谈社会保障对人力资源的影响

李卫东

（国电投新乡豫新发电有限责任公司 河南新乡 453011）

在经济快速发展，社会进步的背景下，企业内的社会保障对人力资源具有重要影响。社会保障是国家主导的保险系统，良好的社会保障能够提高员工的积极性与工作效率，激发员工的工作热情。因此，有必要对社会保障对人力资源的影响进行分析，并提出提高社会保障管理水平的对策，有利于企业招聘与吸纳优秀人才，促进企业长期稳定的发展。

人力资源管理中社会保障的内涵和意义

企业管理中对企业员工从招聘入职到解约离职期间的所有事务进行管理的部分就是人力资源管理，良好的人力资源管理能够为企业提供优质的人才，并且能激发员工工作潜力，提高忠诚度。社会保障是由国家主导设立的保险系统，在新规实行后，要求企业必须同时为员工缴纳五险，不得单独缴纳其中一种或几种。五险覆盖面较为全面，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，能够为员工的基本生活带来保障，增强员工抗风险能力，减少员工的后顾之忧。在企业的人力资源管理中做好员工的社会保障工作，能够激发员工的工作热情，提高员工对企业的忠诚度，有利于企业招聘和留住优秀人才，促进企业的可持续发展。

社会保障对人力资源的影响

有助于企业吸引人才。在经济快速发展的背景下，企业间对于人才的竞争也越来越激烈。而良好的社会保障制度能够有效的吸引人才。一方面，企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，必须拥有一支高素质的人才队伍与专业的研发团队，而良好的薪资与福利是留住人才的最有效的方式。另一方面，企业严格按照社会保障制度执行，科学合理地提高员工的福利待遇，能够增强员工对企业的归属感，增强员工的凝聚力与向心力，提高工作效率，降低人才流动性，有助于企业吸引人才。

提高企业人才的业务能力。优秀的企业人才是企业发展的坚实基础，只有吸引与留住大量的人才，才能保障企业获得源源不断的发展动能。而完善的社会保障制度能使企业具有丰富的人力资源，让企业在日益激烈的市场竞争中占据有利地位，不断提升自身发展的水平，提高企业人才的业务能力，从而提升人力资源的管理效果，能够将各个部门的资源进行有效的整合，使企业的人才队伍充满活力，促进企业长期稳定的发展。

增强员工抗风险能力减轻企业的经济负担。社会保障涵盖医疗、生育、工伤等5大方面内容，全方位解决了员工的后顾之忧，增强了员工抵抗风险的能力。对于企业来说，当员工出现工伤时需要支付大量的费用，这些费用一定程度上增加了企业的开支，是一种额外的人力资源成本。而社会保障系统能够减少这些额外人力资源成本的支出，在企业为员工缴纳相关保险之后，企业只需承担费用中的小部分，减轻企业的开支和经济减负，降低企业人力资源成本，增加企业的经济效益。

提高社会保障管理水平的对策

完善企业社保服务体制。企业通过完善社保服务管理体制，能够从根本上保证企业社保服务的质量，从而提高企业员工对社保的满意度，在企业人力资源管理中，提高社保服务水平可以从机制和程序两个方面入手。

第一，完善企业社保服务机制。人力资源部门应设置社保专员，招聘具有专业社保知识的人才担任相应的工作，并完善社保工作管理制度，规范社保专员的工作制度，从而保障社保工作的有序进行，能够及时解决社保工作中出现的问题。

第二，优化企业社保服务程序。企业社保专员在办理社保人员的增减、转移、续接等业务时，需要向员工收集大量材料，有很多手续和流程需要员工配合完成，为了优化员工体验，社保服务应尽量精简流程，提高社保申办效率，并保持良好的服务态度。

提高社保专员业务素质。企业所有社保服务都由社保专员负责操作执行，社保专员的业务素质直接决定了企业社保服务的业务水平，必须采取一系列措施提高和保障社保专员的业务素质。在招聘时，要充分考察社保专员的工作经历，确保其社保办理经验丰富、业务能力成熟;在录用后，要及时让社保专员学习最新社保政策和申报流程、手续的变更，以便能够更好地回应员工关于社保的疑问，并提高每月社保申办的效率;在办理离职交接时，应该由上级领导在场作证，将员工社保档案、员工证件、相关表格、待办事项等材料一一转接，由双方签字确认生效，以保证社保申办不会因人事变动而延误。人力资源部门需要对社保专员重点进行管理和监督，因为社保申报对企业影响重大，必须妥善完成每月的申报事务。

制订企业社保发展规划。企业为了长久发展需要明确企业发展战略，同样，企业要想提高社会保险管理水平，应该制订社会保险发展规划。首先，企业要根据实际发展情况，合理规划未来社保在缴费人数、金额、制度等方面的发展程度。其次，企业在制订未来社保规划时，应充分了解员工的意见和需求，因为缴纳社保费用需要从员工工资中扣除少量比例资金，使员工实收工资减少，导致部分员工不愿意提高社保缴费基数，对于这部分员工应区别对待。最后，企业应在内部充分宣传缴纳社会保险的意义，教育员工有正确的社会保险意识，提高员工对社保缴纳的积极性，配合企业社保申报工作的开展。

随着我国经济的快速发展，社会保障体系也在逐渐完善。企业人力资源是企业发展的基础，缴纳社保对于人力资源管理效果的影响是巨大的，能够提高员工工作的积极性与工作效率，增强企业内员工的向心力与凝聚力，充分发挥社会保障对人力资源的积极作用。