新常态下事业单位思想政治工作探讨

程卫博

（天津市河西区退役军人服务中心，天津 300000）

为了适应新常态，事业单位需要对企业上下进行全面改革，为了更好地落实目标，制定合适的改革政策，应从思想政治工作入手，深化企业改革。首先，应该让员工了解现阶段社会经济发展状况，通过宣传新常态，了解社会经济新形势。员工通过思想政治培养对经济状况有所了解，再分析现阶段单位工作中存在的问题，并总结归纳、思考有效的解决方法。以此，事业单位通过对员工进行思想政治培养，加强对企业的建设，更快的适应经济新常态。

一、新常态下事业单位思想政治工作探讨的重要性

（一）事业单位工作改革的重要性

据统计显示，我国存在的事业单位数量达上百万个，在我国企业总数中所占比例较大，并且事业单位也代表着国家的综合水平，是企业工作态度和工作方法的引导者。因此在新常态背景下，为了让国民经济促进企业发展，对事业单位的改革，刻不容缓[1]。

（二）事业单位思想政治工作的重要性

一个企业的思想政治工作代表了企业的精神面貌、工作态度，更是企业效益的主要影响因素。特别是事业单位作为企业代表，思想面貌更为重要，面临新常态这样的新形势，更需要企业加强思想政治工作。单位通过对新的发展形势进行宣传科普，加强员工对经济现状的了解，才能更快地适应新常态。

二、新常态背景下事业单位在政治思想领域所面临的现状

（一）政治思想工作的方法太过陈旧，没有与时俱进

当前阶段，部分事业单位在开展政治思想工作时依然坚持采用传统的“灌输式”模式，这种模式过于单一，并未真正的替受试者考虑问题，所以并未在政治思想工作方面取得明显成效。如果无法与时俱进，就很难顺应潮流，更无法及时适应新常态背景下的政治思想工作新特点，针对员工的新需求也不能做到及时了解和适当满足，以至于最终影响了政治思想工作的正常开展。

（二）工作内容与职工需求相违背

新常态背景下，事业单位在开展政治思想工作时应该把工作中心放在“人”上，坚持以人为本[2]。事业单位要想正常开展思想政治工作，就必须要充分了解内部员工的实际需求，如果只是一味地向员工灌输政治思想的任务指标及工作理论，同时还坚持使用传统的方法模式开展工作的话，并无法充分调动员工们的工作热情，违背了员工们的实际需求。

（三）部分员工没有树立正确的职业观和价值观

事业单位中有些员工的价值取向出现了偏移现象，一方面出现了个人主义、拜金主义等思想，责任感与义务感等大大减弱，在工作、活动中过分追求物质利益。另一方面就是对自己没有一个精准定位，对自身主人翁的意识较为薄弱，还一味的认为单位的生存和发展只需要管理者负责，与自己毫无关系，以至于自己长期不求进取，碌碌无为。最后还有一点就是对单位内部的改革体制没有一个完整的了解，以至于一开头就存在了畏难和抱怨情绪，不愿意做出新的尝试和改革，职业观及价值观出现了偏差。

三、新常态下事业单位思想政治工作开展的方法

（一）加强思想政治工作

思想政治工作是事业单位不断发展的重要途径，可以作为事业单位培养优秀人才做好坚实的政治基础。事业单位的思想政治工作应该和其他业务工作融合在一起，思想政治工作建设不断完善，事业单位的业务工作也会得到相应的提高和促进。在社会新形势的背景下，事业单位更要重视思想政治工作具有的教育作用和教育价值，单位在工作活动中积极开展思想政治工作，明确单位中每个人的职业责任，在工作环境中营造全员学习的良好工作氛围，开展思想政治工作活动时要求事业单位的每个部门都要参与其中，共同建设和推动事业单位的思想政治工作。

（二）创新思想政治工作的模式

我国科技不断发展，社会不断在进步，教育事业不断在改进，教育的传播方式也有了多种多样的手段，例如公众号、自媒体、微博等，事业单位应该要积极的利用起这些现代化方式，大力宣传思想政治工作的教育理念。单位可以在自己建立的网络平台中设立思想政治工作专栏，利用单位开通的微博，微信公众号等传播平台开展多种教育活动[3]。通过这样的方法不仅可以提高事业单位工作人员的政治思想水平，也能开拓事业单位建设思想政治工作的领域，也能为员工提供更多、更快捷的学习渠道，吸收更多的思想政治知识。

（三）了解员工的真正需求

只有真正的解决了员工工作的问题，才能体现出思想政治教育工作的意义。因此我们在开展思想政治工作时不能只是说一些空话和好话，而是要依靠理论和实践真正的解决员工面临的问题，单位的思想教育人员对员工要做到深入了解，了解员工面临的困难，倾听他们的心声，对于这些问题制定针对性方案进行解决。从而可以提升员工的归属感，激发员工的工作热情和积极性。在思想政治工作开展时也要与生活相结合起来，从而提高教育质量。

结语：综上所述，新常态背景下，事业单位要想做到紧跟潮流、与时俱进，就必须对政治思想工作不断做出新的尝试和改革，以便其更加适应当下的生存法则，为事业单位的长远发展奠定坚实的基础。