遭遇性骚扰，受害人该怎么办

问：

我与王某在同一班组。每到工间休息时，王某就用不当的言语挑逗我，对我动手动脚。下班后，还继续骚扰我。这给我造成了很大的困扰，严重影响了我的正常工作和生活。我曾多次向公司领导反映，要求责令王某改正，并将其调出该班组，但公司认为这是“私人问题”，因而对我的要求置之不理。请问，公司对这种事情可以撒手不管吗？我该怎么办？

答：

性骚扰，是指以身体、语言、动作、文字或图像等方式，违背他人意愿而对他人实施的、具有性取向的行为。职场性骚扰不仅侵犯了被骚扰者的性自主权，还侵犯了被骚扰者的就业平等权。之前，我国只是在《妇女權益保障法》中规定禁止实施性骚扰，受害人有权向单位和有关机关投诉，可以依法向法院提起民事诉讼，但未明确规定性骚扰侵权人的民事责任。为了遏制这一社会公害，《民法典》第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

从上述规定可以看出：一方面，防止和制止性骚扰尤其是职场性骚扰，是所有单位的法定义务。另一方面，受害人有权请求司法保护，可通过以下两种途径救助：其一，对于正在实施的性骚扰尚未造成后果的，受害人有权向法院申请签发禁令;其二，如果已受到一定的损害，则有权起诉性骚扰者，要求其承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金等。

本案中，王某的行为明显构成性骚扰，你可以收集证据起诉王某，要求其承担民事责任。此外，你所在公司的不作为，明显违反了法律规定的单位在制止和处置性骚扰方面应负的责任，你有权以公司未尽到安全保障义务或者劳动保护义务为由，要求公司承担相应的法律责任。