业的管理观念及时转变来适应当今时代发展的需要;另一方面，创新是建筑工程企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开创新。只有不断地进行创新，才能够使建筑工程企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，顺应时代发展的趋势，在市场上具有竞争优势，为建筑工程企业的发展奠定坚实的基础。

2建设项目的绿色施工管理存在的问题

（1）绿色施工管理体制不健全。中国的绿色施工管理开始时间晚，尚未建立起扎实的绿色施工管理体系。在当前相关的管理体系中存在某些缺陷，绿色施工管理缺乏必要的系统支持。许多高耗能，高污染的项目已经获得批准，严重限制了中国建设项目中绿色施工管理的发展。市场各方对绿色施工的认识仍然存在许多误解，绿色施工通常等同于文明建筑。政策，法规的实施系统由于不够健全，无法对责任方进行明确的划分，因此难以实施绿色建筑。同时，中国缺乏建立环境意识的激励机制。不乏热衷于推广绿色施工的建筑公司，但付出了一定的代价后，在巨大的压力下只能停止，这阻碍了绿色施工的发展。

（2）相关人员不具备强烈的环境保护意识。在我国经济建设水平不断加快的背景下，人们的综合素质水平有大幅度的提升，但是依然有不少人员缺少强烈的环境保护意识。近年来，工程项目在实际建设阶段产生了很多垃圾，再加上相关人员没有垃圾分类处理意识，频繁发生乱弃垃圾的问题，导致污染问题愈加严重。相关施工项目管理人员不够全面了解绿色环保材料，也不够重视环保理念。因此，在选择材料阶段过于迷茫，并不会考慮施工材料是否会对环境造成影响，从而对绿色施工管理质量造成很大的影响[2]。

3管理创新及绿色施工管理对策及优化意见

（1）加强人员意识创新。针对有关绿色工程管理进行创新工作，创新的主要对象依然是建筑工程设计以及施工人员。然而，创新是一种具有打破传统行为，在保证主体和行为之间的平衡状态下，针对建筑工程不断完善与建设，是目前建筑人员所要迎接的挑战。由于建设绿色建筑工程需要创新管理，针对这一问题，要对设计人员进行创新意识的培养和工作加强，通过运用现代管理方法和有关的管理方案，将建设工程员工自身的创作思维和理解以及管理能力不断地进行提升。可学习国外先进的管理模式和创新思维，突破传统思维的约束，这样才能真正达到管理创新和绿色施工管理，从而更加优良。

（2）要对建筑工程管理技术进行创新。管理技术的创新对于建筑工程管理的创新是十分重要的，对此需要把现代先进的信息技术运用到管理技术中去。首先，要使管理人员具备一定的管理技术，在管理中不断学习管理技术，并且在管理实践中不断地加强与提升管理技术;其次，建筑工程企业要投入一定的人力、物力以及财力进行管理技术的改革和创新。总之，建筑工程的管理创新是离不开管理技术的创新的，要通过多种方法和手段促进管理技术的创新，为建筑工程企业的可持续发展奠定坚实的基础。

（3）培养和引进具备绿色施工理念的优秀人才。在当前绿色理念指导下的施工，必须要全面落实环保理念，建设单位需要不断引进人才，通过专业人才引进和培养，全面建立一支自己的环保队伍，通过人与人的相互影响与带动，建立起施工的新理念。专业人才是建筑施工管理模式创新重要内容，要充分发挥出专业人才的优势，只有对专业技术人才进行精准管理，才能推行绿色理念，深入人心，成为企业发展的动力。施工单位需要注重创新人才的梯度建设，用最新的行业知识推动企业的发展，从认知角度帮助员工完善环保绿色知识框架，促进企业健康快速发展。

（4）政府扶持。有效的经济体制是促进环境友好型建设的有效途径。通过税收监管和政治支持促进环保施工技术和方法的开发和应用，以降低施工成本。有完善的激励措施促进承包商实现绿色施工的主动性。为此，有关“绿色建筑应用示范项目”鼓励各地区加快试点示范项目建设，促进绿色施工管理健康发展，增强激励效果并激发公司参与的热情[3]。

4结束语

目前，建筑企业面临的挑战很多，如怎样使施工项目管理更加有效和相关建设达到环保运用，同时，将建设项目的经济效益和社会效益提升，并提供绿色建筑工程等。建筑企业在考虑这些问题的同时，也要尝试实现管理模式的创新，并且运用科学技术来规范绿色施工管理的重要措施。

参考文献

[1] 张凤，袁富贵.建筑工程施工项目管理创新路径分析[J].中国管理信息化，2020，23（10）：136-137.

[2] 张晨红.探讨建筑工程管理创新及绿色施工管理[J].绿色环保建材，2016（11）：244.

[3] 叶佩芬.建筑施工管理创新及绿色施工管理探索[J].住宅与房地产，2020（15）：125.