浅谈新时期如何创新事业单位思想政治工作

王珂

（南宫市医疗保障局，河北 邢台 055750）

引言：事业单位的思想政治工作能够端正员工的工作态度，带领员工积极开展工作，从而形成良好的工作作风，这对事业单位的思想政治水平有着十分重要的作用。新时期下，党对事业单位的思想政治水平越来越重视，但是当前的思想政治工作仍存在重视程度不足、人员素质待提高、工作形式化等问题，需要进一步改进，也需要不断创新，这才能保证新时期事业单位思想政治工作能够顺利开展，进一步提高其思想政治水平。

一、新时期创新事业单位思想政治工作的重要性

（一）有利于加强事业单位思想政治建设

事业单位作为稳定社会生产和保持党的领导的重要力量，必须高度重视思想政治建设，将思想政治工作落到实处。因此，为了满足党对事业单位思想政治地位的各种需要，有必要不断创新事业单位思想政治建设。只有这样，才能提高事业单位的思想政治水平，帮助事业单位不断学习党的先进思想，使事业单位坚定地站在党的旗帜下，创造新的辉煌。

（二）有利于事业单位继续向前发展

事业单位是维持党的领导和协调社会生产的关键力量。事业单位必须发挥先锋作用和领导作用，提高其思想政治工作的有效性，有利于解决事业单位存在的各种问题，促进事业单位的更好发展。

二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）事业单位人员素质水平不足

事业单位思想政治工作在全面实施过程中，由于专业人才数量有限，难以顺利开展工作，政治工作队伍人员素质参差不齐，使思想政治工作困难重重，事业单位员工也无法充分发挥应有的作用。此外，一些事业单位的领导干部也没有对员工给予足够的重视，结果导致思想政治工作缺乏创造力和新思想，难以引起员工的注意。

（二）思想政治工作形式化

在思想政治工作要素很少的情况下，事业单位将思想政治工作理解为开展宣传，而不是在单位制中进行实施，这大大降低了思想政治工作的重要性。形式化体现在，比如粘贴在大楼前的镜子和楼梯拐角处的红色大字母：爱国主义，对人民的热爱等，但是，思想政治工作不是贴在墙上镜子上的纸，而是需要长期稳定发展的工作，它需要得到领导者的重视，并整合到机构的系统中，以便机构的工作变得充满生机和意义。

三、新时期创新事业单位思想政治工作的路径

（一）重视人才素质水平，打造专业队伍

在经济市场环境下，事业单位的发展需要依靠知识作为基本动力，也不应该低估知识在思想政治工作中的作用，而人才可以在其中发挥重要作用。因此，事业单位的发展与竞争需要人才，尤其是专业人员，来提高事业单位的整体素质。在实际发展中，有必要加强思想政治工作人才的专业培训，结合走出去和引进两种方式。其一，可以鼓励一些有关人员在单位内接受再教育，并进行一定的正规职业教育，使事业单位可以发挥思想政治工作的价值要求。其二，事业单位还可以将具有管理知识和业务领域能力的优秀人才引进来，通过吸引人才来与思想政治工作结合起来，负责事业单位的相关工作，从而打造专业的队伍，带动整个事业单位的思想政治工作的有效开展。

（二）转变思想，创新思维方式，拒绝形式化，将思想政治工作落到实处

在新时代，随着经济水平的不断提高，科学技术水平的提高和社会信息化程度的提高，人们的思想发生了一定程度的变化，社会越来越关注建筑和信息化。以前，人们习惯于将传统观念与思想政治工作相结合，这对事业单位的发展造成了极大的障碍。过时的意识形态概念对事业单位的发展极为不利。为了使事业单位摆脱传统思想观念的束缚，实现事业单位思想政治工作的快速发展，必须对新时期下的价值观念和思维方式有更正确的认识，加强思想政治工作，创新管理，充实思想。同时借助创新下的思想政治工作和思维方式建立多元化的管理体系，这样才能帮助事业单位在新时代实现更好的发展。

由于大部分事业单位对思想政治工作的认识不够深刻，对其不够重视，导致很多思想政治工作不能落到实处，为了应付上级领导的检查和要求，将思想政治工作的开展变得形式化，失去了其真正意义。因此，事业单位相关工作人员可以通过相关规定拒绝形式化事情的出现，如过度拉横幅、挂标语等，对这种行为进行批评，同时也可以邀请人民群众对思想政治工作的开展进行有效监督。

结语

新时期事业单位对思想政治工作进行创新，能够解决工作开展中存在的问题，提高工作开展效率，将思想政治工作落到实处，实现其实效性，在最大程度上调动员工的工作积极性，提高他们的思想觉悟，并且有效提高其素质水平，从而提高整个单位的办事效率，从而推动事业单位不断向前稳步发展。