产业振兴：乡村振兴的基础

2020-12-09叶金春

新农民 2020年1期

关键词：基础农业发展

叶金春

（镇沅县茶叶和特色生物产业发展中心，云南镇沅 666500）

1 引言

乡村振兴战略的出台，使我国乡村发展具有了前进的动力与方向。在乡村振兴当中，产业兴旺是重要的目标任务，也是最为关键的目标任务。尤其是我国的云南地区，更是需要能够充分把握产业作用，实现乡村振兴的有效发展与促进。

2 产业振兴措施

2.1 规划设计

就目前来说，我国农村地区在规划设计上还是存在较为滞后的情况，在家庭联产承包制基础上，土地存在较为碎片化的特点，无法实现规模化经营目标，在生活区、生产区以及综合服务区划分上具有较为模糊的情况，并因此使乡村在产业基础发展空间上受到限制，对于未来相关方面的发展具有不利影响。尤其是在产业发展方面，很多地区在发展当中缺少长远的打算，在规模化发展当中存在较多的不足与问题。对此，即需要能够充分联系镇沅县各乡镇实际，做好各乡镇、村区域的规划工作，以此为可持续发展目标的实现打下好的基础。

2.2 确定产业

要想较好的发展产业，做好产业的确定是一项重点工作。在该项工作中，需要能够充分把握乡村土地资源、人口构成、区位条件、产业结构与发展水平上存在差异，在做好市场调研的基础上，扬长避短、发挥特色，对适合本地区发展的特色、优势产业进行找准确定。对于该过程来说，是一个战略性战则，需要能够是一种根据因时因地的原则进行选择，避免出现马虎的情况。要充分结合云南地区生态资源、经济基础、气候资源以及消费市场情况进行选择，将其作为产业选择的基础与前提，以此保证产业能够获得更强的推动力以及支撑力，在未来发展当中真正的做大做强。如在镇沅县发展中，茶叶即是较为传统的产业，也是适合云南地区发展的产业类型，与是全县产业发展中“六个不么丢”产业之一，需要能够充分发挥出产业优势。除此之外，也需要能够尽可能在新兴产业方面加强尝试，如积极发展哀牢山千家寨为主的乡村旅游、以无量山美丽乡村为主的智慧农业以及休闲农业等，同时也需要同互联网技术联系起来，做好农村电商的发展。

2.3 整合土地

在乡村发展中，土地是非常重要的资源类型，就目前来说，碎片、零散是农民手中土地的主要特点，在乡村农业发展当中，几乎不具有适度规模的土地可用。在该情况下，即需要能够充分补齐小规模、小农户经营短板，做好农村土地制度的改革工作，在“三权”变革的基础上做好对土地资源的整合，为农村适度规模化经营活动的开展打下良好的基础。在全县发展中，更是需要能够对外省、外地区等成功做法进行积极的借鉴，在做好土地整合的基础上，进一步发展好现代农村农业。

2.4 注重品牌

在现今市场发展当中，品牌的影响力十分重要，在产业发展当中，要想真正的做强、做大，同品牌战略思想具有着十分密切的联系，如果在产业发展中缺少自己的品牌，则很难进行长远的发展。在乡村发展当中，在正确做好特色产业类型、对高品质产品打造的同时，也需要能够重视对于品牌的培育以及推广，要采取多种措施做好品牌的整合、宣传，始终以品牌的方式引领产业发展，对具有深元文化的品牌，要进一步挖掘，宣传、复兴；对具有良好口碑的品牌进行建立，并不断提升品牌价值、提升影响力的情况下，使品牌能够在市场当中具有更高的知名度，为乡村产业发展提供更大的动力。

2.5 主体培育

在现代农业发展当中，合作社、行业协会、家庭农场、龙头企业等是农业发展当中的重要力量。就目前来说，我国乡村当中该类主体相对较少，镇沅县也不例外。在未来发展中，即需要能够积极做好农业供给侧结构性改革，做好新型农业经营主体的培育，以此对产业发展当中存在的问题进行有效破解。对现有具有良好发展潜力、具有一定规模基础的企业快速发展，同时，积极支持刚起步、运作不规范的农民合作社以及行业协会发展，对两者在标准化、规范化、推动产业结构转型升级、深化农业分工、市场连接方面所具有的重要作用进行充分的发挥，通过信贷支持、税费减免与财政扶持等措施的应用使农业社会化服务组织能够获得好的发展，在集聚力量的基础上发挥效果。同时，也需要积极发展生产技术指导、农产品销售、农资供应等服务业的发展，通过各类产业经营主体的良好培育进一步促进乡村产业发展。

2.6 人才培养

在乡村产业振兴当中，破解人才瓶颈制约、补齐短板也是一项需要重视的工作。在现今乡村产业发展中，人才缺乏是存在的一项主要问题，并因此对乡村产业发展形成制约。要想对该问题进行有效的解决，即需要能够从管理、智力、技术等方面采取措施，在畅通通道的情况下形成更多优秀的乡土人才，以此为乡村产业振兴发展提供重要的人才支撑。在具体工作开展中，要做好职业农民制度的建立，充分利用县委党校、职业中学、哀牢山农民技术学校、无量山农民技术学校及村级新时代农民讲习所做好新型职业农民的培育。同时，要做好农村专业人才队伍建设，对一批农业经纪人、乡村工匠与职业经理人进行扶持与培养，使专业人员能够在乡村企业挂职、兼职等，充分发挥出人才支撑作用，同时做好激励机制的建立，提升人才投入乡村的积极性。