企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措

2020-12-07

魅力中国 2020年17期

关键词：国有企业政治思想

（中国一重集团有限公司，黑龙江齐齐哈尔 161042）

国有企业只有坚持党的路线,方针和政策,才能完善企业文化，稳定员工的思想，提高员工的凝聚力，从而让企业的核心竞争力得到提高。只有做好国有企业的思想政治工作才能推动企业文化的融合和发展，提升企业强大的竞争力。

一、国有企业加强思想政治工作的重要性

（一）提高员工对企业的认同感和归属感

在国有企业中，加强思想政治工作，主要可以通过会议交流、座谈交流、视频广播等多种形式来实现。让每一位员工了解企业的发展前景和各项福利待遇，从而引导员工树立正确的思想意识，提高员工对工作的责任心和对企业的认同感。

（二）健全企业文化建设

企业文化能够指导企业的经济发展。它是企业生产发展到一定阶段的产物，更是企业不断提炼和创新文化的结果。随着各行各业的快速发展，企业也越来越重视对企业文化的发展。由于国有企业中很多员工都是党员，因此，国有企业要比民营企业具有良好的思想政治基础，在这种情况下，通过加强对员工的思想政治工作，通过党员先锋模范带动作用等方式，国企更容易形成具有凝聚力、战斗力的企业文化。

二、国有企业文化创新与政治工作中出现的不足

（一）对思想工作不够重视

虽然在企业发展的同时思想上的创新也从未停止，然而创新内容没有得到进一步深化。因此，要令企业真正认识到文化建设及思想政治工作的重要性，首要目标就是将管理者的思想意识进行转变，从上层开始将思想政治工作重视起来，这样各项工作才能照常开展照常。

（二）两者没有深度结合

目前，无论是国有企业亦或是民营企业都把经济发展视为第一要义。许多国有企业甚至把发展经济视为企业经营的唯一目标，把思想文化建设上的工作全部抛在了脑后。这一做法直接导致企业无法将经济建设和思想文化工作较好地平衡在天平两端，从而没有使它们齐头并进地发展。并且，对思想文化工作上的忽视导致了部分有关人员在工作过程中积极性没有充分调动起来，思想文化建设没有切实普及到每个职工上，给企业思想文化工作的建设造成了很大的困扰。

三、促进两者一体化的方案

（一）从党的领导出发，充分运用党组织职能

通过党组织的思想引导，可以为企业自身文化的建设提供思路和前进的方向。只有以党的领导为前提和基准，让基层党员的工作积极性得到提高，通过思想政治方面的工作把全体职工的目光聚焦在企业文化的建设上，国有企业的企业文化和思想政治工作才能更好地整合在一起。同时，企业中的党员以及职工都应该积极跟随国企基层党组织的领导，把思想政治工作给做好，对于党组织的各项学习活动尽量保证参与，确保企业文化建设的顺利进行。

党组织还要将企业的实际生产经营状况、改革目标、未来发展战略布局等多个方面结合考虑，及时调整和完善党内活动考核评价方针，积极组织企业文化建设相关的主题活动，鼓励广大员工踊跃参与，便于职工之间相互学习，参照他人的优秀品质进行自省，培养有利竞争意识并改善自身的不足，让员工们在不断的借鉴过程中提升自己的综合能力。

（二）探寻两者有机结合的办法

从思想政治工作与企业文化相结合的目标出发，以原有工作方法作为基础来进行有针对性的调整，才能让两者进行充分结合，把两者的最大效能发挥出来。领导干部在工作过程中把领导职能充分发挥的同时，也要在日常行为规范中起到模范作用，作为员工的榜样把企业文化和思想政治工作全面融合起来。领导要从开展企业文化创新入手，听取员工的意见和需要，把以往思想政治工作的形式化、表面化缺点改正，根据实际情况创新党建活动。

（三）坚持以人为本的建设理念，营造积极向上的企业文化氛围

一方面，把以人为本作为企业建设的根本理念，是企业发展的基本条件和必要支撑。面对当代社会的快速发展和激烈的市场竞争，只有把以人为本放在首位，同时专注于人才引进与培养，国有企业才能实现扩大生产规模和经济稳步增长，持续发展的动力。在思想政治工作与企业文化相结合的基础上，国有企业有望营造一个独特的企业文化氛围和培养有自身特色的企业精神。

四、借助思想政治工作加强企业文化创新工作的开展

（一）达成国有企业思想政治工作与企业文化创新工作两者的全面结合。为了提高员工的综合素质和价值观一直作为企业文化建设的最终目标，确保企业文化创新与思想政治工作两者方向一致，以发展特色企业为目的。无论是思想政治工作的创新，还是企业文化建设的创新，都要对我国国情进行综合分析并结合我国的实际发展情况，充分调动员工的主动性，发挥员工在具体工作中的主动性，以保证经济建设和企业文化建设的顺利发展。

（二）完善新的工作奖励制度，建立新的激励机制。建立激励机制的目的主要是使员工在激励机制的指导下，主动发挥自身的积极主动性，踊跃的提高党员个人的处理事务能力，使思想政治工作能够通过制度变迁而定量地积累起来，从而进行质的转变。在激励机制中，建立专门的评价和监督小组，各司其职，相互制约，激发各级员工的主动性；偶尔举办趣味竞赛，让更多员工参与到国有企业思想文化建设中，加强思想政治工作的创新。