新时期企业宣传工作的有效策略分析

2020-12-07郭玲

魅力中国 2020年7期

郭玲

（哈尔滨金山堡供热有限公司，黑龙江哈尔滨 150000）

经济的飞速发展为企业带来机遇的同时，也带来了不小的挑战，企业要不断完善自身，才能更从容的应对市场的变化。作为现代企业管理的重要部分，政工宣传的重要性不言而喻，一方面可以提高企业管理水平，另一方面可以促进企业多元化发展。企业政工人员要以国家政策为核心，更新工作理念，选择多种科学合理的宣传方法，才能形成一个有凝聚力的集体。同时，企业还要借助政工宣传的力量，帮助企业建立良好外部形象，可以为企业今后的后续发展打好基础。

一、新时期企业加强政工宣传工作的重要意义

（一）调动员工工作的积极性

新时期下，我国的产业结构出现巨大变化，影响整个经济环境，这就给企业发展带来了挑战，为了应对这种变化，企业就要从自身入手，通过提升员工素质的方式，提升企业的凝聚力。而政工宣传工作则符合要求，通过坚持不懈的宣传，可以逐步提升员工的核心素质，在日常工作中，可以具备更高的积极性，全身心投入工作中，挖掘自己的潜力，推动企业发展进步。

（二）能够提高企业对员工凝聚力

随着时代的发展进步，大部分企业都引入了现代化管理理念，将员工作为管理的关键，先明确企业发展目标，并通过适合的宣传方式，逐渐加深员工对发展目标的重视，在整个管理过程中，将提高集体意识放在首位。通过合理的政工宣传，可以提高员工的思想政治水平，更加信赖企业，将自己作为集体的一份子，贡献自己的全部力量，从而提升企业的凝聚力。

（三）能够营造良好的工作氛围

在营造良好工作氛围后，为让员工更加信赖企业，而政工宣传同样能够满足该需求，可以通过开展活动、宣讲会等方式，让员工更加信赖企业，彼此之间建立良好的信任关系。在日常工作中，可以将自己的目标融入企业发展目标中，在实现自己目标的同时，推动企业的发展。

二、新时期企业在政工宣传工作中的存在的问题

（一）政工宣传的方式比较单一

主要体现在两大方面：（1）大部分企业都按时开宣传工作，但是与实际情况严重脱轨，选择的宣传内容枯燥单一，既无法起到指导作用，有降低员工的积极性，严重影响宣传效果，没有发挥政工宣传的实际作用，这种情况比较普遍，需要及时改正。（2）近些年，我国经济发展迅速，企业为了抢占市场份额，内部竞争极为激烈，在这种情况下，很大一部分企业缺乏时间关注政工宣传，将追逐经济效益放在首位，将所有精力注入其中，基本没有开展任何政工宣传工作，部分企业设立的政工宣传部门有名无实，部分企业根本没有设立相关部门。

（二）政工宣传人员综合素质较低

作为政工宣传的主要执行者，政工工作人员的综合素质，影响到最终的宣传效果。但是就调查发现，现阶段政工工作人员主要存在两大问题，一个就是综合素质较低，无法满足实际的宣传需求，另一个就是创新能力不足，思考问题不够全面。由于人员、环境、企业等方面因素的影响，政工工作人员仍然采用传统思维思考问题，按部就班的开展工作，没有及时更新政工知识，对从事的工作缺乏兴趣，难以保证宣传效果，同样无法为企业发展提供任何实质性的帮助。除此之外，企业领导也是影响政工宣传的关键，一些领导人物政工宣传毫无意义，缺乏对宣传工作的重视，既没有按照要求为其拨款，也没有开展培训及教育活动，导致政工宣传人员始终停留在原地，无法得到任何提高，同样无法顺利开展政工宣传工作。

