新时代国企思想政治宣传路径分析

贾树玲

【摘 要】国有企业管理中，党务与思想政治宣传工作对于推动企业内部机构的改革以及革新具有非常重要的作用，对于保障国有企业在行业中的优势地位，促进国有企业健康发展具有重要意义。基于此，本篇文章就新时代对国企思想政治宣传路径进行了分析，并且提出了一些看法。

【关键词】新时代;国企;思想政治;宣传工作

引言：

在新时代背景下，我国国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战。把思想政治工作作为国有企业的生活主线，充分发挥思想政治工作对国有企业的影响和控制，以适应社会经济市场激烈的竞争模式，是国有企业无法回避的紧迫任务。因此，需要增强国有企业思想政治工作宣传的效果，在实际宣传与创新过程中还要将企业的具体情况结合起来，对其优缺点进行分析，以此达成优质教育效果，进而为国企的长远稳定发展提供助力。

一、思想政治工作是国企工作的生命线

（一）思想政治工作是国企实现党领导的基础保障

作为实现国民社会经济公有制的主要途径，国有企业思想政治工作的开展直接关系到社会机制的稳定。国有企业公有制的本质决定了我们党在国有企业经营中的核心领导作用，进而为国有企业的社会主义本质提供了保障。国有企业内部思想政治工作是我们党的各项方针、政策、路线的主要宣传途径。因此，加强和落实国有企业思想政治工作，是党的方针路线政策落到实处，始终坚持党的领导的根本保证。

（二）思想政治工作是提高国企生产力的动力

员工是国有企业当中的主人公，加强国企内部思想政治宣传工作可以调动员工的主人翁意识，也是其思想政治工作觉悟进一步提升的基础。这种意识是调动员工积极投身中国特色社会主义事业，提高员工创新创造能力，积极发挥企业生产力的源动力，为国有企业可持续发展提供助力。

（三）思想政治工作是推动企业良性发展的纽带

我国国有企业属于一种经济组织模式，企业内部无法回避的是复杂利益的存在，如果处理不当，党与群众、干部与群众的关系就会变得非常紧张，甚至会发生群体性事件。加强国有企业思想政治宣传工作，不仅是提高员工责任感和大局意识的主要途径，也是化解矛盾的有效途径，因此如何提高思想政治的宣传工作成为促进国企和谐发展的关键环节。加强对国有企业内部思想政治工作的宣传，寻找最佳宣传路径，发挥思想政治工作优势，对于确保我们党正确引领发展，具有深远的意义，为促进国有企业的可持续增长和发展保驾护航。

二、新时代国企思想政治宣传工作中存在的问题

（一）对新时代国企思想政治工作认知度不够

伴随着经济社会的发展，市场竞争越来越激烈，企业的改革力度逐渐推进，国企面临着前所未有的经营与生产压力。基于所有工作以生产为核心的情况下，大多国有企业对内部的思想政治工作重视度不足，对党的精神政策与员工思想工作教育未能有效结合，因此难以取得好的工作效果。

（二）国企思想政治工作人才相对缺乏

随着国企改革力度与市场竞争力度日渐激烈化，加大招募与培训高级管理与专业技术人才的力度是国企可持续发展的主要途径。简单来讲，若是党建与思政工作人员的培养与招募力度缺乏，有的国企甚至是多年并未引入专业的思政工作人才，企业内部思政工作人员就会出现结构老龄化、思维僵化、工作方式单一化等现象，以上不良状况直接或间接导致了国企宣传思想政治工作的整体效率逐渐弱化[1]。

（三）思政工作的开展对新应用力度不够

基于时代发展，网络新已在人民群众的现实生活、工作和学习中都得到了广泛使用，并成为国企生产经营工作与思想政治工作宣传的主要途径。对于大多国有企业来讲，存在从事思想政治工作人员不熟悉网络新与传播方法，因而无法有效的应用网络新时代。信息飞速发展的今天，是广泛使用网络新时代的重要时期，若是员工群体无法结合网络新时代展开丰富化及多样化的思政工作，势必会严重降低国有企业内部思想政治宣传工作的效率效果。当前国企思政工作的实际情况并未将工作优势全面发挥出来，这样长此以往，定会给国有企业的经营与生产效果造成不利的影响，并阻碍国企的不断壮大与发展。由此我们可以看出，新时代背景下，加强宣传国有企业内部的思想政治工作势在必行。

三、新时代加强国企思想政治宣传的策略

（一）强化思想政治工作人才队伍建设

新时代下企业思想政治工作要想创新发展，还需要在发展过程中建设一支综合素质强、作风正、业务精的专职政工干部队伍，这也是新时代下企业思想政治工作质量得以提升的关键。例如：企业在发展过程中可以采取实际措施来有效稳定政工干部队伍，及时帮助他们解决生活上、工作上以及待遇上的问题，提高对于思政工作的重视程度，以此来有效发挥出服务、监督、保证的效果。其次，强化对复合型人才干部队伍的建设与培养，立足于社会对于人才的诉求积极开展，让从事思想政治工作的相关人员真正成为一名懂技术、会管理、善于做思想政治工作的干部。最后，还需要在工作过程中形成良好的思政工作实施合力，有效协同党政工团来促进思政工作的顺利开展，这样才能有效提升新时代下企业思想政治的工作质量。

（二）建立科学完善的党建工作制度

任何一项工作的顺利开展都离不开一个科学完善的工作制度，一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新时代下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要建立健全的““双向进入、交叉任职”的制度，即党委（党组）书记、董事长由一人担任，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党委会。在企业工作中，要确保党组织的核心领导地位，让党建在企业中发挥出重要作用。推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。

例如：企业的发展要与思想政治工作需要紧密结合，相互联系，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求。从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都熟悉这项制度。除此之外，为了保障国企党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在国企的实际情况中考虑党建团队人员的选择及培训要求标准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。国企可以对当前现行的企业人才考核标准进行完善，增加一些政治思想方面的考核内容，同时建立相應的奖惩制度。

（三）提升思想政治工作人员的专业水平，加强运用网络新工作模式的力度

作为国有企业需注重专职党建思政工作人员的引进，强化培训他们的工作技能，并适当地为员工提供一些进入党政部门与高校相互沟通及学习的机会，促进其专业工作技能与业务能力全面提升。高层党组织领导也要增强监督国有企业思政教育工作的力度，保证国企内部构建出一支高业务能力专、理论水平高、执行力强的思政团队。

总结：

综上所述，随着社会经济的快速发展和企业制度改革的不断深入，国有企业作为国民社会经济实现公有制的主要方式，企业的发展直接关系到社会制度的稳定。因此，在新时代背景下，加强宣传、搞好国企内部思想政治工作，是确保国企公有制本质、坚持党的领导、推进国企发展的根本保障。因此，国有企业各级党组织需要更加重视，逐步提高国有企业宣传思想政治工作的效果。

参考文献：

[1]文草丽. 新媒体时代国企思想政治宣传路径分析[J]. 百科论坛电子杂志，2019，000（019）：689.