新形势下铁路政工工作创新发展路径

2020-12-07卞艺璇

魅力中国 2020年51期

卞艺璇

（青岛铁路经营集团有限公司，山东青岛 266000）

随着社会的发展，我国铁路企业也面临着新的机遇以及挑战，在今后发展过程中，铁路企业应该始终坚持以人为本的原则，做到与时俱进，全面提升政工工作人员修养与素质，从而为企业职工提供更加良好的工作环境。铁路企业政工工作创新改革并非一朝一夕能够实现的，应该注意从提升企业职工凝聚力以及工作热情进行入手，从而促进我国铁路企业的长久稳定发展。

一、现阶段铁路企业政工工作开展过程中暴露出的问题

（一）政工工作缺乏稳定性

对于铁路企业而言，其属于我国一类国有企业，政工工作非常重要，并且对政工工作者自身综合素质有很高的要求，不仅要求其具备丰富的工作经验，坚定的政治信念。但是从现阶段我国一部分铁路企业政工工作者自身实际情况来看，工作经验不足、缺乏信念等情况经常出现，绝大部分政工工作者从业时间较短，对于企业内部情况了解十分有限，很难保证及时有效完成自身工作任务。并且企业政工工作队伍往往流动性较大，这也不利于企业的稳定建设与发展[1]。

（二）缺乏完善的保障制度

对于铁路企业而言，企业政工工作的时候，应该有完善的保障制度，对各项工作内容进行准确划分，由于企业的绝大多数员工往往会在不同程度上涉及到政工工作，这就需要企业建立起具备“大政工格局”的框架体系，从而使得员工的政工工作意识得到不断提升。但是目前来看，我国很大一部分铁路企业各部门之间的交流与沟通并不深入，很多部门的独立性较强，并且自我意识较强，也正是因为这种小团体主义的存在，使得很多工作人员往往只重视本职工作完成情况，没有对政工工作的完成进度进行准确把控，这也势必会在一定程度上制约企业今后的发展。此外很多铁路企业缺乏完善的保障政工工作制度，人员录用制度以及奖惩考核制度、人员培训制度都存在不同程度的漏洞，这也势必会对政工工作人员自身的工作热情产生严重影响[2]。

二、新形势下铁路政工工作创新路径

（一）强化对政工干部的思想政治教育

政工干部是保证企业政工工作开展质量以及效率的关键，政工干部自身综合素质也直接决定着政工队伍的建设情况，企业方面应该清晰意识到这一点，进一步强化对政工干部的思想政治教育，可以尝试从以下两个方面进行入手：首先，引导企业政工干部积极学习马列主义、毛泽东思想等重要思想理论，并且使其内化吸收理论精髓，使得新时期共产党所有政策方针可以在铁路企业得到积极落实[3]；其次，应该注意进一步加强对政工干部的思想道德教育，引导政工干部在生活中以及工作中对自身行为举止进行有效约束，始终保持艰苦朴素、敢于奋斗的精神，从而推动企业政工队伍的建设以及发展。

（二）提升对政工人员综合素质的培养力度

政工工作人员在开展自身工作的时候，往往会涉及到多项内容，具备一定的复杂性，这就需要政工人员自身具有过硬的职业素养。同时，在现阶段的经济环境之下，对铁路企业的政工工作人员进行精简，已经成为了企业发展的必然趋势，这就要求政工队伍中的工作人员变得更加高效与精干，从而使得政工工作的开展不再拖泥带水，也使得政工工作人员自身的价值得到了有效体现，这就要求进一步加强政工人员业务素质培养，企业方面应该定期开展岗位培训，使得政工工作人员对现阶段企业运行发展的实际情况有更加具体的了解。同时还要将更多的政工工作技能传输给政工人员，希望通过政工工作的开展，可以进一步调和企业与职工之间的关系[4]。

（三）注重创造有利于现阶段铁路企业政工工作良性发展的环境

对于铁路企业而言，有效提升内部职工的生产效率以及凝聚力，企业政工工作的开展起着举足轻重的作用，铁路企业方面应该注意与时俱进、解放思想，为企业职工创造更加良好的工作环境以及工作氛围。首先，企业应该秉持着公正公开的原则，使得不同阶层职工的福利待遇情况清晰透明，要对传统以工作年限确定薪资待遇的单一化模式进行一定转变，要对职工自身的工作态度、工作能力以及最终的工作成果进行综合考量，详细了解职工心理状态，将职工自身的利益与企业今后的发展紧密连接，拥护职工的各项权益，这样可以使职工对于企业的依赖性明显提升；其次，要制定出确切的奖惩措施，对那些在政工工作中有优秀表现的员工给予适当奖励，这样可以起到弘扬企业正气的作用，同时也鼓励员工积极上进。