新时期企业团委工作的创新探微

2020-12-07郭晓燕

魅力中国 2020年7期

郭晓燕

（冀中能源峰峰集团物资供销分公司，河北邯郸 056107）

随着时代发展，改革开放进程快步提升，国家经济体现出迅速发展趋势。新形式下的企业单位要改进和发展就必须充足的调动工作人员的主动性和积极性，尤其是要鼓动青年员工的工作激情，综合一切可以综合的力量，提升企业的进展品质，与此同时充分发挥各个工作岗位的需要，促使青年工作人员对单位有一种责任感。因而团委的工作方法值得研究，考虑，下面的文章对此进行解析。

一、问题的解析

首要，单位被忽视的团委工作。单位领导绝大部分时间都在关注单位的经济效益，忽略了工作人员的思想工作，也没有进行团委的建设，在思维上认为单位团委共青团的首要工作只是开展一些小活动，做好集体活动工作就可以，这和单位的经营销售，现实制造运营联系不是非常的密切。在这种思维的影响之下，单位共青团的工作很难有效的结合到单位发展改革的进程中，因而发挥的作用不是很大。

另外，单位团员的数量是固定的，团干队伍工作品质下降。单位在发展历程中因近几年的信息技术含量的不断提升，招聘的工作人员不断的缩减，一部分单位的老员工工作到了固定的年龄就必须退团，致使共青团的成员数量相对少一些，因此单位忽视了团队的构建工作，许多团员干部都是做很多职业，没有从事专业性的工作，工作时提不起积极性。

最终，团委的工作太过于形式化。现实主义市场经济不断的迅速发展，各个行业都在市场角逐中积攒力量尽量占有优势，因而企业单位为了提升工作人员的思维意识建设了团委机构，对工作人员进行思维教育，可是团委在工作过程中存在着某种程度上的问题，这种问题首要呈现两个方面，一方面实施团委的工作只是遵照上级领导的指示和精神进行传播。传播的成果和传播能否到位并没有做到详细的解析，太过于形式化。此外单位没有着重团委的建设，现金投入少，让团委的工作进行压力增大。

二、团委工作的改进

（一）提升单位对共青团的认识

思维决定着行动，在目前的新趋势之下，单位想要在角逐强烈的市场上获取优势，完成其可持续发展，就必须重视单位基层团委组织的建设，和团委的价值和功用。进而改善并提升团委的工作活力，让工作人员的主动性获得提高。单位要完全了解共青团委，明确其部门的工作职责，深入的贯彻科学的发展观，综合现实让工作人员在单位中有幸福感和归属感，共青团团委需要深入解析工作人员存在的思维问题，工作人员的内心需要和生活态度和工作态度，也可以拟定出针对性的处理方案，让工作人员喜欢这个团体，感受到团体的温暖，并且清楚自己的工作特点，尽力为单位的发展进言献策，也可以把自己所有的精力都体现到自己的工作上。

（二）提升工作人员的主动性和队伍的改善

单位思维构建的骨干力量是团委干部，直接影响到单位团委工作的品质。于是，要提升团委干部队伍的构建，尽力从下面几点进行解析。其一，固定时间针对团委的工作人员进行思维教育，不间断的提升思维和政治的觉悟，必须让其在平时的生活工作当中起到模范带头的作用。给其他工作人员做出榜样，这些对团委工作的顺利开展有一定帮助。其次，单位对团委干部的能力做出完善的考察，综合一切可以综合的力量，改进团委的工作，提升团委工作的品质，团委工作是个长期的历程，工作人员的主动性的带动还要按部就班，改进工作的方式十分重要，许多年轻人都热爱互联网生活，有的甚至着迷于虚拟网络的世界，团委的干部必须对其提升思维的指导和教育，建设丰富多彩的线上活动，这是一个很好的出发点，单位团委可以遵照工作员工的思维特点，综合网络的素材给工作人员建设娱乐的活动，让工作员工在活动中的交流，互相了解和认知，提升凝聚力，这样可以降低工作人员对互联网的依赖性。

（三）提升基层团体的建设

在新形式下的单位团委工作，想要完美的发展就需要做好团体的构建，仔细学习党的十九大精神，并且按照团委和思维教育的规律拟定出适合工作人员和单位发展的一部分发展性策略。重视基层的构建，实时提升单位的活力并且深入掌握好单位发展目标才可以激发员工的智慧，尽力让工作人员尽自己最大的力量为单位做贡献。新的趋势下，单位团委要具有时代特征，迎接时代发展的脚步，详细的了解团委团体工作的重要性，亲密的联系工作人员，尽力给工作人员建立起学习和工作的自信心，提升团体的活力，让工作人员参加到单位集体活动中来，实时利用工作人员的思维或是好的意见，这样可以为工作人员带来工作的主动性，进一步把自身最大的力量投入到工作中。

（四）团委工作中注意方法改进

单位团委工作进程中需要注重改进，过往团委在工作进程中首要把理论来回的灌输给工作人员，这部分理论很难处理工作人员面临的困难，针对青年员工来说，光是理论不仅枯燥且乏味，于是针对团委工作的进行抱有敷衍的态度。为了防止这一状况，团委组织需要重视工作进行方法改进，主要任务是要综合工作人员的现实需求，把理论和现实综合在一起，依据不同的工作人员的思维情况，有针对性的进行传播和教育的工作。在传播和教育的手法上，可以综合互联网平台进行，不但节省了经费，痛死也可以让工作人员在任何时间和任何地点进行思维学习。