创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的思考

裴朝阳

（河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心 河南郑州 450000）

职工是企业开展经营活动，获取经济效益的源动力，所以拥有和谐劳动关系往往能够提升职工工作效率，增强企业发展水平。通常来说，和谐劳动关系除了物质基础的支持，还需要政治思想工作的引导，这一方面可以促进企业领导与员工交流，了解其诉求，另一方面则可以传递正向的企业精神和理念，通过心理疏导和鼓励，让员工以积极的心态投入工作，创造更大价值。本文即以此为方向，探索企业政工工作创新推进与建设和谐劳动关系的策略。

创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的重要性

政工工作是一种思想上的正确引导，可以深层次地调和劳动关系，为企业营造健康、积极的文化，也会更好地保障员工的利益，所以在企业内部党组织工作开展中其是不可忽视的重要任务。现阶段，市场经济环境下，企业竞争激烈，良好的文化氛围，和谐的劳动关系往往会提升企业竞争力，使其赢得更好地经营效果。另外，在企业管理中，政工工作是管理系统的一部分，创新政工工作可以让企业思想理念与时代同步，在市场上得到认可，同时也更容易增强员工的职业责任和精神，从而为企业管理工作得到坚实保障。

创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设的策略

以政工宣传体现对职工利益的重视

政工工作是企业落实党政方针政策的渠道，也是自身文化建设的关键，在新的发展形式下，企业要在改革中了解党政方针，并且通过宣传来落实各项政策思想。在这一过程中企业政工工作者需要特别关注劳动者利益，一方面要积极学习相关方针政策，紧密围绕党的工作路线，在工作中加强对员工的规划和引导。并在劳动关系建设中严格遵循各项劳动法规，使得企业能够拥有规范的管理模式；另一方面，企业要借助有力的宣传来推进员工利益保障活动，为内部管理赋予民主特色，并积极引导企业广大员工参与到管理发展活动中来，提出自身在利益方面的想法，以此协调解决劳动关系中存在的问题[1]。企业要在宣传中关注员工特别重视的热点问题，由政工部门调动各方力量和资源来协调，更好地发挥政工工作创新作用。除此之外，企业政工工作要拓展自身价值，特别对于员工基础保障权益，比如薪资福利待遇、民生问题等，要积极督促企业落实，使得员工能够正常享受为企业贡献带来的成果。

恰当满足员工诉求实现共赢发展

很多企业在发展中会出现劳动关系矛盾，引发这一问题的因素较多，比如内部管理缺乏民主性、管理机制不合理、沟通不畅、员工利益得到不到保障等，根本原因在于员工诉求被忽视，企业和职工间存在梳理，无法形成共赢思想。所以，政工工作在创新中要加强劳动关系的管控，全面了解各个层次员工的需求，进而采用合理的方案满足，使得员工和企业能够同步发展[2]。另外，要在政工工作中加强人文主义关怀。领导层需要进入基层了解员工工作思想和条件，特别对家庭存在困难的员工给予一定关怀，在精神和物质上做出合理的帮助，以此赢得员工信任，主动贡献自身力量，推进企业发展。

结合新时代劳动关系创新政工工作模式

在新时代下，员工对于个人发展有了更加多样的需求，和谐劳动关系的建设必须要顺应时代特色，结合当前的工作状况创新政工工作思路，拓宽发展渠道，通过新颖的方式来体现职工价值，以此展现对员工的尊重。首先，政工工作需要按照新时代企业发展需求来创新工作机制，完善制度，开创双向交流平台，既让员工诉求得到展示，权利有所体现，同时也可以让企业及时了解员工的意见，在双向作用中建设和谐劳动关系。特别在常态化的政工工作中，企业内部的工作形式、程序以及内容需要公开，以创建全方位的监管体系，使企业可以透明化运转，赢得员工信任[3]。除此之外，当前处于信息化时代，企业政工工作需要在工作手段上进行创新，充分利用诸如微信公众号、短视频、微博等新媒体传播方式，一方面展示企业文化风采和发展理念，让员工详尽了解企业的价值观和发展动态；另一方面深入了解上级政策，关注社会中引发热议的劳动关系事件，以在企业官方网站和媒体传播平台上正确宣传，以此提升企业形象，让员工为企业的发展而自豪，以此加强思想凝聚力。

政工工作是企业持续发展的内在推进力量，而和谐劳动关系建设则影响企业发展效率和社会形象的认可，所以在新市场环境中，企业需要创新政工工作理念，加强政工工作宣传力度，使得职工权益得到重视。同时合理实现员工诉求，运用现代信息技术优化政工工作模式，增强政工工作影响力，使得企业内部通过和谐劳动关系提升凝聚力，以在市场中拥有强大竞争力。