企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法

【摘 要】目前我国信息技术和各行业发展十分快速，企业工会是企业的主要组成部分。企业工会作为工人阶级的群众性组织，肩负光荣使命与社会职责，具有重要承上启下的作用。在新形势下，企业工会如何团结广大企业员工，增强凝聚力与向心力，发扬工人阶级艰苦朴素、争先奋进的光荣传统，充分发挥工人阶级主力军作用，是企业工会亟待探讨的重要课题。

【关键词】企业工会;主力军作用;路径;方法

引言

隨着国有企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，因此，国有企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质。与时俱进是我国经济发展的基本路径，也是我国国有企业改革和进步的基本要求，创新发展理念，优化发展模式，紧跟时代的发展脚步，不断开拓与创新[1]。

1国有企业工会工作的重要性

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。但是新时代市场经济为主导，国企经济效益也成为发展的重要目标。所以，工会职能的转变也逐渐呈现出多样性的特征，需要真正认识到工会工作的重要性，才能够在各项工作中发挥出工会的价值与意义[2-3]。

1.1加强职工思政教育

国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教育，在思想政治教育贯彻国家方针政策，对广大职工进行正面的引导，使其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决，为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平。

1.2维护职工切身权益

工会采纳国企内所有职工的建议，维护职工合法利益。站在职工角度，如果因工作而损害可个人利益，便会向工会提出申诉，维护利益与权益。新形势下工会工作实现了小诉求机制的创新，专门采集职工对管理工作的建议，后期安排专人负责跟踪处理，从各个工作、生活、心理等多个方面维护职工切身权益。

2当前国有企业工会工作问题分析

2.1国有企业工会队伍成员混乱

目前我国国有企业工会成员构成相对混乱，很多工会干部身兼数职，在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作。另外，工会职工队伍不健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致使国企工会组织失去其应有的职能和作用。

2.2工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

2.3职工就业观念增加了工会工作的复杂性

新形势下经济发展水平提高，直接影响了职工自身的就业观念，而且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大，基层职工、管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异，而且两个群体也有差距。部分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点，很容易产生抵触心理或者抱怨的情绪，降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的实施也会因此受阻。另外，管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异，技术工人的择业观念更广，而且可选择的就业机会也增多，所以国企中的技术人员流失问题也相对严重，增加工会管理难度。国企创新管理有时会采取裁员、精简岗位等举措，使得工会、职工关系比较复杂。

3企业工会工作路径优化实践分析

3.1优化和完善工会工作体系

在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作，提高工会的价值，同时也顺应了时代的发展潮流。当前国企工会的主要工作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真实想法和诉求，从而提高企业员工的凝聚力和归属感。优化和完善国企工会工作的职能和体系，有利于国有企业不断发展。

3.2树旗帜，亮底色，坚定劳动最光荣

新时代，随着社会不断发展，国民收入水平不断提高，社会基础物资逐渐趋于饱和，相比物资匮乏年代，人们对于劳动的热情打了折扣，艰苦朴素的干劲有所减弱。因此，要想充分发挥职工在企业中的主力军作用，企业工会应该积极宣导，贯彻落实劳动最光荣的优良传统，营造人人爱劳动，劳动最光荣的企业风尚。在此过程中，企业工会可以派驻岗位代表和职工一起走入一线操作领域，熟悉职工日常工作，体验日常工作中的酸甜苦辣，了解职工在工作中最需要解决的诉求，从而可以给予职工温暖的内心力量，使其在企业工会的关心和督导之下，不断提高岗位技能，不断优化工作理念和技能方法，从而为企业发展创造更加丰硕的劳动成果，同时，也可以和企业一起享受到劳动成果的喜悦。

