解析常见建筑企业政工建设中的问题和对策

袁凡闵

（贵州中建伟业建设工程有限责任公司，贵州 凯里 556000）

在我国国民经济构成中，建筑行业作为重要的基础民生设施保障，深刻影响国民经济的走向。建筑企业政工建设是提高企业行业竞争力，维系企业关系的主要途径，在新时期建筑企业走向规范化、标准化运营的背景下，研究建筑企业政工建设问题，找出相应的政工工作改进方案，对政治思想觉悟性、企业感召力及行业竞争力的提升都大有裨益。

一、当前强化建筑企业政工建设的必要性

首先，从政工建设本身的重要性上看，企业的政工队伍是践行党的服务宗旨的生力军，代表了党在企业的政治力量。加强党的政治引领，需要发挥企业政工队伍的示范带头作用，确保企业能够沿着正确的政治道路健康发展。其次，站在建筑企业自身角度上看，在市场经济持续深入下，企业在经营及发展模式上有所变化，在利益分配、员工思想观念、企业内部矛盾等方面都有一定程度的嬗变，客观上需要企业通过一支高水平的政工队伍来进行沟通协调，润滑企业内部关系，疏导企业员工向着更高职业素养及政治意识的方向进步。

二、现阶段建筑企业政工建设环节暴露的主要问题

（一）建筑企业基于政工建设的重要性认知不足

建筑企业管理人员在愈加严酷的市场竞争氛围下，往往将企业资源及精力更多地放在建筑项目的投标及建设上，以经济效益作为企业发展的第一生命线。相应地，作为收效慢的政工建设工作，通常对其重视不足，企业政工建设没有形成坚固的基础。受此影响，企业疏于对政工专岗人员的教育培养，导致企业政工工作人员不具备过高的专业素质，在具体开展政工工作时，经验主义思维严重，政工专业基础知识不扎实不系统，企业政工工作形式大于内容，收效不大。

（二）建筑企业政工建设机制不够健全，政工工作过于被动

建筑企业政工建设受各环节重视力度不强等因素的影响，往往也无法全面构建企业自身的政工建设机制，从而给企业政工工作的有序推进增添了诸多阻碍，也导致企业政工工作过于被动。较为突出的表现之一就是企业政工工作过于松散，政工人员队伍知识层次低，活力差。随着建筑企业与市场经济结合的愈加紧密，企业面临的政工工作形势更加严峻，被动状态下的政工工作，在不同价值观间无法及时有效地进行引导，导致企业向心力缺失。

（三）建筑企业政工人员队伍构成不合理，发展后劲不足

第一，建筑企业政工人员队伍中需要顾及到企业的属性及经营业务，多补充一些中高端技术人员，让其能够攒足企业政工发展后劲。但在这一环节，多数建筑企业并未做到，企业政工人员缺乏中青年阶段的高端技术人员，政工人员队伍老龄化趋势明显，人员构成欠缺合理。第二，建筑企业在业务范围上逐渐向着国际全球化方向发展，涉及到一些高精尖施工项目建设及管理，一方面需要高素质的技能型人才加以完成，另一方面也需要相配套的政工人员来辅助。

三、强化建筑企业政工建设力度及成效的相应对策

（一）提高基于建筑企业政工建设重要性的认识

建筑企业在新时期背景下要获取更加优异的项目收益及社会效益，围绕企业党建政工工作进行强化，是提升企业综合竞争力的重要途径之一。建筑企业作为国民经济的重要行业细胞，应始终贯彻党的领导这一思想政治工作方针，将党的思政工作赋予企业的政治优势充分放大，使之能够为企业的经济工作提供可靠保障。作为企业管理者来说，要看到思政工作的政治高度及惠及企业的长期作用，从思想上重视企业政工工作，在资金投入及人员队伍建设上狠下功夫，免除企业发展的后顾之忧。随着国家持续推进国有企业改革及大力扶持非公经济，建筑企业迎来了发展的黄金期，要在日趋激烈的市场竞争氛围中脱颖而出，需要一手抓经济，一手抓党政，让企业政工与企业经济并行不悖。

（二）完善建筑企业政工建设机制，制定相应的激励举措

建筑企业政工建设要纳入到科学有序范畴中，企业政工建设机制的完善不可或缺。一是围绕建筑企业政工工作营造良好氛围。建立健全企业政工工作的制度规范，强化执行落实，提高企业政工工作的权威性。二是通过建筑企业思政工作会议的召开，给企业政工工作人员交流的机会，取长补短。三是制定基于企业政工工作的激励措施，将激励方向定位在企业政工干部薪酬待遇及职称待遇的提高、政工工作先进工作者的表扬、企业优秀员工的评选等几个环节，为从事思想政治工作的广大政工干部注入强劲的动力。

(三)多措施提高建筑企业政工人员的专业素养

首先，在对企业政工工作给予充分重视的基础上，立足企业自身，加快企业政工人员队伍的年轻化步伐，补充专业技能强，政治素养高的人才进入政工工作队伍，增强队伍工作活力及工作预见性。在政工人员的培养上，采取老带新，传帮带的方式，让年轻的政工人员充分吸取老政工干部所长，通过不间断的政治学习，夯实政工工作基础。

其次，结合建筑企业实际明确企业政工工作的难点和问题。在对本企业政工工作问题进行针对性分析的基础上，对政工工作的目标及个人需要补充学习的内容加以确定，让企业政工工作能够有的放矢。具体到建筑企业，由于其在施工过程中带有一定的噪音，在施工任务的推进中可能遇到某些阻碍，企业政工人员要紧随党和国家及建筑施工管理部门的相关政策文件，做好企业内部的思教宣导。

结语：新时期背景下，建筑企业政工工作在助推行业发展、辅助企业项目收益方面作用更加突出。针对建筑企业政工工作进展中凸显的问题，要注重从认识强化、制度机制完善、人员队伍提升等方面入手，不断提高建筑企业政工工作的实效性。