新形势下如何做好收费站青年职工思想政治工作

郎静

（南京市公路事业发展中心宁马收费站，江苏 南京 210000）

收费站要求工作人员应该严格按照收费站工作规范及相关原则，从多个方面针对收费站工作内容进行贯彻与落实，确保收费站管理水平得以全方位提升。其中，青年职工作为收费站工作人员体系的主力军，理应严格按照工作规范及要求，不断深化个人的政治思想理念与道德修养，以期可以为收费站日常管理工作的准确贯彻与落实提供良好保障。然而，结合实际情况来看，部分收费站青年职工在思想理念意识以及工作态度方面存在不端正或者不合理的问题，导致收费站日常工作难以得到精准贯彻与落实，亟待解决。

一、收费站青年职工思想政治工作现状及问题研究

结合当前情况来看，收费站青年职工在思想政治工作水平方面普遍存在不高的问题。究其原因，主要是因为收费站青年职工对于日常工作缺乏践行力度，再加上自身对于日常工作内容缺乏深入理解，导致部分工作内容难以得到精准贯彻与落实。与此同时，收费站青年员工在日常工作态度方面存在不端正问题。如对待日常工作抱有散漫、得过且过的心理。长此以往，不仅会对收费站日常工作水平造成不利影响，同时也会对收费站的发展进程造成不利影响[1]。

虽然从客观角度上来看，我国多数收费站对于青年职工思想政治工作的培训问题予以了高度重视，但是从践行角度上来看，收费站在青年职工思想政治工作培训方面存在流程化问题，导致多数青年职工无法真正理解思想政治工作的核心理念以及自身存在的工作问题。针对于此，建议收费站方面应该针对青年职工思想政治工作培训问题予以高度重视。并从多个方面对收费站青年职工思想工作培训问题进行统筹规划与合理部署，力求可以从根本上提升收费站管理水平。

二、新形势下提升收费站青年职工思想政治工作水平的方法措施研究

处于新形势下，收费站应该努力提升青年职工思想政治工作水平，尽可能地从多个方面为收费站可持续发展进程提供良好保障。目前，为进一步提升收费站青年职工思想政治工作水平，建议收费站管理人员应该从以下方面对在职青年职工进行定向培养：

（一）始终按照以人为本的理念精神，加强思想政治工作水平

收费站方面若想从根本上解决青年职工思想政治理念意识不强的问题，就必须坚持按照以人为本的理念精神，从根本上提升青年职工思想政治工作水平。其中，收费站中的政工干部群体应该讲究方式方法，日常工作过程中，应该积极主动了解青年职工的思想动态情况。并从青年职工思想动态情况中窥测当前青年职工存在的不同诉求。在此基础上，针对青年职工不同诉求问题进行针对性解决，确保可以帮助他们妥善解决生活以及工作中存在的难题[2]。

与此同时，政工干部群体应该利用多表扬、少批评的方式定向开展思想政治工作。这样做的主要目的在于充分调动青年职工的工作热情，及时消除其存在的负面情绪。活动开展过程中，应该善于将社会上的热点已经难点与思想政治教育进行结合发展，并利用通俗易懂的语言或者方式讲述出来，从而达到思想政治教育目的。除此之外，收费站单位内部可以利用局域网宣传与思想政治教育相关的知识文化，让每一位青年职工都可以明确思想政治工作的重要性。

（二）适当利用半军事化管理优势，积极开展各项活动内容

更好地加强对青年职工思想政治理念的培养力度，本文认为收费站方面可以适当利用半军事化管理方式，积极开展各项活动内容。实施过程中，收费站党团组织应该努力将青年职工思想统一到党政工作路线上来，力图可以做好青年职工思想政治的优化培养工作。

同时，相关管理人员可以定期组织青年职工比较喜爱的活动内容，如竞赛活动，尽量从多个方面丰富教育载体。除此之外，管理人员还应该注重思想教育与岗位责任意识的融合发展，尽量达成寓教于乐目标。如此一来，青年职工人员不仅可以在培训活动中深化个人的思想政治意识，同时还可以为他们提供一个展示自我的平台[3]。

（三）努力创新激励机制，全方位调动青年职工的主观能动性

一般来说，良好的激励机制往往是有效调动职工工作积极性以及深化职工工作素养的重要手段。鉴于激励机制的重要性，建议收费站方面应该适当根据青年职工的身心特点、创新激励机制，确保激励效果得以全方位体现出来。实施过程中，管理人员可以利用设定目标激励的方法，安排具有挑战性的任务。

并要求工作能力强且素质表现良好的青年职工积极参与挑战任务的工作当中，确保青年职工可以在挑战自我的过程中，深化个人的资质能力。根据青年职工表现情况对其进行定向培养，如对于表现特别优秀的青年职工可以纳入本单位人才储备体系当中，并适当给予其晋升机会。除此之外，领导应该善于运用青年职工身上的闪光点，最好可以不断发掘青年职工的潜力，鼓励他们积极工作，实现自我的工作价值。

结论：总而言之，作为收费站日常管理工作的中坚力量，青年职工人员有责任、有义务地承担起自身的工作任务，从多个方面针对收费站日常工作内容及管理问题进行统筹规划与合理部署，确保日常工作目标得以顺利实现。与此同时，收费站单位方面应该加强对青年职工人员的培养力度，最好可以从培养青年职工思想政治意识以及深化日常思想政治工作内容方面入手规划，尽量从多个方面提升青年职工思想政治工作水平。如此一来，青年职工思想政治理念以及自制能力势必会得到有效提升。