“互联网+党建”构建国有企业党建新模式

孟 婷

（哈尔滨地铁集团有限公司 黑龙江省哈尔滨市 150080）

党建工作作为地铁类国有企业的基础，其有着难以取替的重要作用，广泛体现在加强党对国有企业的政治领导地位、凸显国企党组织建设巩固党的执政地位、推动企业创新改革发展、加强企业人才建设、推动企业制度体系完善、助推企业文化建设以及企业形象提升等方面。不过信息化时代对国有企业党建提出了更高水平的新要求，传统党建模式已经难以有效满足要求，需要基于“互联网+党建”构建党建模式。

“互联网+党建”概述

随着新时代的到来，信息技术的飞速发展和广泛应用给社会各界带来了巨大变化，“互联网+”也逐渐成为传统事物适应信息化时代的重要方式。“互联网+党建”正是借助互联网技术优势推动党建信息化、数字化发展，是新时期背景下创新和完善党建工作的重要渠道。在“互联网+”自身跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切的特性加持下，“互联网+党建”得以呈现出党建数字化和在线化、资源协同化、服务精准化、分析处理智能化等特征，充分凸显信息化时代特点的同时整体水平更为先进。对国有企业而言，“互联网+党建”无疑是重构党建新理念、激发党建工作新动能、催生党建工作新形态的有效方式，值得全面尝试和深度探索，进而推动国企党建信息化的发展进程，拓宽党建的群众基础和舆论阵地，丰富党建的方式和内容，构建党建新模式。

发展“互联网+党建”构建国有企业党建新模式的路径

完善“互联网+党建”制度。制度历来都是规范国企党建的基础，是指导、规范和保障党建工作开展的关键约束，只有在科学、健全的制度支撑下才能有效支持新时期党建工作的良好开展。“互联网+党建”是对传统党建的颠覆与创新，这意味着传统党建制度不再适用，必须结合实际情况加以合理创新与优化，方能更好地适应新形势，助推国有企业党建新模式的有效构建和完善。“互联网+党建”的创新核心在于信息化，这不仅为党建工作提供了新的机遇，也带来了新的挑战和难题，尤其体现在信息安全方面，国有企业对党建制度的创新也应当重点围绕这一点展开。通过建立安全运行保障机制和信息化平台安全应急方案，全面实现对网络、终端、数据、应用、管理、服务等的安全制度优化，以制度作为提升党建信息化安全化防控能力的根本。

积极挖掘平台的支撑作用。“互联网+党建”主要是通过相应的平台而开展与实现的，这意味着国有企业必须高度重视互联网党建平台建设和发展，积极挖掘平台的支撑作用，以平台为跳板助推党建新模式的构建和完善。国有企业党建工作内容较为丰富，涉及到企业运行管理的方方面面，直接关系到党组织、群团组织、领导层、基层职工、党员、群众等所有人群，而且需要承担将加强党的领导和完善公司治理相统一、建设高素质国有企业领导人员队伍、把基层党组织建设成坚强战斗堡垒、加强对党的建设的领导等职责，相应的互联网党建平台基础功能必须足够完善。国有企业应当在加强信息基础建设的前提下，持续投入资源支持平台优化，不断推动工会、共青团、统战、维稳等功能的开发与改善，持续发挥信息化平台在服务、参与、展示、教育、引导等方面的作用，更要充分发挥大数据技术优势打造“智慧党建”，让国企党建变得更加科学化、合理化、智慧化。

加强人才队伍建设和管理。一直以来，人才队伍建设都是国有企业党建发展的重要方向，而在“互联网+党建”背景下则需要对党建人才队伍提出新的要求。对“互联网+党建”内涵进行充分把握，并以此为基础明确打造信息化、专业化、复合型党务人才队伍的基本目标，做好相应的规划方案，积极通过人才考核、培训与管理等方式提高党建队伍整体水平。积极引进信息技术先进人才，做好内部信息技术教育培训工作，加大党建工作专业知识、技能教育力度，和高校、科研单位等合作培养复合型人才，同时为人才发挥聪明才智创造良好条件，优化人员管理。

协调虚拟党组织与实体党组织的关系。“互联网+党建”催生出了虚拟党组织，其与实体党组织有着密切的紧密联系，二者的相互配合、深度协作是保障国有企业适应新时期、发展“互联网+党建”并构建党建新模式的关键所在。国有企业应当重点从转变党员思想观念、提高网络事件处理能力、均衡虚拟党建与实体党建的共同发展、坚守实体党建活动底线等方面采取有效手段，有效协调虚拟党组织和实体党组织的关系，进而更好地支持党建工作开展与落实。

综上可知，“互联网+党建”是新时期国有企业党建工作发展的重要方向，对持续优化党建、提高党建水平、充分发挥党建职能而言均有着积极意义，能够为国有企业的健康、高效、可持续发展提供可靠动力。国企应当准确理解“互联网+党建”内涵，充分把握新时期对党建工作提出的新要求，并根据自身实际情况采取合理措施积极创新党建体系，致力于打造符合新形势要求的党建新模式。