加强企业党建政工工作的新思路探究

王鸿滨

（绿色草原牧场有限公司居民委员会 黑龙江大庆 166263）

企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立典型带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。

企业基层党建政工工作存在问题

没有制定有效的执行体系。纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。

配套制度方面的问题。现阶段我国国有企业存在着较多的问题，如组织机构和权益分配打破原有定式，员工心存疑虑，工资积极性和主动性不强。这些问题普遍存在于企业的经营理念，企业对员工的管理体制。企业没有正确的规范关乎企业自身发展的体制，也没有制定和形成正确的制度。也没有讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去。这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的国有企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视。

企业基层党建政工工作创新发展的有效路径

突出党建引领下的新体制。在新时代新思想下，党建和政工工作要以新角度新态度出发，随着国有企业深化改革的完成，完善党建和政工工作的相关规章制度，建立合理科学的考核体系，树立良性竞争的激励方案和激发学习的鼓励措施。尤其是针对政工人员的工作队伍中，要加强纪律教育，树立坚定信念，加强培训学习。首先政工人员作为先锋，要高标准严要求自己，思想政治问题不容出错。新常态下的国有企业正处于变革时期，这意味着对国有企业提出了更大的挑战，也意味着党建在思想政治工作将起到至关重要的引领作用。政工人员不仅需要牢牢掌握政治知识、思想知识，还需要学习企业管理知识、相关法律法规、专业技能知识等等，更要坚定“四个自信”，牢记“四个意识”，应该重视党建和思想政治工作的重要性，纠正在工作中出现的认知偏差。

创新党建思想工作形式。以往的党建和思想政治工作中出现敷衍了事、走形式等问题，导致员工对思想建设产生了负面情绪，甚至在考核中无法做到公开透明。由此可见，改革政工工作的形式势在必行。例如在企业内部进行集体学习和个人学习双管齐下，以“学习型党组织”为抓手，激发员工学习热情，从而激起企业员工学习的积极性。例如可以组织企业答题大赛，通过相关理论知识的竞赛和比拼，丰富工作形式，加强员工的思想建设。更重要的是可以通过新媒体结合党建思想工作开展主题教育和专题讲堂活动，企业可以邀请相关政工专家进行演讲和讲座，加强对员工的思想建设。政工人员应该多听多看多思考，不能固守己见、固步自封，思想建设应该以人为本，以员工为本，不能将思想建设束之高阁，而是应该贴近群众，走进群众。

围绕工作重点加强党群建设。国有企业的党建思想政治工作，应坚持两个重点方向，即一方面要做好党员干部队伍的建设，另一方面要做好党群关系的维护，从而达到以点带面、全面发展的最终成效。为此，我们首先要努力抓好党员干部队伍的素质建设，通过定期的宣讲、培训、交流活动，明确党内的政治纪律，切实提高党员干部的政治水平和政治觉悟，规范他们的日常行为，以此提升党在基层组织中的形象。二是要坚持走群众路线，努力搞好党群关系，要坚持以人为本的工作原则，切实从群众利益和需求出发，尊重员工、爱护员工，为群众解决工作和生活中的实际困难；要努力做好企业内部的党建思政宣传工作，打造良好的工作氛围和企业文化，做好员工价值观的引导，使员工沉浸在积极向上的“正能量”的精神氛围当中，从而干劲十足地开展工作，在更好地认识自己人生价值的同时，也能为企业发展做出更多的贡献。

中国特色社会主义进入了承前启后、继往开来的新时代，国有企业的发展日新月异，新常态下的国有企业发挥着重要的作用。国有企业在新经济时代下面临着诸多挑战，加强党建和思想政治工作可以让挑战与机遇并存。“不忘初心，牢记使命”的主题教育在国有企业中加强了员工的思想建设，推动了新时代员工的不懈奋斗精神。