国企发展中的青年员工思想教育方式研究

◎杨蕊

随着我国社会经济的不断发展，国有企业作为我党执政兴国的经济基础，也是国民经济的中流砥柱。同时，我党和政府始终高度重视国企的发展与国企青年员工群体，这是因为青年员工是国企发展的生力军，其良好职业素养和政治素质直接影响到国企的长远发展。当前，我国社会经济的迅速发展，使得国企面临着更加复杂多变的环境，而青年员工很容易被外界动摇，导致其意志不坚定，从而严重影响到其工作积极性，也不利于企业凝聚力的增强。基于此，国企必须加强青年员工思想教育，帮助其树立坚定的理想信念和正确的思想，创建和谐的企业环境，为国企的发展提供强有力的保障。

一、坚持外部教化灌输与内部自我觉醒的有效融合

在国企青年员工的思想教育工作中，企业需要准确把握内外联动的思想教育方式，也就是需要对思想教育中施教者与受教者之间的联系进行恰当处理，具体指国企员工作为受教者对外发展的关系。国企思想教育工作者需要从员工与外部世界作为出发点，引导青年员工树立正确的思想政治意识，增强其思想政治本领，形成良好的思想政治素质。而青年员工应充分且全面地了解到党和国家对国企的政策、方针，正确解读企业所制定的规章制度、工作规范和要求，坚持思想指引与理论武装，并学会用辩证的眼光看待问题、解决问题。对于国有企业而言，应加强企业文化建设，创设良好的环境氛围，因为相较于老一辈的国企员工，青年员工的意识更加开放，思想更具创新意识，充分求知欲，乐于接受新鲜事物，所以思想教育工作者应给予青年员工更多地关心和理解，加强与青年员工的沟通交流，以此来提升思想教育的感染力与有效性。

二、科学运用启发引导式的思想教育方式

国企青年员工作为新时期的方向和航标，代表着时代的律动与脉搏，也是思想教育的重点对象。关于启发引导式的思想教育方式，主要是以国企青年员工作为出发点，对各种手段方法进行综合运用，强化对青年员工的思想教育引导，借助引导来推动其主动学习、自愿接受，调动其学习思想教育内容的求知欲与好奇心，让其能够更加高效地学习党和政府的政策、方针，学会用党的理论成果来武装自己，从内心接受和认可党的政策、方针，从而切实提高青年员工的思想政治素养和工作效率，为企业提供源源不断的新鲜血液。

同时，在具体实施启发引导式思想教育方式的过程中，国企思想教育工作者应坚持以青年员工为主，做到爱惜人才和尊重人才，为其提供发展平台和机会，强化对青年员工的教育，让其由被动转变成主动，启发其思想、见识与头脑；还应注重启发引导青年员工为企业发展献计献策，树立对党的忠诚、勇于奉献、廉洁奉公、爱岗敬业的职业素养，并加强国企党建工作，有机结合思想教育工作和党建工作，以此来有效提升青年员工的思想政治素养，全身心地投入到工作之中，为国企的发展贡献自己的力量。

三、合理运用潜移默化的思想教育方法

在国企青年员工思想教育工作中，思想教育工作者可对潜移默化的方式进行有效应用，来有效提升国企的思想教育水平和能力，具体做到以下几点：

1.建设一支高素质的国企思政教育队伍，创新党委领导体系，强化青年员工的在职培训，及时更新其理论储备，从而切实提高思想教育的创新性与实效性；

2.强化企业文化的培育，在企业文化中有效融入思想教育工作，用企业文化来塑造青年员工，熏陶青年员工，培育青年员工，从而在潜移默化中让青年员工树立牢固的思想政治意识，提升其政治素养；

3.始终坚持党的领导，在国企思想教育工作中将党的领导方针加以贯彻落实，有机结合党委领导与国企思政教育，在潜移默化中将党的纪律原则、组织条例等渗透到全体青年员工心中，并用党的初心使命精神来感染青年员工。

四、结语

综上所述，对于国企而言，切实做好青年员工的思想教育，既是一项深远且有意义的关键任务，也是国企强化党性修养、培养员工的重大实践理论工程。基于此，在实际的青年员工思想教育工作中，相关工作者必须坚持外部教化灌输与内部自我觉醒的有效融合，科学运用启发引导式、潜移默化的思想教育方式，以此来有效提高青年员工的工作能力、思政意识，促使其全心全意为国企的发展努力奋斗，最终促进国企的长足发展。