新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析

唐娟

摘要：在现如今社会主义的美好建设下，各大领域都开始了对企业党政思想工作的建设。但是，在此过程中企业党政思想工作面临着种种问题，各大企业应当采取适当的措施对其党政工作进行整改。所以，本文将会从新时期企业党政思想工作面临的问题及其对策进行详细论述。

关键词：新时期;企业;党政工作;问题及对策

引言

面对新时期的企业党政工作的建设应当从企业的人员方面进行具体研究，积极探索现代企业的发展形势，努力实现党政工作在企业中的稳步实施。除此之外，怎样合理的改革使企业的党政工作进行规范也是企业值得思考的问题。

一、新时期企业党政思想工作面临的问题

（一）企业的员工素质落后

在企业的发展过程中，传统的思想往往会使一个企业无法进行更好地发展，在现如今的企业当中，仍然存在部分企业工作人员思想落后，固步自封，没有拥有接受外来有利信息的能力，因此造成了企业的滞后发展。

在传统的思想管理下的企业，往往会使企业的党政工作处于落后的状态，久而久之，对于企业的利益也会受到其影响。因此，企业要采取积极的措施改善管理人员思想落后的问题。

（二）忽视了“人”的作用

在任何一个领域，“人”都以一个独特的个体存在着，在企业的管理过程中，“人”更是组织的组成单位。除此之外，我国的经济建设主张实现人才的充分、有效的利用，对于人的重要性企业不可以忽视。

但是，在现如今的企业党政思想工作的发展过程中，大部分企业往往只注重经济效益，忽略了人的感受，在企业的工作中，企业仅仅把工作人员当作社会人，这种思想对于企业党政思想发展及其不利。因此，应当以人为主，只有这样才能够使企业的党政思想工作稳步地发展[1]。

（三）党政思想工作不明确

现如今在实施党政思想传播工作的进程中，企业仍存在很多问题。其主要表现在党政思想的内容宣传不突出，在工作的进程当中企业没有明确各个部门所负责的宣传内容。因此，造成企业党政思想不到位，部分工作人员不了解的情况出现。此类现象的出现严重导致了企业内部管理变得混乱，企业的人员没有一个具体可靠的党政行为准则来作为依据。所以，企业应当加大力度进行对此类问题的整改。

（四）党政思想工作缺乏创新

在当今党政工作的宣传过程中，大部分企业做的仅仅是表面的工作，对于基层的群众来讲了解甚微。这样的做法会直接导致企业党政思想工作的根基不稳固，要知道，群众是企业的重要组成部分，对于群众来讲，企业应当采取措施对其进行全方位、多层次的党政思想教育工作。

除此之外，在现如今网络技术的不断发展的情况下，党政思想的传播方式也没有进行有效的创新。对于新型的事物，企业的工作人员对于其都充满了好奇心，企业应当采取措施对其进行有效的深入，对于群众也要进行深层次的了解[2]。

二、完善新时期企业党政思想工作对策

（一）创新企业政党思想工作形式

随着现如今时代的发展，创新型的工作理念越来越运用到企业的各方面建设当中，因此，在新时期的发展之下，企业应当采取创新式的发展模式来使其党政思想得以合理地实施[3]。

在企业人员开展党政工作的过程中，企业要从基层出发，在工作的建设中要多以群众为主体，并且发挥群众的重要作用。企业的有关人员在工作中也要深入到基层的工作当中去，将党政的思想全面的传播给群众。有关工作人员可以在宣传的形式上进行创新，比如，制作演示文稿、播放有关党政工作的小视频等等，通过此类创新式的方法能够更好地使企业的党政思想进行传播。

除此之外，企业还要通过党组织尤其是党的基层组织，对企业的每个工作人员进行详细的分工，尽最大的努力实现工作的有效分配，解决职工在面对党政思想的工作时产生厌倦的心理，通过此类方式验证其可行性[4]。

（二）创新工作内容和方式

在当今的企业党政管理工作中，应当实施创新型的工作方法。在企业党政管理的过程中，应当顺应时代发展的潮流，综合国内外的综合水平，努力实现党政工作上的创新。

一方面，要引进先进的科技手段，对党政工作的建设进行有效的管理，在实行党政工作的建设过程中，要用完善的网络体系来构建一张完整的网络政党体系，通过此类方法能够更好的实现管理技术上的更新。另一方面，在党政工作的实施过程中，企业要对员工进行激励作用，激发员工们的劳动积极性。除此之外，在选拔员工的过程中，要设立完善的网络评判体系，利用网络的优势来给企业筛选高素质的工作人员。通过不断地完善党政工作的思想体制，努力实现资源的有效利用，更好地使企业的党政工作有效进行，对企业今后的发现起促进作用。

（三）坚持以人为本的原则

在党政工作实施的过程中，要坚持以人为本的原则，人在企业中发挥着至关重要的作用。因此，重注人的作用成为企业立足之本的关键步骤。此外，在企业中，注重人的重要性，也是一個企业的立足之本。

在企业的党政实施工作中，企业应当采用相对民主的管理，对于每位员工来说，不应当将其当作一个“经济人”，而应当树立其主人翁的意识，提高对每位员工的尊重，实现企业内部的和谐发现。此外，在企业的党政工作中，企业也应当重视员工的奖励制度，通过建立有效的评价机制，来对员工进行实效性的考核，最终将其联系到员工的薪资水平。对于领导来说，也应该树立良好的模范，为企业建立良好的思想基础。在企业的管理过程中，企业的领导人应当规范自身的行为，为基层的员工做好表率作用，进而促进企业人员的工作质量。只有通过这样，才能够使企业的党政工作更好地管理。除此之外，通过此类方法，能够更好地调动员工的积极性，促进企业的平稳发展。

三、结束语

总体来说，随着党政工作的不断进步，在企业中，党政工作质量好坏越来越成为评判一个企业质量的标准，也是其企业政治思想的核心。因此，要想保证企业党政思想工作的稳步发展，离不开企业进行不断地改进，坚持以人为本的重要思想，努力落实党政思想的教育工作，从而实现企业党政工作的蓬勃发展。

参考文献：

[1]治蕾.新形势下国企思想政治工作面临的问题及改进对策探析.现代企业文化，2018（30）：190-190.

[2]王晓丽.新时期企业政工队伍存在的问题和对策研究.发展，2018，No.330（04）：60-61.

[3]邓斌.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策解析.环球市场，2018，000（005）：P.230-230.

[4]邱荣军.新时期施工企业思想政治工作中的新问题及对策探析.企业改革与管理，2020，No.366（01）：201-202.

（作者单位：南京中交合安投资发展有限公司1    南京中交万正置业有限公司2    南京中交城市开发有限公司3）