人本理念应用于事业单位思想政治工作的途径探索

王仕江

（无锡照明管理处 江苏省无锡市 214000）

事业单位作为我国国民经济发展的关键所在，其思想政治工作开展的质量往往会对我国社会发展造成严重的影响，而我国事业单位也在思想政治工作开展上做出了诸多尝试，最终确定了以人本理念为核心的改革方向，从而使事业单位的改革需求得到全面满足，确保人本理念能够与事业单位改革有机融合，达到巩固思想政治工作成效，确保相关单位的多种工作能够更加顺利的开展。

事业单位思想政治工作应用人本理念的意义

随着改革开放工作的全面开展，传统的思想政治观念已经难以满足当前时代发展的必然要求，需要我们能够从多个角度出发，探索全新的思政管理模式。然而从目前来看，事业单位很多工作人员仍然存在着急于求成和急功近利的心态，导致人们更乐于关注眼前的利益而忽视了长远的利益，对事业单位思想政治工作的全面开展造成了较为不利的影响。随着我国全面建成小康社会和和谐社会理念的全面落实，我国也提出了科学发展的战略观念，并要求能够在经济建设的基础上引领社会的进步和变革，为人提供全面发展和和谐发展的机遇，可以说，以人为本是当前发展的核心观念，也是人本理念应用于事业单位思想政治工作的关键所在[1]。

相应工作开展的本质也在于对人进行思想政治教育，而新时期，事业单位也要以人的价值体现为根本，以为人民服务为核心，依靠人民群众的力量去体现人的价值，体现出人的本质诉求，使整个社会能够得到和谐构建，使人能够成为推动社会发展的主导力量，反映和构建和谐社会稳定发展的局面，从而达到提升相关工作开展质量与效率的目的。

人本理念下融入思政工作的有效对策

不断渗透人文关怀

在人本理念的应用过程之中，要求事业单位的思想政治工作能够尊重每一个职工的思想和情感，对每一个工作人员的个体差异加以尊重，从相关工作的本质出发，渗透相应的工作管你那，遵循党组织的发展要求，不断发挥相应领导干部的管理作用，确保多种工作能够顺利开展，在事业单位思政体系建设之中，也必须融入人文关怀的相应的内容，明确职工的发展需求，提升相关工作开展的针对性和有效性，确保多种工作的开展思路能够满足员工的心理预期。思政管理人员也应该对广大职工的特点加以分析，转换自身角色，探寻思政工作开展的方向，确保思政工作能够更加全面地展现人文关怀，获取广大职工的认可，强化职工与领导的交流和沟通，委相关工作的顺利开展提供必要的依托。

构建完善的激励机制

在人本理念的应用之下，事业单位思政工作的开展更应该具备完善的激励机制，要结合当前多种工作开展的实际情况，综合各个职工的实际需求，分析不同职工的差异性和相应的需求，以多元化的角度满足广大职工的诉求。事业单位的政工人员也要主动引入竞争激励机制来组织四证工作，通过广大职工在实际生活之中表现出对思政工作的理解帮助职工构建相应的工作范围，在内容协调上应该以标准化建设和规范化建设为主，确保所有职工都能够参与到竞争之中，确保多种工作的榜样激励机制能够得到充分发挥，满足不同职工的差异性需求。事业单位也要针对激励机制的制定，绩效考核方案的实施进行调整，确保激励机制能够体现在职工密切关注的事务之上，比如说薪酬体系和福利机制，确保激励机制能够更加有效地发挥，推动思想政治教育工作的全面开展[2]。

提升思政工作开展的协调性

一个人想要获取生存发展的有利条件，必须结合社会发展趋势和环境变化要求去解决个人的实际问题，要求个人能够对社会变化有着更强的适应能力。而从事业单位的角度来看，事业单位应该与员工之间形成更加统一的目标，确保事业单位的改革工作能够得到全面推进，使职工之间更具统一性和完善性。在人本理念之下，事业单位思政工作的开展必须能够满足最广大员工的实际诉求，对职工的成长性进行协调，除此之外也要深入考虑到我国经济发展、政治发展、文化发展的要求，明确事业单位改革发展的目标，分析员工的喜好，兴趣以及生活要求，探寻员工的成长目标和发展趋势，确保员工的个人命运能够与事业单位的发展融合成为有机的整体，不断提升员工发展与事业单位发展的协调性，使员工能够在个人价值实现的过程之中推动事业单位的全面改革，这也是人本理念在事业单位思想政治工作开展中应用的关键所在。

综上所述，人本理念在事业单位思想政治教育中的应用有着一定的系统性和复杂性，需要相关工作人员能够结合实际情况，从事业单位改革发展以及员工的个人诉求角度出发，遵循为人民服务的基本原则，确保人本理念能够更好地融入到事业单位思想政治工作环节之中，使事业单位的发展目标和职工个人发展目标得到全面协调，确保职工的能动性得到全面激发，为事业单位思想政治工作开展质量和开展效率的提升奠定更加坚实的基础。