企业文化与思想政治工作的有机结合分析

郑云萍

（皖北煤电集团有限责任公司朱集西分公司 安徽淮南 232097）

在物质文化融合的背景下，形成了多元化竞争关系，在国内市场竞争活动中，存在着多重调和困难的问题，预示着思政工作融合在企业文化体系建设程序中，将会面临市场经济的影响、企业内部经营管理困境、文化冲突等问题。在解决此类问题时，应有效解决企业经营发展面临的困境问题，使其作为国内发展的关键方向，以期提升企业文化与思政工作融合效果，为企业发展提供多重助力。

概念概述

企业文化。企业文化用于指引企业职工的价值思想，使其在岗期间行为举止具有规范性。企业文化具体指在社会多元化组织形态中，包括经济情况、政治条件等因素，在企业经营管理实践发展期间逐渐形成的价值思想，用以凝聚团体内驱力，提升企业集体工作意识。企业文化的表现形式，具体表现为：企业发展战略、企业精神、企业运行制度等。其中，企业发展战略作为企业生存的关键因素，企业精神作为构建企业文化的核心因素，表现为企业经营发展的意识形态。企业运行制度，包括人事、经营、生产等各项目，主要用于规范企业职工的言行举止，逐渐形成了企业运行章程，作为最具有文化表现力的形式，渗透在企业各个部门中[1]。

思政工作。企业所运行的思政工作，区别于高校思政教育工作。高校思政教育工作旨在培养学生思想价值观念。企业思政工作指加强企业文化构建，增强职工凝聚力，提升企业整体的管理效能，为企业发展提供多重助力。为此，企业应加强文化体系构建与思政工作的融合效果，提升思政工作有效性，加强企业管理。比如，日前，19届五中全会中提出了最新的发展思想，应加强发展观念落实效果，构建新型发展体系，达成全新目标实现。对此，思政工作应以19届五中全会观点为核心，加强思政工作改革，提升工作体系创新效果。

企业文化与思政工作结合的契合点

为经济发展提供新载体。企业文化作为以人为本的经营思想，直接作用于经济活动运行与发展，有效确定了企业经营管理的重要条件，关注客观因素的积极作用。企业文化有效整合了思想价值观、人性化思想、职业发展理念等因素，使其在企业经营管理活动中获得充分展现。以人为本的经营发展思想，较为关注人本思想的重要性，强调了人在社会组织中的重要意义。员工在企业文化体系中，逐渐认同企业的发展战略，借助思政工作宣传、环境因素作用、管理制度制约，以此加强价值观的构建，全面提升员工从业的主动性，让员工感受到较强的归属感，发挥其工作效能。

为企业创设全新的发展模式。企业在思政工作与文化建设的双重作用下，有效确定了思政运行体系的基础方向，在一定程度上显著增强了工作效能，为企业发展提供了多重保障。企业文化建设期间，科学完成思政工作融合，能够科学构建思政工作体系，共同为企业创设全新的发展模式。企业文化建设的有序性，在一定程度上彰显出企业经营、行政双重的管理职能。具体情况下，在企业文化建设期间，思政工作将会融合经营管理思想，提升企业管理与文化元素的关联效果，以此保障企业管理获得实质性发展。文化建设与思政元素的融合，不应局限于企业管理层，更应以岗位实际工作为基础，渗透在各级职工工作领域中。

企业文化与思政工作结合的具体措施

以企业文化为思政工作的先导元素，二者结合开展共同为企业发展保驾护航。

企业文化在企业开展思政工作时，作为文化基础载体，用于延伸思政工作，有助于提升企业思政工作的有效性。思政工作在企业文化体系中，占据较为核心的位置，用于加强思政教育，颇具思政指引与政治功能。企业文化作为思想建设的关键形式，具有多重规划途径、主题多元化、文化种类多样化。为此，加强思政工作与文化元素融合，有效构建企业文化体系，有助于提升思政思想梳理效果，加强19大五中全会的思政发展观念贯彻，使企业文化体系逐渐在企业员工思想建设工作中发挥作用[2]。

企业应以自身经营发展为基础，保障战略规划的科学性，为社会提供科学完善的企业服务。同时加强企业特色文化宣传，形成企业运行规模，以此提升思政工作运行效率。为此，企业应针对经营发展的各类资源，科学开展整合分析工作，以期有效提升资源配置的优化效果，结合企业发展战略思想，加强标准理念的规范性，提升企业文化构建效果，彰显企业区域文化特色，以文化元素作为企业经营服务的依据，有效提升企业综合服务性能。

以创新的思政工作形式提升企业文化内涵。在企业文化体系中融合思政工作时，应以创新的思政工作形式为主，以此强化社会核心价值在企业文化体系中的意义。在党执政指导作用下，加强思政宣传，有效融合企业文化与思政工作，积极开展多元化文体思政活动，提升思政工作的宣传效果，从根本上加强职工思想建设，以此全面优化企业运行模式。为此，在思政实践活动中，应借助文体宣传工作，科学明确思政工作的内在职责，提升文化建设对思政工作的关注，科学增强企业文化的创新效果。创新的思政工作形式，有多种表现途径，比如微信公众号推送思政宣传文章、微博分享思政观念等，以此提升企业文化建设效果，加强文化宣传力度，促进企业文化体系中科学完成思政元素融合。

完善思政工作体系同时融合人本思想。在企业经营发展过程中，企业使用了多重先进性管理思想，在工作体系中加强思政思想融合，以规范性作为思政融合的主体依据。企业在融合思政思想的背景下，应建设较为系统的责任体系，逐步完善企业管理工作，加强企业文化思想建设效果，提升思政元素在各项工作体系中的渗透效果，逐渐建设全新的文化体系，以人本思想为起点，提升职工教育效果，使员工逐渐形成责任意识，构建人本思想文化体系，加强思政宣传与观念引导，从思想层次建设员工内在从业积极性，彰显企业文化综合价值。展现思政工作人本思想的有效措施为：

为员工建设意见箱，积极回收员工工作中遇见的问题，结合企业相辅相成开展，制定有效对策，以此完善企业文化体系；建设员工休息室，在休息室播放励志短片，完成思政思想宣传，提升企业文化建设效果。

构建多元化思政工作形式，利用二者契合点发挥企业文化价值。构建企业文化体系的过程，具有较长周期、系统性强等特点。在企业经营发展历程中，文化元素科学融合在思政宣传工作中，有助于优化思政工作形式，将思政工作逐渐确立为企业文化的核心内容，以此加强工作环境建设，塑造企业整体形象，使其在业内获得较高的认可度。思政工作的有效措施为：定期开展企业文化活动，加强企业思政工作宣传，比如才艺表演、唱歌比赛等；借助企业线上平台，完成思政工作宣传，比如安全生产、安全管理等内容，加强企业文化构建，提升思政宣传的有效性；以企业部门为小组，参与社会公益活动，比如参与社区植树活动、办公区绿植建设等，以此塑造企业精神文化体系，加强职工环保意识建设。

综上所述，在经济发展背景下，企业经济发展面临多重挑战，构建企业文化逐渐成为企业增强自身发展能力的关键措施。为此，企业应注重自身文化体系构建，有效融合思政工作，使思政与企业文化之间形成相互作用的关系，借助文化宣传、实践工作、会议培训等形式，加强思政与企业文化的融合效果，有效提升企业经营发展的综合竞争实力，促进企业获得稳定发展能力。