国有企业思政工作的人性化管理分析

（河南金苑置业有限公司，河南 郑州 450000）

一、国有企业思想政治工作开展环节的不足

（一）思政工作体现形式主义

近些年，国有企业在体制上不断进行改革，逐渐认识到企业文化对企业发展的重要性。大部分国有企业领导发现进行思政工作教育是企业内部控制的重要途径之一，坚持贯彻思政工作，才能赢得企业核心竞争力。然而，现实企业管理中受到传统观念和习惯的影响，国有企业思政工作推行不如预期，存在较大的问题。企业内部工作开展主要体现出形式主义，大部分管理层尽管有了思政教育的意识，但在实际行动上仅仅还是对员工进行理论知识教育，教育内容流于表面且一味地灌输，而不能对员工进行深层次的人性化管理。如此形式主义下的思政工作，不仅不能起到提升员工思想高度的作用，反而会让员工对企业活动失去兴趣。

（二）国有企业忽视员工差异性

国有企业员工数量较多，不同性格特征、工作习惯、思想价值的员工聚集在同一主体企业需要进行长时间的磨合，企业应当关注每一位员工的个性特征，不能用统一的标准衡量不同的人。目前的思政工作缺少创新，仅仅遵循从前的方式对员工进行理论教育，内容量较大却欠缺质量。只有明白员工之间的差异性，才能进行有目标性的人性化管理，让员工体会到企业的关怀和支持，以提升员工的日常效率和精神思想。

（三）缺乏对员工内在诉求的重视

国有企业具有一定的社会影响，外部环境对企业发展具有较大的作用，然而此种观念下，企业内部的员工诉求往往不能得到重视，员工在工作中发挥的价值也十分有限。随着经济发展，国有企业不断改革，企业员工在国有企业的工作体验容易受到波动，且由于社会发展迅速，员工的思想观念也在变化，一些不良思想在社会变革中很容易侵袭人的内心。企业一旦不能满足员工的合理诉求，容易摧毁企业的凝聚力。

二、国有企业在思想政治工作中如何突出人性化管理

（一）创新人性化管理手段

我国国有企业经营活动中，采用传统方式进行思政工作容易使员工对思政教育产生抵抗情绪，不利于企业通过思政工作进行人性化管理。国有企业管理应当顺应时代发展要求，创新管理手段，满足员工的真实需求。在进行人性化管理时，转变原有的管理理念和方式，采用新时代下信息化的管理方式，可以借助新媒体平台，比如微信公众号、微博等开展思政工作，丰富思政工作的形式，让员工在工作之余感受思政教育的趣味。

（二）协助员工制定职业规划

国有企业要真正落实运用人性化管理方法，就要从企业自身的现实情况出发，全面综合地为企业内部员工的前途考虑，协助员工制定未来的职业规划，并鼓励员工朝着规划不断努力前进。由于我国国情的特殊性，国有企业普遍存在资源较多、员工较多的情况，为了能够调整国有企业内部的岗位结构，为员工提供更多的职业进修方向，进行人性化的管理势在必行。人性化管理首先体现了员工的利益，有助于提升员工的综合素质。换个角度看，员工的综合能力提升也有助于企业总体的发展，能够帮助企业尽快转型升级。因此，企业可以根据员工的个人特长、兴趣爱好和在职情况等，为其制定具有个人特色的职业规划，让员工在工作中享受企业给予的福利和温暖，增加工作热情。

（三）加强思政工作的影响力

思政工作作为提升国有企业内涵精神的重要手段，在这一时期同样面临这考验。企业应当加强思政工作的影响力，让绝大多数员工在思政教育的影响和监督下开展工作，以保障员工的思想意识正确、工作情绪平和等，体现企业的人性化管理。

（四）充分利用现有的载体服务于思政教育工作

社会在不断的进步和发展，思想政治教育工作的发展要求现有的载体做出相应发展以及改变，现有的载体不仅仅是局限于当今的教育环境下，还要拓展到人们生活的社会环境下，我们一定要确保思想政治教育工作的持续完善以及创新，现在的国有企业可以经过大数据、互联网，生活中最常用的手机，纸质书刊杂志等等来进行传播，而且可以针对不同的载体来进行层次性的传播，比如说，当代的年轻人很少的翻阅纸质杂志，对于这样的年轻人就应该给他们提供网络的途径来进行思想政治教育工作。总而言之，就要利用现有的载体来不断的丰富思想政治教育工作的内容和体制，我们要不断的进行改进并且加工那些传统思想政治教育工作的内容和体制，把思想政治教育工作的发挥的功能和作用运用到最好，为我国社会的不断发展贡献出其应该有的效果和作用。

三、结束语

在我国改革开放进行以来，我国的经济以及社会都在快速的发展，其发展这么快速的原因之一就是国有企业，它对于我国经济以及社会的飞速发展所起到的推动作用是不能够用言语来形容的，思想政治教育工作的开展以及不断创新，现在已经成为了企业中非常重要的一个内容，它所起到的效果有很多，促进了企业向科学的方向发展国有企业提升思政工作的质量和水平有助于完善企业经营管理，推动企业现代化发展。在思政工作中，企业明确以员工为教育主体，判断主体的特殊性和普遍性，运用人性化管理将符合时代价值观的内容传输给员工，以达到提升员工工作热情、提高工作效率等效果，也有助于企业长期经营发展。