党建带团建模式对煤矿企业稳定性的实践探索

摘 要：通过浅析党建带动团建工作对煤矿企业职工思想稳定性，尤其是青年职工和青年团员思想稳定性的影响作用，总结工作经验，优化机构设置，提升青年干部在企业发展中的政治地位，认可青年发挥的作用，从而提升青年职工的思想政治稳定性，也确保了企业发展的稳定基础。

关键词：煤矿;党建;团建;工作实践

面对我国现行阶段的煤炭等能源市场转型，以及产业结构升级改变，不少清洁新型能源逐渐充斥占据市场份额，加上疫情对于全球经济的影响，原材料加工等源头生产也受到严重制约，导致以煤炭为主的能源产业出现产能过剩的局面。历经改革开放至今，煤炭行业随着我国经济发展与社会发展需要，数次大起大落，在转型与变革中求生存、求发展。对于从事煤炭行业的共青团员而言，在这一传统行业中也遇到了不少机遇与挑战，结合自身对于行业前景的判断，以及来自其他行业的外界诱惑，自身所处企业环境的影响等因素的作用，也对年轻团员的身心思想的坚定性，职业道德的稳定性形成巨大考验[1]。因此，如何利用党建经验的先进性带动团建工作的稳步开展，正确引导团员们扎根矿井，服务企业，树立良好的心态，明确职业发展方向，具有十分重要的现实意义。

1 党建与团建的关系

对于煤炭市场而言，不仅在于企业之间存在激烈的市场竞争关系，面对企业的长远发展，对于人才的储备与拼抢也存在着激烈的竞争。尤其是具有专业技术优势的煤炭行业从业者，更具竞争价值。煤炭企业的年轻人由于思想活跃，对物质追求要求高，做事思考较为个性化，很容易接受新鲜事物，并被新思想影响，因此，对于企业而言，这些人员也存在一定的不稳定性和不确定性，对于企业共青团员来说，做这部分人的思想工作也很困难，较为明显的就是做思想工作的经验不足，处理事情的方法不得当等，无法针对思想特点进行针对性地有效处理。这就需要在开展团建工作的同时，介入党建工作经验进行引导帮助，为了加强工作中对问题的交流，需要加强党组织和青年团员之间的业务联系沟通，用党建工作的成熟经验帮扶年轻人做好团建工作，加强年轻职工的思想稳工作，及时疏通解决在日常遇到的工作和生活上的问题，做好坚决的后勤保障，解放思想包袱，为企业发展留住更多地青年优秀人才[2]。

2 开展团建工作的现实意义

共青团作为中国共产党的先锋队和后备军，是年轻一辈继承老一辈革命传统的继承者和接班人，也作为青年组织的优秀代表，为党的发展不断吸收引进年轻人的加入，起到连接的桥梁作用，因此，在企业中的团建工作一样不同小视。在新时期，面对更加纷繁复杂的环境，结合时代的需求与特点，更加需要通过党建带动团建的方式，指引年轻团员快速成长，在正确的道路上引领团员们充分发挥自身所长，提升自身的领导能力、学习能力，早日实现远大理想抱负，敢于吃苦、敢于拼搏，甘于奉献，做好充分的思想准备，为企业做出自己应有的贡献，也为企业的稳定发展服下定心丸，努力实现企业稳定之于国民经济发展稳定的政治目的。

3 基本原则与目标

在实施党建带团建的工作中，要始终坚持确保政治工作方向的正确性，时刻保持对青年团员各项诉求的关注，坚持以人为本的基本原则。在开展党建工作的过程中，要提高团建工作的高度重视，以党建带动团建，同时，要依靠团建来服务于党建，两者相辅相成。在开展团建工作的过程中，要始终明确工作目标，将组织能力建设作为工作重点，围绕企业改革发展需要，青年人在企业发展中的需求，以及对企业的贡献等方面开展工作，以求青年人与企业同成长、共发展，在发展中实现自身价值，并得到有益锻炼，从而提高青年人的认同感与归属感，提升其在企业中的思想稳定性[3]。此外，在企业中开展党建带动团建工作的主要目标是旨在形成良好的政治氛围，通过正确的思想引导，打造一支思想政治稳定、业务技术精湛、政治素质过硬的年轻干部队伍，不仅能够成为企业发展的中坚力量，也可以為后进的年轻人树立榜样，做好宣传，稳定思想，成为企业长远发展的桥头堡。

