国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

郭文燕

（汾西矿业高阳煤矿工会，山西 孝义 032306）

引言

国有煤炭企业在近些年来的发展较为困难，一方面企业自身的改革力度较大，内部产业的结构调整较强，导致企业员工自身的思想转变本身较为困难；另一方面，基于新形势下，市场的竞争力度更大，企业如何带领职工走出更加长远的市场发展前景的同时，能够保证企业的稳定性成为了关键。

一、科学发展观为统领

以科学发展观为统领实际上就是在企业当中，形成“以人为本”的思路，结合国有企业的实际情况，具体落实中，就是形成“以职工为本”的思想意识，而从国有煤炭企业工会的角度来看，则可以具体为“维权”。

“维权”工作的落实又可以从两个方面来分析。其一是基于企业本身的发展稳定性所考量的。对于企业而言，只有企业与职工相融合，形成统一的、一体化的发展整体，才能够具备一定的稳定性，而在国有煤炭企业进行改革与结构转型过程中[1]，一方面企业的发展力度与速度势必会影响企业职工对于企业的信心，另一方面，企业职工实际上也贯穿了企业改革与转型的整个过程中，因此对于企业本身情感深厚，且基于企业改革与转型，产生了新的需求。所有，工会应当从“维权”的角度出发，切实维护好企业职工的个人权利，以此来确保企业发展的稳定性。

其二是基于职工积极性的角度来看，对于企业而言，企业职工的工作积极性很大程度上代表了整个企业的市场竞争性，因此，为了调动企业职工的积极性，对于工会而言，要从与职工息息相关的方面入手，如对于企业职工的经济效益、福利待遇等方面，基于充分的保障；当企业职工的合法权益遭受侵害时，为其争取会应有的权益；将企业职工的利益当做最重要的事情，以此来获取企业职工的信任，进而调动企业职工的积极性，侧面推动煤炭企业的进一步发展。

科学发展观为统领，就是要从理论层面，形成创新的理论依据，对于工作方法，有着创新的指导意见，对于企业问题，寻求创新的解决办法，如此一来，才能够探索思想政治工作新思路上，有创新途径。基于创新理论来指导新实践，为企业发展注入新力量，为推动企业全面发展，带来新机遇。

二、创新工作方法为路径

如果说科学发展观作为思想理论基础，具有统领作用，那么创新工作方法，就是做好思想政治工作的主要路径。

创新工作方法，主要从三个方面得以体现。其一是工会工作上“求变”。具体到实际的国有煤炭企业当中，结合当下的市场发展形式，不难发现，国有煤炭企业要想继续长期稳定的发展，就必须在复杂激烈的市场竞争环境中占据一席之地，有明确的发展方向和目标。而传统企业的发展方向与规划已经与新形势下市场的发展变化相冲突，企业工会工作上要呈现出变化的态势，才能够得到新的思路[2]。

其二是工作领域上“扩张”，在企业转型过程中，要对于传统与现阶段的工作领域进行不断的探索，寻求可持续性的发展路线。而在这个过程中，就涉及企业需要通过签订集体合同或借助其他形式来实现大范围领域的探索，而工会的工作领域也应该随之“扩张”。如对于企业现有职工的工作落实，对应下岗员工的再就业问题等等，既扩大工作领域，又要提高工作的主动性。

其三是工作态度要“实干”，对于工会而言，工作不能悬浮于“空中”，要落到实处，让企业职工能够真正感受到，才能够确保职工的工作积极性与创造性。因此，工作态度上要发生转变，重点突出“实干”，工作作风清廉，始终将人力、物力、财力集中于企业职工身上，真正的关爱企业职工，为企业的改革与转型发展，提供坚定的助力。

此外，需要重视与注意的是，对于“合法”权益的保障，工会中的工作人员要学习并学透相关的法律法案，能够在职工需要维权的时候，作为职工受众的法律武器，保护职工的每一点权益。这是工会工作岗位的具体要求，也是基于新形势下发展的关键要点，每一个工会干部，都应当是依法维护职工合法权益的“法律专家”[3]。

三、人文关怀为主流

时代的发展变化影响的不仅仅是市场、企业，还有职工的思想观念变化，且我国现在整体处于经济发展转型过渡时期，企业的转变改革是具有一定复杂性，对于职工而言，企业未来的发展不具备可视性，容易丧失对于企业的信心。因此工会应当基于企业职工一定的人文关怀，并将其作为工作的主要内容，和基于思想政治工作开展的内在要求，

具体到实际中，就是与职工之间开展密切的人际关系交流，一方面，对于弱势群体密切关注，尤其是对于企业的下岗职工、贫困职工，建立家庭信息档案，形成对于其信息的动态化管理，根据家庭的实际情况，形成长期的、动态化的援助，充分保障弱势群体的基础生活权益。另一方面，要结合职工的实际需求，形成一定的思想政治教育工作，强化到企业职工的日常行为与思想当中，理清职工的思路，化解职工与职工、职工与企业之间的矛盾[4]。无论是在工作中，还是在生活中，对于企业工会而言，都应当职工的“知心人”，能够真正解决职工关心的热点问题，处理与职工相关的利益问题，强化与职工有关的权益关系。面对职工，工会是保护者，面对企业，工会是代言人，面对市场，工会是企业发展的坚实基础，只有如此，才能够为企业的发展，保驾护航。

四、结束语

综上所述，结合当下国有煤炭企业发展的实际情况，工会在开展思想政治工作，探索新途径与新思路时，要时时刻刻牢记职工对于企业长久稳定发展的重要意义，将职工的经济利益作为最终目标，将职工的基本诉求作为主要内容，围绕职工开展相关工作，在以人为本和人文理念的思路下，做好“法律专家”、“知心人”的身份，工会带领职工，一同为企业的发展与进步，提供稳定、长久的助力。