分析国有企业思想政治工作体系化管理路径

麻晓东

（延长油田股份有限公司纪委，陕西 延安 716000）

随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。

一、国有企业思想政治工作现状

（一）忽视了思想政治工作的重要性

随着市场经济的不断发展与世界经济全球化的影响，使得当前很多企业都受到了一些影响，导致了很多企业在发展中更加追求经济利益，对于思想政治教育工作有所忽视，导致了很多国有企业中的党政工作日渐缺乏实效性。由于对思想政治工作缺乏重视，使得当前很多国有企业已经变成了一副缺少灵魂的躯壳。

（二）思想政治制度不健全

当前我国很多国有企业由于相对忽视了思想政治教育工作的重要性，导致了很多思政工作相对缺乏实效性。传统国有企业思想政治工作，很难真切的将工作重心延伸广大员工的所思所想，使得思想政治工作成为了形式层面上的内容，空洞性极强。与此同时，思想政治工作模式相对落后，使得很多员工虽然表面上喊着思想政治的口号，但是在实际中并没有将思想政治工作落实的到工作中。由于思想政治制度的缺失，导致了国有企业的思想工作难以发挥其应有的效力。

二、国有企业思想政治工作体系化管理路径

（一）坚持与时俱进的基本理念

为了实现思想政治工作的基本目标，国有企业应该树立与时俱进的理念，积极地利用先进的科学技术和先进理论，完善思想政治工作的转型规划，同时对其具体的工作模式加以创新。应该在具体的工作实践中关注企业文化体系的合理构建，为企业价值及精神内涵的逐步充实提供有效的支撑，构建起合理的企业文化体系。职工素质的提高也是一个重要的方面，在具体的工作实践中，需要关注员工素养和职业水平的提升，进一步优化企业的奖惩机制，使其真正地对职工们的思想和工作起到有效的指导作用。在思政工作具体开展的过程中，可以积极地利用先进的互联网技术，与时俱进的彰显出网络化的工作模式，提高市政工作的具体效率。可借助于网络手段构建起企业官方网站，以此作为重要的支点，落实市政工作的宣传与引导。还可借助于微信、微博等发布思政工作的基本内容，构建起合理化的信息传播体系，保证工作的质量有效提高。

（二）坚持追求创新，满足员工发展诉求

从工作目的上来看，开展思政教育最终还是要为国企发展服务，为转型升级提供人才支持。从这一层面来看，思政工作的方法，也要体现出时代特色，具有新颖性和创新性。例如，通过一线调研发现近段时间部分职工存在工作效率不高、思想松懈的情况。在每月的思政教育活动中，需要将“爱岗敬业讲奉献”作为教育主题，增强职工的紧迫感，从而用焕然一新的精神面貌重新投入工作。了解职工发展诉求，创新思政教育理念，成为提升体系化管理成效的可行性策略。

（三）坚持文化引领，营造良好工作环境

通过塑造国企文化氛围，发挥文化育人的价值，从侧面支持和推进思政工作。企业文化建设与思政教育工作在作用价值、最终目的上有诸多共同之处，例如两者都是以促进员工成长为契机，最终实现国企综合效益的提升。以企业文化熏陶职工的思维和思想，具有“润物细无声”的效果，这样更容易让职工接受，不会遇到太大的阻力。因此，在推进思政工作体系化管理的过程中，也要注重发挥企业文化的影响作用。积极向上，符合“主旋律”、弘扬“正能量”的企业文化，让思政工作更富有成效。

（四）打造思想政治工作专业化团队

思想政治工作队伍需要进一步发展壮大，首先队伍的人数需要满足企业需要。要根据社会的不断发展，对思想政治工作队伍进行及时进行扩充和提高。要打造一支结构合理、水平一流、能力突出的思想政治工作队伍。在每年的校园招聘中，有针对性的招收相关专业的大学毕业生，充实思想政治工作队伍。要强化专业教育，根据思想政治工作的特点，引导思想政治工作者具备多方面的工作能力。定期进行思想政治工作者的培训，从课程设置、考试考核、课程效果等方面综合考虑，强化全过程培训，全方位考核。要鼓励思想政治工作者学习新的教育理念和手段，提高积极性和创造力，勇于开拓、敢于创新，将新技术运用于日常工作当中。

结束语

总而言之，国有企业的思想政治教育工作的意义极其重要。“人民有信仰，国家有力量，民族有希望”。国有企业的思想政治工作，必须紧跟我党、我国的领导与思想，及时的发现自身在开展思想政治工作中出现的问题。通过不断地完善自身思想政治管理体系，保障思想政治工作的先进性。