当前团青工作的问题及对策思考

摘 要：进入新世纪后，随着移动互联网的兴起，社会经济的发展，青年人生活和工作状态发生了很大变化。团青工作在当前的企业工作中面临着新的挑战。对于产业公司而言，由于身处阎良及试飞院这个特殊的环境下，青年人的工作生活又有一定的特殊性。本文就产业公司当前青年群体情况进行调查分析，，对当前团青工作的问题及对策进行初步的思考。

关键词：团青工作;问题及对策;思考

一、对当前青年现状调查了解

通过日常接触、个别谈话交流、集中探讨等方式，我们对当前产业公司青年群体的思想、工作和生活现状有了初步的认识。

（一）关于理想信念问题

在涉及到理想信念这个看似大而空的话题时，大家在讨论时并没有回避，而是清醒地面对。当前在新媒体时代，青年人对新鲜事物新鲜观点的接受程度是最快的，接触面也非常广。从大学校园毕业进入工作之后，逐渐地变得更加注重现实，并不会像在学校的象牙塔内，经常谈理想、谈人生。然而，理想信念是驱动每一个人前进的内在动力。从接触中可以了解到，谈到共产主义事业，一些青年觉得这有些遥远、有些虚了。但是谈到如何建设航空工业强国，这一点在他们选择航空这个行业时，是比较认同的。这是他们从事这份工作，加入这个集体对“航空报国”自豪感和荣誉感的内心认同。当然，也有一些青年，工作几年后，这份自豪感也慢慢丧失了。这也是我们在青年思想工作中，今后要注重开展的工作。

（二）一些青年人激情和进取心不足的问题

从工作方面而言，一方面很多青年当初选择进入产业公司，除了对航空事业的热爱，有专业的对口方向，有很大一部分是看重了国企工作的稳定性质。这种先入为主的观念，会造成一部分青年进入工作后激情和冲劲不足的情况出现。一些新进入岗位的年轻人有激情、有想法，在工作中也经常会出现“碰壁”的问题。主要是自己开展的工作，有时被老师傅嘲笑、被同事不理解，最主要是得不到领导的支持。这些问题，对青年人向上的冲劲是有打击的。除了通过我们不断在公司内积极培育更加开放的工作氛围外，更要学会让青年人积极面对这个其实在每个单位都会遇到的问题，正确看待，从而持续保持创新和激情进取的斗志。

（三）青年人工作状态是忙闲不均的问题

一部分青年人由于岗位的关系或者能力特长等原因，进入工作后，半年时间很快上手，工作经常加班加点，非常忙。这种忙，使得一些青年人抱怨，没法参加单位的各类活动，牺牲了很多自己属于个人的时间。另一部分青年人，也由于类似的原因，却导致工作量不足的问题，使之感觉学不到东西，工作不够充实，缺乏上进动力。

二、移动互联网对青年工作生活的改变

（一）信息获取方式的改变

现如今，作为单位领导，除了保密等强制要求外，已经不能阻止青年人上班看手机、因为这是他们现在目前获取信息、交流沟通的最主要的媒介。很多单位自身也通过微信群和微信公众帐号等形式来开展营销宣传和工作交流。另外移动互联网的发展，在一个人工作遇到问题时，可以直接用手机百度，那么手机已经成为工作的辅助工具时，那么上班看手机就是理所当然了。而信息获取方式的改变还会造成，信息获取成本更低。比如参加培训，老师在上面讲一个知识，听课的人，可以立即用手机搜索相关知识点，得到信息量或许比老师讲的更丰富，或许可以证明老师讲的不对。这样使得一些知识传授类的培训效用变低。因此，当前我们不应该教育青年应该学什么内容的知识，而是要要教会他们如何学习，如何有效利用信息的方法和技巧。

（二）社交方式

当前，移动互联网的发展。已经使得在线社交变得随时随地了。因此就出现 了青年们聚会时各玩各的手机这种奇怪的现象。而朋友圈和微博等展示生活的方式已经成为人们表达生活的一种方式。在这样的冲击下，很多传统交友联谊活动对青年们失去了吸引力。青年们很容易通过互联网找到于他们志同道合的人，并通过互联网组织自己的活动。我们要做得只能是适应和引导这种改变。

