基于新形势下公安思想政治工作队伍建设的相关思考

杰当当

（江西警察学院，江西 南昌 330100）

引言

习总书记强调，只有拥有一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍，才能实现社会长治久安、人民安居乐业。培养高技能、高素质的公安队伍，需要以公安思政工作为核心，提高公安队伍政治素养、思想觉悟及责任意识，增强公安队伍的凝聚力，以为完成各项公安保卫任务奠定坚实的思想基础。但从当前公安政工队伍建设来看，依然存在政工干部工作主动性及积极性差、思政工作实效性低的问题。为此，下文将结合实际工作经验，阐释新形势下公安思政工作队伍建设的创新路径。

一、以党建促队建，打造有忠诚度的队伍

坚持中国共产党的领导、坚持社会主义理想信念是公安思政工作的政治基因，是思政工作的“稳定器”与“纠偏器”，也是政工队伍建设的基石。为此，要坚持以党建促队建，发挥党组织战斗堡垒的作用，扩大党员干部的“头雁”效应，将党的思想与精神渗透到公安思政工作队伍建设的各个环节中。首先，夯实党建基础，增强党组织话语权与主导力，以党建为引领持续推进思政工作队伍建设，开展“忠诚保平安”“治懒治散治庸”专题党性锻炼活动，保证公安思政工作队伍对党忠诚；另一方面，明确思政工作队伍责任，使其把握思政工作中心，切实提高思政工作队伍责任意识、法制意识，继而为思政工作的开展奠定基础。

二、以教育稳队伍，打造有凝聚力的队伍

新形势有新要求，中国特色社会主义步入新时代，历史遗留性矛盾激增，公安作为保护公众安全、维持社会稳定的重要力量，需要全面识别新形势下存在的安全风险，继而采取相应的风险防范措施。为此，要加强对思政工作队伍的教育与引导。首先，树立以人为本的管理理念，了解思政工作人员的诉求、其在开展思政工作中遇到的问题，为其提供心理咨询、工作咨询服务；其次，加强对思政工作人员的政治理论教育，借助微视频、多媒体等先进技术，从多个角度开展政治理论教育，保证政治理论深入思政工作人员心中。最后，开展专业技能培训活动，帮助思政工作人员分析工作重点、难点，为其提供有针对性的工作指导，继增强思政工作队伍业务素质，继而使思政工作人员相信组织。

三、以活动聚人心，打造有进取心的队伍

在内部开展技能比拼活动，既要比工作、比专业，又要比思想、比实效、比创新。实行小组责任制，三名思政工作人员组建小组，思政工作部门实时监督并评估小组工作流程、目标执行情况、工作效果，综合考虑小组人员工作态度、精神、方法、能力，对每一小组进行评分及分档，评选出最佳工作小组并基于其一定的政策倾斜与物质奖励，以激发思政工作人员的工作动因。同时，实行末位淘汰制，第一次比赛结束后，为排名靠后的小组提供专项培训，三次比赛均排在末位的小组需要进行全面的整改与提升，直至满足思政工作的实际要求，继而提升思政工作人员专业技能与综合素质。

四、以制度强保障，打造有纪律性的队伍

制度是公安思政工作队伍建设的保障，为此，需要制定完善的思政工作制度。首先，制定政治思想教育及学习制度需结合公安工作的重点内容，确定政治思想教育及学习计划，明确教育及学习的时间与内容。同时，公安部门领导班子需要起到带头示范作用，以领导层人员为中心，以部门为单位，开展教育与学习工作。其次，制定投入制度。新时期，思政工作的内容、措施都有了很大的改变，逐渐与现代技术接轨，并呈现新的形式。为此，需要增加对思政工作的投入，引进新的教育技术及设施，提高思政工作的实效性，丰富思政工作人员学习形式。最后，制定完善的思政工作监督机制。监督机制以沟通为主，以强制性措施为辅，重点在于规范思政工作人员行为。同时，制定监督检查机制，如抽样监督检查、不定期监督检查等，营造严格管理、克己奉公的工作氛围。

五、以机制树榜样，打造有后劲力的队伍

坚持用“重业绩、重才能、重品行、重孝德”的“四重”标准评价政工干部，围绕公安中心工作强化奖励激励机制的导向功能，加强典型及榜样的选择与树立。一方面，建立年轻思政工作人员“以老带新”机制，请经验丰富的思政工作人员指导年轻人员的学习与实践；另一方面，积极推出一批“叫得响、站得住”的先进典型，持续深入进行宣传报道，让思政工作人员真正感受到榜样的力量，激励鼓舞他们向标杆看齐，为思政工作健康、永续发展提供后劲。

结束语

新形势下，公安思政工作队伍建设面临着极大的挑战。为此，要以党建促队建，打造有忠诚度的思政工作队伍；以教育稳队伍，打造有凝聚力的队伍；以活动聚人心，打造有进取心的队伍；以制度强保障，打造有纪律性的队伍；以机制树榜样，打造有后劲力的队伍。