基于企业文化的国企政工工作创新举措

（江苏省徐州送变电公司，江苏 徐州 221000）

经济社会的快速发展使得国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化，内部员工诉求日益多元化，外部竞争压力不断增强，尤其是随着近年来我国国有企业改革的深入推进，企业员工思想意识形态出现显著变化，享乐主义、个人主义等倾向有所加剧。在此背景下，国有企业开展思想政治工作有着较强现实意义，不但有助于员工树立积极向上的思想意识，同时还有助于企业实现可持续发展，进而更好适应国有企业体制改革要求。尤其在以实现“中国梦”的新时代中国特色社会主义背景下，更应当加强思想政治建设。作为国民经济发展的重要支柱，国有企业在社会经济发展的关键领域以及重要部门起支配地位，同时也是思政工作开展的主阵地。基于此，在当前的形势下，国有企业应当将企业文化与政工工作深度融合，探索创新发展之路。

一、改进国企政工工作体制

在国有企业政工工作中，要求不断创新原有的工作方式，充分考虑企业文化，并在此基础上创新政工工作方式。为保证国有企业政工工作能够顺利进行，需创建完善的政工工作制度，在具体的创新过程中，还应注意确保政工工作持续化进行，并与创新内容相衔接，进而保证政工工作的可持续性。在国有企业政工工作中，如果政工工作无法持续，无法发挥良好的政工工作作用，则应当机立断，考察政工工作实际情况，充分考虑企业文化，进而不断创新国有企业政工工作方式。在促进国有企业政工工作制度创新发展方面，应注意摒弃陈旧的政工工作制度，创建更加符合实际情况的政工工作观念和体制，保证国有企业政工工作方式的有效进行，更好的适应时代发展特征以及人民群众的需要，顺应企业文化，避免在政工工作的开展过程中面临较大阻力。

二、围绕以人为本理念开展创新工作

人是企业生存最根本的因素，企业应“以人为本”才能可持续发展。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过党建工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。

三、加强创新与优化国企政工工作思想观念

随着时代的变化发展，国企政工工作制度也在随之改变，政工工作应与时俱进、开拓创新，避免守旧，应通过推陈出新等方式实现国企政工工作的顺利开展。国企应以企业文化为思想基础，重视国企政工工作的服务性质与重要性，采用具有实际性的措施解决国企职工思想问题，以实现国企员工思想理念的高度统一，应从主观性认识政工工作转变为新时代政工思想理念，全面落实政工工作思想理念，保证国企职工能够全心全意为人民服务，使国企政工工作效益与工作质量得到全面提升。

四、构建有利于政工工作创新的企业文化环境

政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。

五、创新政工工作内容

基于现代化发展背景下，要想对国企政工工作实现创新，除了需要对思想观念和思想政治制度方面入手以外，还需要从创新政工工作内容方面入手，通过高度重视科学发展观，坚持党的基本路线和相关政策路线进行有效推进，进而发挥出爱国主义的精神。同时，还需要高度重视科学技术的创新，将把科学技术作为生产主力，进而提高员工的技术和能力水平。除此之外，还需要根据我国的基本国情和经济发展趋势，对企业员工的职业技术培训加大重视，通过开展法制教育的方式，树立正确的法制意识。

六、丰富和畅通交流渠道

传统模式下的国企政工工作内容与形式相对比较单一，除了工作业务范围内的活动外，彼此之间缺乏沟通交流，而且缺乏畅通的交流渠道。针对这一问题，笔者认为应当加强企业文化与政工工作的相互融合，在开展文化活动中企业政工人员与基层职工之间应当频繁接触，想员工之所想，通过加强文化建设来加强与员工的沟通交流。通过丰富交流渠道和方式，可以为思政工作的全面开展提供依据，避免单一的传统的问答形式应用。基于文化建设，国有企业思政工作中应当充分利用有利契机，利用多种通信方式和现代科技手段，进一步拓展与企业基层职工的交流渠道。比如，利用网络QQ、手机微信以及微博等方式，加强与群众之间的沟通交流。同时，在企业内部还要设立专门的可供安静接待的地方，以便于职工遇到难以解决的问题时能够及时处理；在落实接待工作制度时，应当更多设置一些意见箱和信息接收平台，并在此基础上建立多部门联动机制，为职工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。通过积极引导企业职工采用正当方式表达诉求，来加强企业文化建设以及企业稳定发展。

总之，国有企业政工工作的创新与企业文化体系的建设创新有着密不可分关系，如何将企业文化与政工工作有效融合既是现阶段国企发展所要解决的重要问题，也是国企提升员工政治思想意识的客观要求。政治思想教育工作与企业文化相互促进、相互融合，缺一不可，只有不断创新政工思维理念及改进政工工作方法才能构建适合企业发展需要的企业文化，进而推动企业实现可持续发展。