（三）没有意识到政工宣传的重要性

主要体现在三方面：（1）对于企业的管理者来讲，政工宣传无法带来直观的经济收益，难以满足管理者的实际需求，从而对政工宣传失去兴趣，没有意识到宣传的重要性，长此以往必然会导致政工工作停滞不前。管理者是企业发展的决策者，如果缺乏对政工宣传的正确认识，就不会投入精力引导员工。（2）对于企业的员工来讲，如果没有意识到政工宣传的重要性，就会缺乏对企业的认同感，企业无法形成凝聚力，阻碍企业发展进步。（3）政工宣传需要企业各个部门的支持，但是由于管理者对政工宣传的忽视，各个部门同样认为政工宣传没有意义，没有认真配合宣传工作，导致政工宣传无法正常开展。

三、新时期企业宣传工作的有效策略分析

（一）政工宣传工作要树立正确的工作理念

企业的政工宣传要提高工作的成效必须首先树立科学的工作理念。企业的管理者要充分认识政工宣传对于企业管理和发展的重要意义，对政工工作提高重视程度。政工宣传也要坚持以人为本的工作理念，提高企业员工的思想素质，让企业员工能够充分发挥其主观的能动性，并帮助企业员工实现其自身价值。政工部门可以定期举办交流座谈会等形式的活动，使企业的管理层能够与员工进行直接的交流，帮助企业领导全面了解员工的实际需求，并给予员工更多的理解和关爱，从而调动企业员工工作的积极性。

（二）对政工宣传的工作方式加以丰富

首先，企业要借助网络信息技术的力量。企业要从实际情况入手，投入适量的资金，开展政工宣传的信息化建设，借助新媒体的力量，定期发布相关的政工信息，不知不觉中提高员工的思想素养。近些年，网络信息技术越来越成熟，被广泛的应用到多个领域，政工宣传工作也不例外，可以通过媒体平台的合理使用，丰富政工宣传方式。例如，企业可以从自身情况入手，建立政工宣传的公众号，定期推动政工相关的信息和动态，员工可以随时随地的查阅信息，逐渐提升自己的政治思想素养。

其次，建立员工诉求平台。员工在日常工作中，可能会遇到一些难题，企业要注意聆听，在建立诉求平台以后，企业可以了解员工的所思所想，采取相关的措施，解决员工遇到的问题，提升员工的工作积极性。较以往的诉求平台不同，网络平台更加隐蔽，受到员工的喜爱。企业可以根据自身需求，选择适合的诉求平台，包括微信群、电子信箱等，及时了解员工动态，并定期开展调查活动，主要是为了了解员工心理变化，如果发现员工存在心理问题，就要采取适合的疏导情绪，缓解员工的工作压力和负面情绪，将诉求平台作为一个沟通交流的平台，与员工建立良好的关系。

最后，建立企业内部的交流共享平台企业应建立内部的共享平台，企业员工既可以通过这一平台进行交流，企业可以通过平台开展相关的活动。政工部门的人员除了对平台进行管理和维护外，也要积的参与到交流中去，在交流的过程中及时把握员工的思想动态和其他相关信息，在思维的交流和碰撞中产生新的思想和理念。因此，企业要充分利用共享平台，提高政工宣传的效果。

（三）企业要加强对政工宣传人员的培训

企业要有效开展政工宣传的工作必要依赖于高素质的专业人才。因此企业要对政工人员加强培训，以提高政工人员的业务能力和综合素质。企业应针对政工人员的不同情况进行分级培训。对于刚刚进入政工宣传队伍的工作人员，企业应通过培训时期了解政工宣传的工作内容，并帮助其适应企业的环境。对于企业的管理人员也需要进行相应的培训，使其能够在政工宣传工作中发挥其带头作用以及对其他员工的引导作用。对政工宣传人员还要加强实际业务的操作培训，有针对性的提高政工人员的综合素质，使其能够更好的完成政工宣传的任务。

（四）加大资金投入，强化服务意识

充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化；要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃；要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。