（三）娱乐方式

当下，手机游戏、网游占据原来参加爱集体娱乐活动的精力和兴趣。对于未成年人来讲，这或许是一大危害。对于成年人而言，这大多成为一种娱乐放松的方式。而这类互联网游戏往往就会替代了传统青年郊游及问题活动，使得“宅男”群体越来越壮大。一方面，移动互联网是青年人远离了集体生活，活得更加自我;另一方面他们通过互联网来寻找他们“志同道合”的更大集体（群体），而对于我们一般现实中的单位青年组织，抵抗能力是很薄弱的。所以很多青年组织的各类传统活动很难开展。

三、当前团青工作现状及问题

（一）对产业公司团青工作的总体分析

产业公司的团青工作目前从任务来源主要四类：一是上级党委及团委部署的工作;二是自身組织的工作;三是同级党委及行政组织部署的工作;四是参与协助下属团组织的工作。

从各类工作开展的性质出发，将其分为三类：一是促进青年人能力和综合素质提升的，主要有公司青年大讲堂、青年培训、青年讨论，青年技能比武活动等;二是促进青年人更好地融入经营中心工作的，包括组织各类青年突击队、青年示范岗、组织专项的以青年人为主的志愿活动;三是围绕提升青年人活力，放松身心的活动，包括每年“五四”和新入职员工的两次联谊活动、工会组织的各类大型文体活动、青年人自组织的各类活动等。从总体上看，这四种来源的工作，三种不同性质的活动方式，对于促进青年人更好地发展，凝聚青年人才力量，能够起到应有的作用。随着近年来青年人群的新特点和各单位经营任务、管理方式的变化，当前团青工作中还存在一些问题。

（二）当前团青工作中存在的主要问题

1.团青工作与经营中心工作结合不紧密的问题

这方面原因一是认识问题。许多团干部仅仅将团青工作定义为开展各类青年活动，甚至包括许多行政领导。在经营中心工作方面，团青工作很少主动介入，更谈不上深度融合。二是各基层级团支部书记多数没有兼任行政职务，不能参加所在单位的行政例会，对单位中心工作了解甚少，对单位近期的主要工作不了解，缺乏主动参与的便利条件。三是一些团青干部在这方面工作创新不够，在活动形式上仅仅限于上级布置的统一类型活动，没有结合所在单位实际进行针对性开展工作。

2.青年人参与活动积极性不高人员不均衡问题

在我们组织的各类青年活动中，各级团组织都反映一个问题，就是许多活动，青年人不愿意来，有时不得不采用行政手段来要求青年人参加，而经常参加活动的总是那些熟悉的面孔。

反思这个问题，我们认为首先是活动的组织策划问题。活动的主题内容、开展的时间、邀请的对象，在组织之前策划不够精细，事先没有征求青年职工的意见。现在青年人大多工作都很忙，对于一些泛泛组织的活动，有多少人愿意牺牲自己时间去参加的。如果被邀请的人根本就对活动内容不感兴趣，那就是等同于强迫了。这就给我们各级团青工作的策划组织能力提出了要求，还有我们基层团支部在给青年人通知传达活动的方式也一定程度上影响青年参加活动的积极性。行政命令式的传达活动通知，往往导致青年人反感。另外，通知是不是及时，并通知到人也是影响参与度的重要问题。

与此同时，有一部分青年人却热衷于参加各类培训、活动。这个问题一是与青年人自身特点有关。一些青年人的工作性质是常年出差，本身决定了无法参加单位组织的活动，另外，一些联谊类放松类活动，在业余时间安排的，主要也是单身青年参加;性格外向，在单位内比较活跃的青年也参与活动程度也高。二是与基层团支部通知活动时的覆盖面，方式方法也有关。这也造成一个问题，每年在作关于团青工作调查时，一方面有一些青年认为各类活动过多，参加不过来;另一方面，还有青年反映希望能多搞一些放松类活动。

