绩效工资对事业单位工作人员工作绩效影响

崔红

（江苏省扬州市宝应县社会劳动保险管理处，江苏 宝应 225800）

在我国的社会制度体系中，事业单位对于我国政府机构而言具有重要的作用，他担负了推进社会发展、为人民群众服务的重大任务。正是因为事业单位和人民进行了密切的交流，因此国家对其进行管理，有助于在人民中展现政府的威严。正因如此，对事业单位进行的改革于政府而言具有重要意义。绩效工资制度是以按劳分配为原则制定的，对于提高劳动效率，完善社会制度以及保证社会公平方面具有重要的作用。

一、事业单位绩效工资执行过程中存在的问题

（一）考核体系设计缺陷

对于制度执行以及考核体系的设计的不足之处主要表现在两方面：第一方面就是没有制定科学的绩效考核内容，比如一些单位会在期末时间结合职工的工作成效制定统一的量化考核标准，但在实际的过程考核中平均主义会对考核造成影响，而且这种考核量化标准不具有一定的针对性，而且由于缺少相应的对比数据，以及工作岗位的不同，相应也无法对比职工的工作效果。而另一方面则是因为没有明确绩效考核的权重分配和考核内容，导致无法进行全面、公平、真实的考核考核，结果也无法体现职工的实际工作成效，由于职工的部分工作表现没有划分到考核内容之中，而且通常考核不会评价员工对部门的贡献以及自身的责任感，所以这种情况限制了其职工之间的交流与合作，因此这些问题对职工的工作热情起到了负面影响，不利于职工投入到工作中，影响了绩效工资制度的实施。

（二）绩效激励机制落实不到位

第1点，绩效工资制度主要发挥调节工资的作用，但是事实上，在实际的员工工资发放中，只有奖励绩效工资与绩效相关，而且占总工资的比例相对较低，员工所得到的工资在很大程度上还是岗位工资以及薪级工资，因此绩效工资并没有起到激励以及促进员工工作热情的作用，无法吸引员工的注意力，提高员工的工作热情。第2点，由于绩效考评是以年为考核单位，这就表示职工的回报以及努力存在时间上的脱节，由于时间相对较长导致员工并没有在最短的时间内得到努力的回报，这种情况在很大程度上减少了职工的投入度。第3点，全部员工的整体考核结果相差不大，导致普通职工以及高级职工间没有拉开工资差距，正是因为这种情况导致职工没有突出的表示。

二、绩效工资对事业单位工作人员工作绩效影响

（一）为员工树立了 “多劳多得”的薪酬观念

绩效工资制度是以多劳多得为基础建立的工资分配制度，通过科学的量化以及劳动者付出的努力，支付其相应的薪资，改变了传统的固定工资分配制度，提高了事业单位工作者的工作热情，抛弃官本位思想，提高自己的服务热情以及服务效率，避免人民对政府产生不满的态度，导致不利于社会稳定的因素出现。

绩效工资制度结合员工的岗位任务，实行以岗定薪、绩效为先的工资制度，通常将绩效工资以及基本工资组合成员工的最终工资。这种情况不仅可以使员工收入以及绩效进行结合，帮助员工增加收入，也不会对绩效较差的员工进行打击。这样便可以充分激发员工的工作热情，不断为社会创造价值，提高事业单位的工作水平以及工作效率，更好的服务于人民群众，加快社会和谐稳定的发展。

（二）促进社会公平

我国地广人多，因此我国具有庞大的事业单位规模。能确保事业单位完成收入公平分配，对于社会而言是公平建设的重要一步。以防控中心和疾病预防为例，如果相关的工作人员可以得到与他们付出的劳动相等的收入，那就无需通过门诊增加收入，这样便可以降低老百姓的致病成本，推动了社会的公平发展。

与此同时，事业单位象征着国家的形象，人民群众通常在事业单位中体会政府的行政能力。所以，对于社会而言，事业单位进行公平分配可以起到引领的作用，对于社会的公平建设具有重要意义。

三、绩效工资制度改革方案

（一）政府进一步明确各事业单位的职权

为顺利解决目前各事业单位职权相互交叉的问题，政府需要采取一定的解决措施，明确各事业单位的职能。这种办法将推动绩效工资制度的实施，而且对职权进行明确也有利于政府结构合理化发展，简化民众的办事程序。

（二）加大绩效工资宣传力度

事实上绩效工资制度增加了从业者的劳动收入，相比于传统的工作制度具有自身的优势。绩效工资度应该受到各单位的大力推广，帮助员工了解其运行的方式，使他们对其充满认同，积极投入到绩效工资制度的改革过程中，提高自己的工作热情，确保绩效工资制度可以得到最好的实施效果。

（三）完善监管体系

为确保进工资进行合理分配，需要对绩效工资监管体系进行深入完善。应该向民众公开绩效评定的全部过程，增加其权威性。这样的措施有利于增加员工对评定结果的认同，有利于事业单位形成良好的工作氛围，帮助员工形成良性竞争，提高单位的工作效率。

总而言之，自从我国开始实行绩效工资制度的改革，它便为社会带来了巨大的价值，推动了社会公平发展，起到了激发员工工作热情的作用，提高了事业单位的办事效率，改善了员工的生活条件，对人民的利益进行了保障。尽管这项制度目前并不完善，但通过政府对改革的不断推进，所有的问题都可以得到妥善的处理。