和谐劳动关系“谈”出来——河北省工会首届集体协商竞赛纪实

“95名员工被裁，意味着全厂7.6%的员工直接失业。这大大超过了我省年度5.5%失业率的控制目标……”职工分流安置方案作为集体协商的首个话题被抛出，职工、企业双方各4名代表开始了充满“火药味”的谈判。

如果不是看到“集体协商竞赛”等字样，还真让人以为这是一场“真刀真枪”的集体谈判。

10月23日，“稳就业、促发展、构和谐——全省工会首届集体协商竞赛”在河北省石家庄市举行。经过各地工会层层选拔，来自承德、张家口、秦皇岛等地的10支代表队、40名优秀选手，分别以既定案例为背景，按照“角色”定位现场进行协商能力和水平的“对决”。

各市“高手”齐亮相

职工代表张菲飞动情地说：“6月公布的人员分流安置方案涉及130人，其中35人要转岗，95人要被裁减。广大职工不同意这种一刀切的做法……”

话语刚落，企业代表刘芳芳答复：“提到裁员，首先我们的心情是沉重的。新冠肺炎疫情导致国外订单大量缩减，截至5月底，公司订单只有去年同期的60%。迫不得已，企业打算裁减95人……”

从开场白介绍到确定协商议题，从逻辑严密的语言陈述到层层递进的证据展示，从宏观的数据统计到微观的职工生活账单……初赛中，10支代表队按照预定规则分两组进行。

竞赛现场，职企双方代表按照模拟案例——《冀望鞋业公司集体协商案例》情况，围绕员工分流安置方案、一线生产岗位最低月工资标准和提高底薪要求、员工的健康体检和特殊岗位津贴等，按照各自“角色”选择2个至3个议题协商，从中寻找充分的理由，通过现场谈判争取达成目标。

全省工会首届集体协商竞赛现场 郑荣玺 / 摄

“此次比赛，是在参照全国集体协商比赛形式和流程的基础上，结合我省集体协商工作实际开展的。比赛采取积分制，按照预先抽签结果，分初赛、决赛两场进行。”河北省总工会权益保障部有关负责人介绍。

为此，各代表队都是精挑细选出来的。唐山、邢台组织了多轮预选赛、淘汰赛，通过实战对决、系统培训，打造出一支非常有实力的代表队；邯郸采取录制视频、专家评审方式，组织动员各县级工会开展集体协商竞赛；秦皇岛、衡水等市对参赛队进行了系统培训。

来自河北省总工会、省人社厅、省工商联相关部室负责人和河北劳动关系职业学院专家学者组成的裁判组，按照评分原则对参赛队在仪表礼仪、协商主题、协商能力、团队协作、协商氛围、协商效果等方面的表现进行综合评价。

“在省级层面搞集体协商竞赛，这在我省工会民主管理工作历史上还是首次，但参赛选手在半天的时间内就能精准掌握模拟案例的关键点，可见其扎实的协商能力和较强的协商技巧。”相关负责人感慨地说。

作为职工方，在争取利益的同时，要考虑企业发展的前景；作为企业方，要及时听取职工意见，共享经营成果。

一堂生动的教学课

经过激烈竞争，邢台代表队、张家口代表队各位选手发挥出色，分别以小组第一名进入决赛。

如果说初赛是热身赛，那么决赛则充满了“火药味”，更加考验选手对国家法律法规政策的掌握、协商技巧的运用、处理劳动关系矛盾的能力水平和综合知识储备。

“目前，一线岗位轧片等工种，月工资分别为400元、390元……我们的诉求是新岗位月工资分别增长到440元、430元……”

“职工们的诉求，月工资增长从40元到80元不等，如果按比例计算，其中喷涂工种的工资涨幅达到了87%，这着实是笔不小的开支……”

摆政策、引数据、讲道理……经过优中选优的“高手”，围绕决赛模拟案例——《平安县五金加工行业集体协商案例》，就行业岗位基本工资、技能培训及工资发放时间等3个议题，具体地谈、实在地谈。

比赛中，你来我往，每次交锋既有据理力争、思想碰撞，更有求同存异、以大局为重，最终取得了良好的协商成果。

虽然从拿到案例到开始比赛，只有短短两个小时准备时间，但参赛选手还是认真对比了《劳动法》《劳动合同法》《河北省集体合同条例》等法律法规的相关条款要求，借鉴初赛时各代表队先进的谈判技术，对每项具体协商内容进行了针对性、可行性分析，推敲集体协商谈判中的策略。

最终，邢台代表队以93.2分的成绩获得河北省工会首届集体协商竞赛一等奖，并将代表河北参加全国第二届集体协商竞赛。

“通过此次比赛，见到了集体协商理论功底扎实、实操能力出众的各地代表队。从理论常识到实战实践，对我们来说都是一次生动深刻的教学课，开拓了我们集体协商的工作视野。”赛后，邢台代表队领队张菲飞感触颇多。

集体协商新台阶

竞赛有始有终，但培养储备一批懂政策、会协商的高素质专业人才队伍，永远在路上。

“我们园区很早就建立了集体合同制度，现在每年都开展一次工资集体协商，签订集体协商协议书。我作为职工代表，几乎参与了协商的全过程，可以说具有一定的实操经验。”来自旭阳集团邢台园区的白俊娟表示，“此次竞赛，尤其是在初赛、决赛环节中，我们两次抽签，在职工代表、企业负责人的角色间不断转换，增强了企业方和工会方的同理心。”

作为职工方，在争取利益的同时，要考虑企业发展的前景；作为企业方，要及时听取职工意见，共享经营成果；通过真实的场景演练，让选手切身体会到集体协商制度作为企业和职工间沟通的桥梁和纽带的真正意义。

据了解，此次参赛选手中既有工会工资集体协商指导员，又有企业一线工会干部，还有一线职工代表。虽然他们许多人都是第一次参加此类比赛，但比赛中大家化身职、企双方代表，做到了用数据和事实说话，对陈述的协商名词、法律法规更是有理有据，谈判时理直气壮、不卑不亢，表现出了较高的理论素质和业务能力。

“此次竞赛以‘实景’全程演绎集体协商，有效增强了大家开展集体协商‘可以谈’的底气，‘如何谈’的方法，‘谈得成’的信念，达到了以赛促学、以赛代训的目的，必将推动全省集体协商工作再上新台阶。”比赛现场，各地工会干部发出了同样的感慨。

集体协商是维护职工权益、促进社会和谐稳定的一项重要工作，在协调劳动关系中发挥着基础性作用。今年以来，为应对新冠肺炎疫情在劳动关系领域带来的新情况、新问题，河北省协调劳动关系三方共同部署开展了“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，支持企业安全有序复工复产，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，保持了职工队伍和谐稳定。

截至目前，河北省签订集体合同2.06万份，覆盖企业3.94万家、职工 253.4万人，取得了阶段性成效。河北省总工会有关负责人表示：“各级工会组织将进一步把推进集体协商作为工会组织做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的重要抓手，切实维护好职工合法劳动经济权益，解决职工关心关注的热点问题，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中切实发挥工会组织的独特作用。”