3.各单位行政工作对团青工作的支持程度不一

各单位行政领导对团青工作的支持程度，成为一个基层团支部工作开展成功与否的关键因素之一。然而，并不是所有单位行政单位领导对团青工作都能充分支持。这主要包括两个方面，一方面是对团青组织策划组织的各类活动的支持程度，集中体现在能否抽出时间参与，能否给予场地、时间、人员和资金的支持。另一方面是关于35岁以下青年人每年活动经费的支持。在历次调查中，这方面的经费始终没有一个单位能够很好地落实。调查发现。团青活动与一个单位的整体氛围也有关系，行政领导支持团青工作，往往使得一个单位富有活力和朝气，人心凝聚力高，职工对单位的满意度高，反之亦然。在这方面，一方面存在客观因素。另一方面是，团青干部说服单位行政领导支持自己开展工作的水平，也是造成行政单位领导支持团青工作的很大影响因素。这就牵涉团干自身能力问题。

四、進一步做好团青工作的一点思考

（一）加强在新媒体工具应用方面加强创新。

在新媒体强大影响下，传统的媒体海报、板报和报纸等媒体影响力对青年人而言日渐式微。团青工作要充分利用微博、微信包括各种微视频等方式，联系青年人，宣传团青工作，影响青年人。下面就如何使用微信开展团青工作进行论述。在团青工作宣传上，更迫切地需要使用多媒体的形式，图片和视频方式，实时性地宣传。

加强微信平台的应用。目前手机已经成为现代人必不可少的工具，而微信已经是大家交流沟通，获取信息的重要平台。团青组织应积极发挥和利用好这个平台，使其成为与青年群体活动，进行思想引导，日常学习，活动组织的重要平台。目前上级团委开通有订阅号，其他团组织由于精力有限，没有开通。当下，各级团组织都建有微信群，在群的维护方面，还应进一步加强。现在公司青年微信群，基本上已经将每日分享学习作为一项常规内容，后期要通过群把团青活动组织的功能搭建起来。

（二）团青工作要主动融入经营工作，实现双赢

个人认为这要从两方面抓起。一方面，是团青组织要主动出击。各级团组织要积极鼓励青年人通过参加自己分内之外的一些工作，来进一步扩大企业影响力，在生产、营销、管理等相关方面直接或间接地促进企业发展。团青活动紧紧围绕所在单位经营发展重点关注的内容，利用青年人思想活跃的特点，组织开展一些特色企业活动，如帮助企业在品牌宣传、五小创新、企业的社区活动等方面主动作为。这也要求各级团干能够参与到所在单位工作例会中去，除了埋头干自己分内工作，还要关注企业整体工作，有所作为，才能体现青年人活力和创新所在。

另一方面从上级党政组织来讲，要推动各单位行政领导对团青组织融入经营的支持。在这方面，目前传统的活动有“青年突击队”，“青年示范岗”，“青年文明号”，这些都是以荣誉拉动的形式开展起来的。不足之处在于这几项工作都是自上而下的。还应推动各级单位行政领导积极发挥青年在激情进取、创新意识方面的特点，给予行政方面的授权和支持，使单位的团组织成为公司开展探索创新项目，进行跨部门协作突击任务协作，提升单位职工活力，锻炼青年人才成长的重要平台。

（三）在团青活动组织方式上持续创新。

在当前企业快节奏的生产中，团青干部都已是兼职，每个单位的忙闲时间越来越不均匀。而青年人思想和爱好也日趋多元化，生活节奏也非常快。因而再想像过去那样举办各类大型活动，一呼百应变得不现实。

化整为零，积极推动小单位小集体根据所在单位实际情况，开展各类促进青年发展，提升青年活力，愉悦身心的活动。为了加强指导，可以给每个团支部设定相应的活动数量考核指标。

自动自发，鼓励青年人成立以共同爱好为基础的自组织社团。现在青年人的爱好比较广泛，比如登山、自行车、读书、摄影等等，鼓励青年人自发建立组织。公司团委在这方面给予指导，在和单位实际结合紧密，对青年人有影响力的活动方面给予支持。