4 开展团建工作的社会实践

4.1 完善制度建设与体制改进

共青团作为体制内的青年组织，必须有较为完善的组织机制和管理体制，为了便于更好地开展工作，不能仅仅依靠人的作用，更要建立完善的管理制度，健全组织领导。首先要依靠党建经验模式带动团建开展思想动员，从组织结构、领导班子和团员队伍等开展建设调整，明确各岗位的职责，建立目标责任制。并将团建工作纳入党建工作的重点内容，进行统一的规划部署、检查考核。其次，要进一步优化团组织结构，要根据企业的发展规模和实际需要，具体调整团组织的职能部门和人员数量，灵活设置，确保高效运转、协调调度。而且在满足企业需要的同时，要始终保持与党组织的高度一致，保持部门的独立性，不得未经许可任意裁撤。为了促进青年团组织的活动开展，可以设置例如“青年之家”、“青年中心”等的固定场地，以提升学习、生活兴趣，也便于年轻人进行思想交流与活动沟通[4]。用于开展团组织活动必须设置专用经费，由企业工会和党总支按照实际需求，在每月的生产经营计划中据实列支，不得减免或挪作他用，用以支持团组织活动的正常开展。

4.2 青年团组织的积极作用

开展党建带动团建工作，一方面为了切实提高青年团员的大局观、发展观和责任意识等思想政治意识，升华精神层面的认同感，便于在企业发展做出决策后，能够以青年团员作为政治基础，得到有效的拥护，和贯彻执行，有利于思想与行动达到和谐统一，有助于推动企业发展目标的落地生根。通过选拔优秀的年轻团员，提拔到一些重要的岗位上，让其参与企业管理，融入到企业的发展决策当中，给予一定的发言权和建议权，切实发扬民主权利，既是对青年团员的一种锻炼，也是对其工作的认可与支持，使其能够全身心地投入到企业发展的建言献策之中，将自身理想与企业发展利益紧密相连，进一步增强其在企业生产中的稳定性。同时，青年团员也代表着企业当中年轻人的主流思想和渴望需求，也是最接近，最容易倾听年轻人心声的组织，也能够代表年轻人的利益，通过设置青年团员作为职工代表，代表年轻人发声，为企业的发展注入年轻的思想与活力，在继承前辈经验的同时，结合自身所学，贡献创造性的新方法、新思路，总结新的管理经验，无形中也是为企业发展创造着财富，贡献着力量。企业应当合理扩大青年团员在企业管理层和职工代表中的比例，提高青年人的政治地位，给予更多的权力让其敢于发言、敢于创新、敢于突破，更多地参与到企业的生产经营当中，融入企业管理体系，在自身得到价值实现之后，也能够为更多年轻人树立榜样，稳定其思想。

5 结语

通过探索在煤炭企业通过党建工作带动团建对于引导年轻人树立正确的思想认识，稳定其扎根企业，共谋发展的决心，端正心态，与企业共同发展成长所发挥的实际作用，总结实践方法与路径，为企业发展稳定更多年轻人才，凝心聚力，做出青年的贡献。

参考文献

[1] 褚一鸣.浅谈团组织在煤矿企业发展中的作用[J].中外企业家，2019.12：204

[2] 王美惠.新时代加强企业共青团工作的探索与思考[J].企业与文化，2019.12：48-50

[3] 管龙.浅析新时代企业基层团组织如何更好发挥作用[N].中国建设报，2020.08：2

[4] 田娜.国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].企业改革与管理，2020.02：190-191

作者简介：许萍莉（1991-），女，山西高平市人，助理政工师，现在山西省潞安集团慈林山煤业有限公司工作。