新时期企业政工队伍建设与思想政治工作的高效结合

王志信

（唐山开滦建设（集团）有限责任公司，河北 唐山 063000）

一、加强企业政工队伍建设的重要性

企业结合当前社会现状和自身发展需求不断强化政工团队的构建，可进一步促进企业内部思想政治工作开展效率和质量的提升。对于企业政工团队而言，主要工作内容是要良好组织并开展企业发展过程中所需的思想政治工作。要想就企业政治思想对经济方面产生负面影响进行缓解和改善，最直接有效的措施是就企业政工团队建设工作进行强化，并将其思想政治方面的积极作用充分发挥。只有将企业思想政治工作持续优化，才能实现自身综合竞争力不断提升的目的，进而在吸引更多高素质人才的同时就企业的经营策略进行改善和优化，使得企业经营改革过程中提升经营的顺利性。就企业政工团队构建进行持续强化，可相对较好的解决企业内部存在的各类冲突或者问题。现阶段，企业员工薪资待遇、日常福利、奖励机制以及奖金发放等方面的矛盾相对突出，这些看似无足轻重的小问题往往会就员工的工作责任心和积极性造成影响，进而企业生产运行受到直接影响，对企业的发展十分不利。而政工队伍建设的强化可进一步提升思想政治工作的开展效率和质量，进而结合企业存在的问题或者矛盾采取相对应的措施对其进行有效解决，不仅有利于企业职工凝聚力的强化，而且可于提高职工责任心方面发挥积极意义。

二、新时期企业政工队伍建设与思想政治工作的高效结合策略分析

（一）重视企业政工队伍人才培养，全面提升企业政工队伍整体素质

市场经济条件下，企业想要获得比较好的发展前景，在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要将做好思想政治工作为基础。而提升企业思想政治工作质量的前提是建设一直具有高水平、高素质的现代化企业政工队伍。企业根据实际情况，制定科学、详细的人才培养计划，使企业政工队伍人才建设更加具有条理性和层次行，做到有凭有据。企业政工队伍素质提升可以从以下两个方面入手：

一方面，对于企业目前现有的政工工作人员，要定期开展人才培训工作，培训内容既要包含政工理论知识和工作技巧，同时也要包括现代化电子信息技术。并定期对政工人员的培训学习结果进行考核，对于考核不过关的人员要督促其重新进行培训学习，另外也要对政工人员的日常工作情况进行考核，考核内容可以设定为：政工工作质量与效率、个人工作态度、企业职工群众满意度调查等内容。同时企业也可以邀请其他单位优秀政工人员到本企业进行交流活动，这样也能比较好的提升企业政工队伍整体素质。

另一方面，企业要适当提高政工队伍的福利待遇和薪资待遇等，同时也要提高政工工作人员的招募门槛，这样不仅能够提升企业政工工作人员的满意度，使其能够更好的投入到工作中，而且招募的年轻、高水平政工工作人员，也能实现对企业政工队伍年龄结构的优化，提升企业政工队伍的信息化和现代化能力的整体建设目的。

（二）建立健全企业思想政治工作监督机制

企业要想实现政工队伍建设与思想政治工作良好融合，必须要尽快建立健全企业思想政治工作监督管理机制，这样能够提升政工人员的工作积极性、主动性和有效性，确保政工队伍人员思想不出现偏移。企业监督管理机制应当实现权利下移，也就是说，监督工作不仅是企业相关领导干部的权利，同时也要让广大职工群众参与到企业思想政治工作监督管理过程中。这样能够让企业政工工作人员时刻保持警惕，保证企业各级职工在“行为上做到不越界、思想上做到不越线”。从而从根本上提升企业思想政治工作质量和效率。

（三）贯彻落实群众路线工作思路

新时期的企业思想政治工作应当遵循“群众路线”工作思路，要将思想政治工作落实到基层部门，这样能够使思想政治工作发挥出实际效果。在市场经济条件下，企业内部存在职工个人利益与企业利益相冲突的情况，思想政治工作落实到企业基层，能够比较好处理这一问题，从而使职工群众能够积极投入到生产经营活动中。同时，要积极融入到企业职工群体中，了解职工在日常生活和工作中面临的困境与问题，并积极为员工排忧解难，这样能够提升职工对企业的满意度。另外，企业在面临重大发展改革决策时，应当倾听广大基层职工群众的意见与建议，这样能够提高企业员工的主人翁意识，从而让企业职工群众更好的投入到工作中，同时提高企业职工的集体凝聚力。

（四）积极创新思想政治工作理念

企业要想始终保持较强的生命力并促进自身的进步和成长，必须将传统且老旧的理念进行摒弃，以当前社会发展现状和企业发展需求为依据就自身观念进行优化。企业应当将创新精神在实际工作中进行贯彻落实，无论是工作方法还是工作模式均须进行全面创新和优化。对于新时期下的企业思想政治工作而言也需遵循此原则，用发展的眼光去就职工工作理念及思想状态进行审视和分析，利用思想政治工作将其积极的部分进行发扬，将其消极的部分进行改善和优化，进而使得全体职工均保持积极向上的工作理念，在自身利益和企业利益良好结合的背景下积极主动的开展工作，并将创新理念在工作过程中进行落实和应用，进而提升在自身的同时促进企业的进一步发展。对于政工人员而言，要做到对全体职工思想状态的高度关注和重视，并始终以企业发展为目标就职工的思想进行优化和改善，使其可始终保持高度的工作责任心和积极性，发挥思想政治工作的积极意义。

结语：企业要想在市场经济条件下完成既定的发展任务，必须要正面面对企业政工队伍建设问题，并且将企业政工队伍建设与思想政治工作的结合发展作为重要研究课题。企业要重视企业政工队伍人才培养，全面提升企业政工队伍整体素质、建立健全企业思想政治工作监督机制、贯彻落实群众路线工作思路、积极创新思想政治工作理念。这样才能发挥出思想政治工作的实际作用，从而推动企业稳步前行。