精准帮扶，让工会成为职工真正的“娘家人”——灌西投资公司困难职工帮扶工作心得

王 宏

灌西投资公司，江苏 灌云 222227

企业和职工既是合作关系，又是鱼水情义。职工是企业发展的基础，服务于企业是日前大众人才体现价值的主要平台。而企业对职工的关怀，尤其是对困难职工的帮扶，既是企业人文情怀的具体表现，也是促进职工更好地服务企业的重要保障。

一、精准帮扶对于促进企业发展意义重大

在市场经济的强烈竞争下，每个企业都不可避免地会出现许多困扰困难职工的问题。工会作为基层职工的自治性组织，是基层职工的权益代表，在对困难职工的帮扶工作上有着不可推卸的责任。如何化解这些问题，精准帮扶，让困难职工走出困境，感受到企业的温暖，对于维护企业的发展有着重要作用。同时，通过精准帮扶，提高困难职工的获得感和幸福感，还能有效地促进企业与社会的和谐稳定。

二、导致部分职工生活贫困的原因

据统计，我公司现有低保户167户，市特困职工17户，导致这些职工家庭贫困的原因有多种，大致可分为以下几类。

（一）因病致贫。1.职工本人患大病致贫。公司的很多职工，特别是中青年男职工，都是家里的顶梁柱，是家庭经济收入的主要来源，一旦患上大病就会严重影响家庭的生活质量，甚至是“倾家荡产”。2.职工供养的直系亲属患大病致贫。职工所供养的直系亲属，一旦患病，则完全依靠职工本人收入来救治，这也是导致其家庭生活贫困的主要原因。3.患大病以外的其他慢性疾病致贫。很多慢性病都需要长期治疗或服用特效药，而很多费用又无法通过正常的医疗保险给予报销，久而久之，就会造成长期的家庭困难。

（二）因意外灾害致贫。在对企业职工的调查走访中我们发现，有些职工因车祸、火灾、失窃等原因造成家庭财产损失或身体损伤，也是导致贫困的一个主要外因。

（三）因其他原因致贫。单亲家庭、职工或家人身体残疾等也是致贫的一个重要原因。

三、目前帮扶工作取得的成效以及面临的困难

帮助困难职工尽快地脱贫致富，不仅仅是工会的职责所在，也是公司全体员工的共同目标。随着政府惠民政策的不断完善，精准扶贫工作已走上快车道，在公司党委、行政的关心帮助下，在两级工会的共同努力下，我公司针对贫困职工的帮扶工作已取得了一定成效。

其中，我们为6名精神残疾职工申请免费药品；为20多名残疾职工申领轮椅、拐杖、助听器等辅助器材；为5名白内障患者申请免费治疗；为2名残疾人免费安装假肢；为230名60周岁以上无收入职工办理基础养老金；为特别困难职工、居民办理低保167户，市特困职工17户；争取连云港市工投集团工会救助金12.8万元；发放“阳光救助金”10.28万元；看望各类生病住院职工59人次计4.95万元；2019年发放各类救助金、慰问金近150万元。

目前我公司贫困职工脱贫率已达到24.5%，但由于种种原因，帮扶工作也不可避免地面临着许多困难。

一是困难程度界定标准涵盖不全面。调查发现，部分职工患有现行规定的几种大病以外的其他疾病，由于不符合公司困难职工的界定标准，因此不能被确定为困难职工，也就不能享受相应的困难补助等待遇。

二是补助资金标准较低，无法切实解决家庭困难。按照相关规定的困难补助发放标准，困难职工每年最多可领取的补助也就一万元左右，对于每年需要支付巨额医药费等支出的困难职工来说，这些钱根本无法解决困难职工的实际困难。

三是部分困难职工自救意识较差。调查发现，部分困难职工因患病或遭遇不幸致贫后，一下子对生活失去了信心，把企业帮扶当作救命稻草，而不是积极主动地寻找脱贫解困的办法，久而久之，便对帮扶形成了依赖。

四、精准帮扶工作的下一步举措

为更好地履行工会的基本职责，切实帮助职工解决实际困难，把精准帮扶政策落到实处，让职工真正感受到“娘家人”的温暖，在接下来的精准帮扶工作中，我们将着力做好以下几方面的工作。

（一）立足根本，建立完善的帮扶保障体系。联合社会保险、社会救助、社会福利等综合力量，建立医疗救助机制，完善职工基本医疗保险，为困难职工提供医疗救助，并联系医疗机构定期上门为困难职工实施医疗帮扶，切实解决因病致贫的困难职工的看病难问题。

（二）制定措施，建立救助资金筹集机制。结合国家社会保障制度，建立起工会自筹、社会捐献、职工互助、公司行政拨款的救助资金筹集机制，积极争取多方面的资金支持，为精准帮扶工作的顺利开展解决资金上的难题。

（三）抓住关键，提高困难职工的自救能力。调动一切可以调动的力量，努力为困难职工、家属、子女提供就业机会，或提供职业介绍等服务，让他们通过做一些力所能及的工作，减轻家中的负担。

（四）注重预防，降低企业职工的致困几率。定期组织职工进行健康体检，增强自我健康意识，更新生活观念，不断提高职工的身体素质。