3.3聚人心，鼓干劲，汇集强大发展力量

人们常说：“人人为我，我为人人”“人心齐，泰山移”“众人划桨开大船，众人拾柴火焰高。”因此，企业员工只有心往一处想，劲往一处使，才能在日益开拓进取中，使企业核心竞争力永葆长青，凝聚强大正能量，为企业改革创新与稳定发展，提供源源不断的驱动力。江河多曲折，道路非笔直。在企业发展中，企业工会应该积极发挥单位与个人之间的桥梁作用，帮助员工建立自信心，使其在工作过程中可以抓住重点工作内容，明晰企业发展形式，相信不经一番彻骨寒，哪得梅花扑鼻香，只有艰苦卓绝的拼搏和奋斗，才是提升企业经济效益与社会效益的根本。因此，必须坚定落实实干精神，敢想敢干，奋勇向前，群策群力，不断优化和改善企业各项制度，提升企业管理水平与各部门执行能力，凝聚职工坚定信心，规范化、标准化落实企业各项发展要求，促进企业和谐、稳定、可持续发展。

3.4加强工会组织协调性

工会组织所有工作人员负责与职工的联系、沟通，所以为了提高组织协调性，必须采用高效的方式与职工建立联系，加强国企管理、职工的稳定性。工会工作的实施与落实，组织内部代表、负责人的工作态度必须严谨，而且要积极有效的组织沟通，起到承上启下的作用。既要向基层职工传递管理者的要求，又要向国企管理者反馈职工需求与建议。一些制定的管理决策、基层职工提出问题的反映可能面临矛盾，总结根本原因在于重要信息的沟通、传递不及时，致使矛盾激化。因此，工会务必发挥出组织协调性优势，根据在国企中的职能定位与职工取得联系，协调、沟通解决问题，一方面维护职工的劳动权益，另一方面，也可以加强工会在职工群体中的影响力。

3.5转变新式工作理念

按照目前的形势来看解决方法陈旧的问题需要及时对相关工会的工作理念和工作思想進行创新。目前许多企业在开展职工工作时指示，注重表面的形式部分，对于实际工作开展的内容和思想并不重视，导致整体的工会工作空有虚壳。最后所得到的管理结果可想而知，对于这一问题最好的解决方式是要对相关管理者的思想进行创新。从另一方面来说，要想开展合理高效的工会工作，就需要在整体的管理工作中树立正确的管理思想，让相关工作人员将正确的理念传输给企业内部的员工。负责人必须明白，企业在发展过程中，开展工会工作的目的是为了能够让企业内其他员工都能有正确的观念，在工作中用积极的态度对待工作，从而高效率地完成领导安排的工作任务。能够以积极热情的态度对待工作，真正为企业培养高素质高专业的员工。

结语

综上所述，要想在企业工会的引导下发挥企业员工主力军作用，首先应加强企业员工思想政治建设，同时健全和完善各项制度，保障企业员工的权益，充分调动企业员工的自主能动性。企业员工在自由、民主、博爱的基础之上，信任企业工会，在企业工会的各项主题活动中，学习到更多专业技能，不断优化自身技能，扩充自身知识储备，有能力、有热情，当好企业发展的主力军，发挥主力军作用，为企业形成良好的市场口碑，从而为企业和谐、稳定的发展奠定坚实的基础[4]。

参考文献：

[1]詹婧，潘美智，马漪娴.去产能企业工会有效性对集体争议的预防效果研究——民主参与和人力资本提升的双路径[J].中国人力资源开发，2019，398（8）：82-95.

[2]钟雪生，王永玺.新时代中国工运事业和工会工作的行动指南与根本遵循——深刻把握习近平关于工人阶级与工会工作重要论述的核心要义[J].科学社会主义，2019（6）：8.

[3]杨一翁，涂剑波，李季鹏，等.互动情境下服务型企业提升品牌资产的路径研究——顾客参与价值共创的中介作用和自我效能感的调节作用[J].中央财经大学学报，2020，397（9）：109-121.

[4]吴画斌，许庆瑞，陈政融.创新驱动下企业创新能力提升路径及机制——基于单案例的探索性研究[J].科技管理研究，2020，452（10）：8-16.

作者简介：

徐欣瑗，（1983，3-），女，山西交城，汉族，大学本科，政工师。