地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题及对策

赵乔辉

[摘 要] 在地勘单位发展中，青年员工是十分重要的人才资源，地勘单位不断深化改革，青年员工的心态也在逐渐发生变化，应了解青年员工思想状况，据此开展思想政治工作。对此，文章首先对地勘单位青年员工的思想状况进行介绍，然后对地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题进行分析，并对地勘单位青年员工思想政治工作优化对策进行详细探究。

[关键词] 地勘单位；青年员工；思想状况；思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识码：A

地勘单位发展迅速，逐渐吸引很多知识丰富、有工作热情的青年员工，为地勘单位改革发展提供活力。在引进青年员工后，为留住人才、发展人才，需加强青年员工思想政治教育工作。在宏观经济影响下，地勘单位所面临的市场压力逐渐增加，为发挥青年员工的创新力，亟需对青年员工思想政治工作进行深入研究。

一、地勘单位青年员工的思想状况

地勘单位青年员工主要为80后以及90后，具有个体化、独立性特征，根据自我兴趣目标以及价值实现目标选择工作，并且在日常工作中不愿遵守规章制度，关注自我权力的维护，自我意识较强。另外，青年员工具有开放心态，对于新事物以及新知识的接受能力比较强，但是由于关注自我，因此对于地勘单位的责任感、使命感比较差，很难适应压力过大的工作环境。青年員工的成长过程为改革开放的过程，其对于商业社会以及企业的认识比较早，而互联网技术的普及应用使得青年员工广泛接受不同国家、不同社会的文化和知识，其价值理念以及个性受到中西文化的冲击影响，思想意识具有复杂化以及多元化特征[1]。

二、地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题

（一）对地勘行业工作适应性较差

在地勘单位日常工作中，实践操作性比较强，青年员工在高校学习过程中，已掌握丰富的专业理论知识，但是实践机会比较少，缺乏实践经验，在入职前对于自身工作前景憧憬。但是地勘单位具有一定特殊性，日常工作条件比较复杂，因此，当青年员工入职并参加实际工作后，对于工作环境、工作方式的适应能力比较差，不能将专业理论知识有效应用于实际工作中。在很多地勘单位日常工作中，主要工作场所的地质地形条件复杂、生活条件比较差，对于这类工作环境，很多青年员工会产生较大心理落差，甚至会构成心理障碍。

（二）对思想工作不重视

很多地勘单位缺乏完善的补偿机制，在日常经营管理中，对于经济效益的重视度较高，容易忽略社会效益，对于各类业务以及思想政治工作存在认识偏差，没有高度重视青年员工思想政治工作。由于地勘单位对于青年员工思想政治工作的重视度比较低，因此日常工作往往流于形式，对于团委工作没有予以巨大支持，无法顺利开展青年员工思想政治工作。

（三）缺乏人文关怀

在地勘单位日常工作中，不同工作项目所处地点不同，部分项目处于城市环境中，而有些项目处于山区环境中，日常工作环境艰苦。很多青年员工的生长环境比较好，对于艰苦工作环境的适应性较差。在地勘单位日常工作中，如果不能坚持以人为本的原则，对于青年员工没有给予充分的关心和支持，不能对青年员工思想意识进行科学引导，则会造成青年员工思想偏差逐渐增加，工作积极性不断降低，甚至脱离地勘单位。

（四）思想政治工作方式单一

在地勘单位青年员工思想政治工作中，工作方式比较传统，缺乏创新，包括阅读、会议、座谈活动等，而青年员工对于传统思想政治工作方式的接受度比较低。根据青年员工的特点，对于趣味性思想政治工作方式的兴趣较高，如果地勘单位青年员工思想政治工作依然流于形式，没有提供充足的资金和时间，则会影响青年员工思想政治工作效果[2]。

三、地勘单位青年员工思想政治工作优化对策

（一）加强青年员工入职教育

在地勘单位青年员工入职后，需为青年员工详细介绍地勘单位发展史、生产经营状况以及各项规章制度等，组织青年员工进行培训教育，为其介绍为人处世要点。另外，还可组织各个层面的青年员工代表，与新入职员工进行沟通交流，在互动过程中为其介绍自身工作体会，帮助新入职员工更能够更快适应工作环境，开展座谈交流活动，为青年员工提供参考，引导其正确了解社会形式，提高对于地勘单位工作的适应性。除此以外，还可为青年员工开展健康的活动形式，包括文艺晚会、春游踏青、体育竞技等，可与其他单位以及社团开展比赛活动，促进青年员工之间以及青年员工与社会之间的交往，帮助青年员工建立人际关系。

