浅谈事业单位政工队伍素质建设

2020-12-07李晓辉

魅力中国 2020年7期

李晓辉

（邢台市勘察测绘院，河北邢台 054000）

一、新形势下政工队伍素质建设问题的基本概述

简单来讲，所谓的“事业单位”是指在当前社会主义建设进程不断加快的新时代背景下，带有一定社会公益性的服务组织，而政工队伍是国家大政方针的执行者和落实者，在社会主义现代化建设的高速发展时期，国家基层产业机构也对事业单位整体队伍素质建设提出了新的要求，即在新形势下，事业单位政工队伍需具备如下基本素质和能力——过硬的政治素质、高尚的思想品德以及扎实的专业知识。自改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，在不同时期政工队伍需要面对的社会矛盾也不尽相同，故此为有效地解决新的社会矛盾和挑战，提高对政工队伍整体素质建设的重视度是极为必要的，究其原因单位政工队伍素质建设从某方面而言，不仅有利于提高工作人员的积极性，在确保工作质量的基础上，提升企业工作效率，与此同时在确保事业单位可持续发展、，提高相关人员的综合素质和工作能力以及提升国家国际影响力等方面也发挥了重要作用。但就目前来看，由于受诸多因素的影响，事业单位政工队伍素质建设质量与预期建设目标之间始终存在一定差距，其具体表现如下：

其一，政工队伍人员自身未能提高对自身职责的重视度。在当前经济全球化和一体化建设进程不断加快的大环境下，事业单位建设规模和数量的持续增加，在推动我国公益性服务企业建设规模和数量的同时，也为国家可持续发展目标的实现奠定了良好基础，但在实际作业过程中，政工队伍仍习惯采取传统的工作方式和手段，不仅未能深刻理解政工作业对于国家发展的重要意义，更对后期各项作业的开展也造成了极为不利的影响；

其二，政工队伍建设组织体系的不完善、不健全。从某方面而言，在社会飞速发展的新市场经济常态下，事业单位政工工作也面临着诸多挑战，但无论是人员选拔机制还是管理体系，在一定程度上都未能做到真正的公平、公正，长此以往队伍组织建设的不完善、不健全也导致各项管理工作无法落实到实处，最终在影响队伍素质建设效益的同时，也给企业的整体发展造成了巨大阻碍。

二、新形势下政工队伍素质建设策略的优化策略

（一）加强对政工队伍的思想引导，提高他们对自身素质建设的重视度

政工队伍作为国家政策方针的执行者和落实者，其自身专业能力和态度认真的准确度与否，在很大程度上对队伍素质建设质量和效率具有重要影响，而通过上述分析可知，由于受诸多不可控因素的影响，政工人员缺乏对政工作业的高度思想认知，长此以往不仅难以取得预期的建设质量和建设效率，更对国家和社会的整体发展造成了极为不利的影响。为此要想从根本上有效地解决上述问题，加强对政工队伍的思想引导，提高他们对自身素质建设的重视度是各项作业开展的重要基础和根本前提，具体而言就是一方面事业单位需在日常作业过程中，加强对政工人员思想建树的观察，并通过及时纠正不良思想政治作风，为企业进一步发展奠定良好基础，另一方面单位还需定期或不定期对政工人员进行思想教育，以此在确保其提高对自身工作职责重要性认知的同时，为后期各项业务工作的顺利开展创造良好条件。

（二）建立健全完善的管理机制和管理体系，为队伍素质建设创造良好条件

经大量调研数据分析可知，在队伍素质建设过程中，管理机制和管理体系的完善度与否，在很大程度上对整体建设效益具有直接影响，但随着经济全球化和一体化建设进程的不断加快，事业单位建设规模和数量的持续增加，管理机制不完善、管理体系不规范等现象也较为普遍，在影响队伍素质建设质量和效率的同时，事业单位整体发展也将受到一定影响。故此在当前新社会主义时代背景下，要想从根本上有效地解决上述问题，一方面事业单位需建立健全完善科学的管理机制，将政工人员的工作内容进行量化考核，并以此为依据制定出科学合理的奖惩机制，规避员工积极性的丧失，另一方面事业单位还可将政工人员的工作内容与绩效奖金挂钩，从而在不丹提高员工工作积极性的基础上，为预期建设目标的实现奠定良好基础。

（三）加大对政工人员创新意识的培养

创新作为国家可持续发展的重要基础和源动力，无论是民族进步还是国家发展都离不开创新，为此在进行中政工队伍素质建设过程中，事业单位的高层管理人员也需从根本上提高对创新意识培养的重视度。具体而言就是在队伍素质建设过程中，企业高层人员需从单位实际情况出发，综合考虑社会整体发展趋势，在新的形势下冲破陈旧的条条框框，对企业发展进行合理化改革，以此在丰富员工文化素养和知识结构的基础上，为预期企业可持续发展目标的实现奠定良好基础。