紧跟潮流，在活动组织形式上进行创新。不可回避，作为团委一级组织在加强青年思想引导，凝聚青年人方面还应举办一些大型的活动。在这方面，我们应向现在的电视综艺节目学习，紧跟时代潮流，用新瓶装老酒的办法，提高青年人的关注度和参与度。

转变角色，在服务青年的方式上创新。通过多渠道、多方式的调研和沟通，及时了解青年人的需求。在服务青年人生活方面发挥组织的力量。如组织团购、帮助青年解决婚恋问题、开展心理和职业发展方面的咨询服务等。

（四）更加主动地开展青年人的思想引导工作

在当今的信息时代，青年人的思想不可避免地呈现多元化的趋势，开展政治思想教育和引导工作也必须跟得上节奏。在引导大多数青年人保持正确的人生观、价值观和世界观，必须开辟新的办法。首先的就是要避免空洞的说教。在青年人逆反心理的作用下，越是传统理论越是让青年人觉得过时和不适用。同时也要避免过于严肃的教育。过于严肃有可能会让青年人觉得这是权威在施压，从而使得他们表面认可，但却表里不一。二是多以谈心式的轻松氛围来潜移默化的教育，让青年人感到这些话都是推心置腹，而不是冠冕堂皇的官话;在这方面，要做到以身边人和事进行教育，让大多数青年人佩服的青年杰出代表现身说法，用自己的切身实践告诉青年人要信仰什么，要遵从什么;三是润物细无声地侧面教育。通过自己的朋友圈和微信群中分享一些正能量的优秀文章，让大家在日常阅读和学习中慢慢得到影响。

（五）打造适应新时期团青工作需要的专兼职团干队伍

各级团干部是开展青年工作的核心力量。新的时代下对团干应有有新的要求。这主要体现在，在当下的经营环境下，作为兼职团干自身在业务工作中上首先能成为本单位青年人的榜样，在开展工作时既需要各级团干加强政治思想的理论提升，按照團章要求的工作方法开展工作，同时要积极学习经营管理知识，提高组织和协调能力，还要学习必要的心理和人力资源知识，更加密切关注新时代的互联网知识理念，从而适应在新时期开展的需要。

因此，针对以上学要求，迫切需要上级团委加强对团干部的培训和提升。

一是在各级单位在团干选任中还应综合考虑。各级团干部是锻炼青年人有效平台。各级单位在可以将团干尤其团委书记作为其后备人才选拔的试验平台。按照思想品德过硬、乐于服务青年、综合素质高、工作能力强的基本标准来选拔团干。通过团青活动的开展，进一步展示其能力素养，锻炼其组织协调、表达和创新融合的能力，为其更好地发展打下基础。

二是通过多方面举措加强团干综合能力提升。每年集中组织1到2次的新任团干专题培训，主要是思想认知，团青工作方式方法的培训。要求各级团干要积极参加公司组织的各类基础培训，除团委组织的以外，积极参加具有基础知识的管理、财务、质量等培训，提高自身在综合知识方面的能力。同时鼓励和要求团青干部加强自学。产业公司团委自成立起就大力倡导开展“三个一”活动，即每位团干部每月读一本书，每天看一篇有益文章，每年写一篇专业方面文章。对此，今后还应该进一步加强要求和提高。

三是给予团干参政议政的平台，调动其主动融入经营工作的积极性。一些团支部在开展青年工作之所以感到无法和经营工作进行有效融合的部分原因在于其对单位情况不了解。因此，有必要邀请同级团支部（团委）书记参加所在单位的例会和党组织学习，以便其了解单位情况。同时这会更好地发挥党建带团建的作用。

我认为通过以上三点措施，将在提升团干工作能力，点燃团干工作激情，提升团青工作创新方面起到很好的作用。

作者简介：杨云山，1986.11，男，喊人，陕西西安人，大学本科学历，青年思想政治工作。