（二）发挥地勘单位文化引领作用

1.高度重视地勘单位发展愿景的鼓励作用。地勘单位长期受到计划经济体制影响，很多员工的工作积极性比较差，在当前的市场竞争环境中，地勘单位应积极发展，努力形成独立的市场主体，明确企业价值理念，确定地勘单位的发展目标，并进行科学合理的规划，凝聚地勘单位员工力量，使得青年员工能够了解到地勘单位的未来发展目标，提高自身使命感。

2.充分发挥地勘单位精神的传承作用。青年员工是地勘单位文化的传承者，通过对青年员工加强思想政治工作，能够提升其对于地勘单位的归属感，提高员工凝聚力和向心力。在地勘单位文化精神的宣传过程中，还应注意创新地勘单位文化元素，并大力宣传地勘单位文化。

3.充分发挥地勘单位相关制度的导向作用。青年员工的创造力比较强，为了充分调动青年员工工作积极性，应制定完善的人事管理制度、薪酬制度、奖惩机制、福利机制等。比如，在地勘单位青年员工日常工作中，很多员工反映福利待遇比较低，假期较短，对此，可对地勘单位福利待遇水平以及休假制度进行优化调整，为地勘单位可持续发展奠定基础。

（三）发挥人文关怀感召作用

1.详细了解青年员工的入职适应性。在青年员工进入地勘单位后，理想与现实之间有一定区别，青年员工应不断适应并融入实际工作环境中。但是很多青年员工缺乏坚定的职业信念，过分追求自我价值的实现，无法适应工作环境，甚至对日常生活造成不良影响。因此，在青年员工思想政治工作中，必须加强思想引导，选择综合素质高、专业知识丰富的员工帮带青年员工，提升其对于地勘单位的工作积极性。

2.关注青年员工职业成长需要。制定完善的员工培训体系，使其能够了解自身岗位的工作要求，在老员工帮带青年员工时，不仅需传授专业的工作技术，同时还应加强思想引导，对青年员工的个人情感、思想政治理念进行指导，帮助青年员工制定职业发展规划方案，不断拓宽职业发展道路。

3.关注青年员工的政治需求。在地勘单位制度制定过程中，需重点关注青年员工，充分尊重并给予青年员工对于地勘单位各项决策的知情权、话语权和民主管理权，吸引青年员工积极加入党组织，在青年員工中选择职工代表，耐心倾听青年员工对于地勘单位经营发展的意见，促进领导与青年员工之间的沟通交流，及时反映青年员工的诉求和建议，提高青年员工凝聚力，充分发挥青年员工的创造力[3]。

（四）创新思想政治工作方式

在地勘单位青年员工思想政治工作中，应采用个性化思想教育方式，如果依然采用传统的会议思想教育模式或者灌输式教育模式，则很难达到理想效果。对此，可对青年员工加强渐进式引导，比如开展红色教育活动、演讲比赛、沟通交流、志愿者活动形式，对青年员工进行思想引导。为了创新地勘单位青年员工思想政治工作方式，还应创新沟通形式，比如，利用QQ群、微信群，在地勘单位内部创建便捷的交流平台，并将其作为青年员工思想政治工作的重要阵地，在交流平台中，及时发布相关政策，青年员工可及时下载并学习。通过创新思想政治教育活动形式，不断充实青年员工的精神生活，能够起到有效的引导作用。

四、结语

综上所述，本文主要对地勘单位青年员工思想政治工作进行了详细探究。思想政治工作为系统性工程，地勘单位所面临的市场发展形势比较复杂，必须高度重视员工思想政治工作，尤其是青年员工具有个性化特征，并且广泛受到多元文化以及思想的影响，通过对其加强思想政治工作，将其思想引导至健康、积极向上的轨道，能够促进青年员工综合素质的提升，在日常工作中发挥创造力，促进地勘单位稳定发展。

参考文献：

[1]李晓彤.如何做好地勘单位青年职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018，148（22）：251.

[2]秦弋，唐之辉，汤易.地勘单位改革形势下青年员工思想教育问题探讨[J].现代经济信息，2018，（022）：99.

[3]毛芸.做好地勘单位改革中思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018，144（18）：230.