电力企业党风廉政建设助推组织生态优化的策略

宋楚楚

摘 要：电力企业在我国经济发展的过程中起着之关重要的作用，随着当前格局的不断提升，对于电力企业来说构建良好的核心竞争力就显得十分重要，所以需要加强组织生态的优化，培养良好的岗位意识以及服务能力。然而在实际的组织生态优化过程中，充分发挥自身的特点，就需要通过党风廉政建设的助推力，推动组织优化的发展。本篇文章主要分析了具体的优化策略工作，所需要注意的方向及具体定位，从而更好地推动整个行业体系的优化。

关键词：电力企业;党风廉政建设;组织生态优化;策略

随着当下新时代经济发展的不断变革，对于电力企业也有更高的需求。对于电力企业如何适应当前市场经济时代要求，以及如何改善供給侧结构性改革中的适应力，已经成为当下十分重要的研究方向。从当前的研究中分析，主要着力点仍然是对于企业服务能力的提升，还需要加强员工的岗位意识，主要从以上两个方面来充分增加企业的核心竞争力。但往往在实际过程中，对于以上改进措施存在较大阻力，也很难产生良好持续的效果。因此本文着力于，通过党风廉政建设这个重要手段来提高自身格局，加强组织的优化实施，从而充分提高企业的竞争能力。

1 组织生态优化的方向

综合相关文献的系统性分析，以及实际工作中所存在的诸多问题，对于组织生态优化的方向，往往可着力于以下三个方面。

（1）加强健康组织的建设，优化方向应着力于健康文化的建设。在实际的电力企业当中，形成健康的组织文化是十分关键的影响因素。首当其冲的是人际关系文化需要健康发展，形成良好的上下级关系以及同事之间的交流文化，从而充分提高企业的核心竞争力及企业工作的效能。在以往实际的工作中，往往会形成规制当中的团团伙伙，实际工作在有拉帮结派的影响下无法尽情施展和进行，因此也影响到了电力企业的组织绩效等诸多因素。

（2）优化建立企业公民意识，在企业实际的运营中，随着市场化进程的不断推进，企业不仅面临着自身内部的结构改革，还面临着外在市场需求带来的压力，同时还面临着民间资本进入市场所带来的巨大竞争。面对这些压力，企业需要进行良好的意识培训，将压力转化为自身发展的动力，这就是企业公民意识的具体优化，通过自身充满责任感的方式，来提高具体的工作效能，为企业的发展做出良好贡献。

（3）孕育自主学习系统，自主学习系统主要针对于企业员工进行培养，从而进行自我学习，自主的将相关知识转化为实际应用技能。这样可以对企业优化产能结构的供给侧管理提供帮助，也对企业改革起到了积极的促进作用，因此这也是对于组织生态进行优化的重要方式。尽管自主学习系统并不属于企业的硬实力，但是可以通过人员不断的自我学习，不断提高自身能力，为企业储备大量的人才资源，从而进一步推动企业的发展，间接地增强了企业的硬实力。

2 党风廉政建设助推作用定位

针对以上优化组织生态的三个具体策略，通过党风廉政建设着力于以下的几个环节，从而起到积极的推动作用。

（1）着力于思想文化的建设。作为国有电力系统的企业，在时代的发展下面临着提升组织运行绩效的必要需求。对于提升组织运行绩效，在实际工作中经常会遇到很多错综复杂的影响因素，最为首要的就是企业部门之间的联动，这个联动过程会产生大量的成本。这是由于在传统的交往模式下，人际关系较为复杂，从而对于企业的发展并没有发挥良性的促进作用。因此加强党风廉政建设就显得尤为重要，通过政治的态度，充分转变实际人际交往的模式，让其做到简单化和规范化。

（2）着力于制度文化的建设。在传统的企业培训模式下，培养企业员工的公民意识只是通过传统的说教方式，这种方式在实际工作的应用反馈并未起到良好的效果。加强党风廉政建设，通过制度文化将思想和行为进行结合建设可以发挥更佳的优势。根据企业的发展情况，通过薪酬体制的调整来激发企业员工的能力型，引导其职业发展规划，需要党建制度的助推力，让相关规范及员工的工作行为和工作态度得到加强和提升。通过以身作则的领导作用，形成良好的工作环境，在加强员工公民意识的过程中，也可以带动其他工作人员形成良好的竞争发展。

（3）着力于行为文化的建设。在企业孕育的自主学习模式系统中，需要形成以班组为单位的学习文化。加强基层的学习熏陶，只有在班组层面加强理论学习的建设，才能自下而上地形成良好的文化氛围，这样也就达到了行为文化建设的最终目标。因此需要将党风廉政建设着力于行为文化建设这一关键性的环节，由基层的领导人员作为实际建设的实施者全面负责，将党风廉政的建设下沉到基层，从而形成良好的文化建设氛围。

3 定位驱动下的策略构建

（1）充分发挥基层党建职能，针对相关的目标管理需要进行具体策略的实施，国有电力企业组织结构和行业服务的特殊性，因此需要将党风廉政建设的工作及其相关任务进行集中分解分配，同时还需下沉到基层的党支部进行统一的实施。这样可以有效地解决由于其不同部门之间的具体工作任务存在较大差异问题。实施的过程可以通过对思想文化、制度文化和行为文化等多方面进行联合建设，从而提升综合能力，使得企业更好地适应当前市场的不断变革。

（2）以思想文化建设落实主体责任。由于实际工作中面临着大量的人际交往，人际交往存在的问题影响到工作进一步的开展，因此通过思想文化建设可以有效改善错综复杂的人际交往问题，杜绝小团体的拉帮结派。在实际工作中，传统的思政模式下思想文化建设并不彻底，往往会形成今天管理完成，明日死灰复燃的现象。因此在具体的实施过程中，需要对各个级别进行充分落实，确定其相关主体责任，从而来促进不同层级的管理者进行良好建设。

（3）跨部门有效合作，实现思想与行为的统一。将企业中所树立的公民意识，从根本上进行建设，首先需要对岗位绩效考核进行明确，将工作人员的职业发展与企业发展紧密关联。其次还需要充分调动起企业员工的积极性，主动地参与到企业的具体改革当中，通过对自身的工作任务进行明确，从而加强相关员工的荣誉感及责任心。通过这些方式来有效的改善传统组织生态环境，形成良好的氛围。

（4）构建良好的学习氛围，对相关班组负责人的岗位意识进行培养，从而充分促进党风廉政的建设。这需要将具体责任落实到基础，从而形成良好的学习氛围。在实际工作中，基层党支部应该针对各支部、各部门的党员干部着力开展党风廉政建设。改善部分员工对当前职业观模糊的问题，树立起自主学习的良好氛围，并且形成终身学习的思想，不断加强自身技能和相关文化的提升，从而来进一步推进电力企业自组织学习系统具体建设。

4 结语

在优化组织生态的实践中，对于国有电力企业需要充分发挥其相关特色以及其政治优势，积极利用党风廉政建设来促进优化组织生态工作的进行。通过对问题的研讨，提出切实可行的优化策略，并且针对这些优化策略制定实施方法，通过综合全面的考量促进优化生态的完善，从而进一步促进企业的发展。

参考文献

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