加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平

2020-12-10段珺

山西青年 2020年1期

段珺

霍州煤电集团回坡底煤矿，山西洪洞 041600

一、企业政工干部队伍建设的重要作用

（一）有助于提升企业员工的整体水平

经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，企业员工整体的业务储备及知识水平等处于中下游的水平，不利于企业的稳定发展。对于企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对企业政工干部思想队伍进行建设，能够使国有员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而不知不觉使全体员工的整体水平得到提升。

（二）有利于企业文化的不断继承及发扬

企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的无形资产基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事物之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感，从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。

二、企业政治工作开展现状

在新时期环境下，市场环境的竞争趋势越来越激烈，为企业中的政工干部提出更为严格的要求，必须要紧跟环境发展趋势，全面提升道德修养与专业水平，明确思想政治与企业内部施工思想认知的动态变化，制定管理方案，提高管理水平，为企业可持续发展提供支持。然而，结合当前党建建设实际情况，政工干部队伍建设并没有达到预期目标。其一体现在企业的思政工作。一些思想政治工作部门的干部数量减少，这也就为思想政治工作的顺利进行带来阻碍，重点体现在费用与人力资源等方面；其二表现在政工干部结构。现有政工干部队伍中的年龄整体偏大，个别政工干部因为是中途参与该项工作，所以无论是经验还是专业水平都有待提升，掌握的专业技能与知识不够完善，从而对政工干部队伍整体水平带来一定影响。与此同时，企业政工干部队伍的创建，还面临人员储备方面的问题，个别企业因为缺乏对这一方面的控制，需要在工作过程中积极补充一些新生力量；其三表现在政工干部责任意识方面，一些政工干部没有认识到工作的重要性，在工作中投入的积极性不足，针对一些工作只是以应付为主。此外，个别政工干部对于本职工作缺乏自信，担心出现错误，从而影响了工作质量。

三、做好政工干部队伍建设、促进企业思政工作水平提升的措施

（一）加强年轻人才培养引进，优化政工干部队伍年龄结构

要想思想政治工作实现长远发展，那么就需要具备足够的年轻人才，实现政工干部的新老交接，让思想政治工作能够实现可持续的发展。因此，就需要加强年轻人才的引进，优化政工干部队伍的年龄结构。具体而言，首先，需要加强内部人才的培训储备。对于国有企业而言，可以从企业内部进行人才选择，先对内部人员进行意愿调查，统计愿意往政工岗位发展的人员名单。然后对这些人员进行考核评价，看看哪些人员适合往政工岗位发展，以此确定一个储备人才名单，之后便可以对这些储备人才进行思政培训，让他们掌握思政工作的方法和技能。同时，还要对这些储备人才加强思想教育，提高他们的思想素质，使其成为政工干部队伍的可靠保障。其次，要从外部加强人才引进。除了在企业内部发掘人才之外，也可以从外部进行人才引进。现如今整体教育形势在不断变化，高校思政专业的人才培养也更加完善，培养出来的人才符合当前社会发展实际，因此便可以从高校毕业生中选拔优秀思政人才进入企业，成为政工干部的新鲜血液。

（二）健全政工干部的管理机制，提升政工干部的责任意识

政工干部队伍科学建设应该紧跟时代的发展与社会形势的变化进行创新发展。这就需要政工干部要通过实践工作经验的积累，创新工作模式，科学规划工作内容，提升自身的责任意识。同时，还要结合时代发展不断的健全政工干部的管理机制，明确规定政工干部的责任与义务，使得政工干部工作有章可循，尽心尽力完成本职工作，提升工作效率与质量，更好的推动基层思想政治工作。