新时期国有企业关工委工作路径探索与思考

丁雷

（石化镇海炼化公司关工委办公室,浙江 宁波 315207）

“十年树木,百年树人。做好关心下一代工作,关系中华民族伟大复兴。”青年强则企业强，任何一家追求健康发展，保持长盛不衰的企业，都必须重视对青年员工的呵护和栽培,并将之作为一项长期的战略任务,持之以恒地融入企业每个发展阶段中。同时,青年员工的培养路径需要根据新时期的特征和当代青年的特点积极探索创新、与时俱进。本文以中国石化镇海炼化分公司关心下一代工作实践为例，对新时期国有企业关工委工作实践中的路径探索与创新进行初浅的分析与思考。

一、新时期国有企业关工委工作特点与优势分析

镇海炼化分公司是中国石化旗下的特大型国有企业，现有在职员工5600余人，其中35周岁以下的青年员工约占在职员工总人数的30%，进公司五年以内的新员工约占在职员工总人数的10%。青年员工的健康成长，事关企业的生存与发展，是公司各级领导最关心的问题，也是非常重要和迫切的现实问题。关工委作为群众性工作组织，发挥好老同志的独特优势和特殊作用，主动作为，当好公司有关部门的助手，是顺应客观形势和企业发展的实际需要。

（一）新时期国有企业青年员工的特点

青年人走出校门，来到镇海炼化这个特大型国有企业，犹如到了人生的十字路口，他们既新奇兴奋，又有些茫然不知所措；他们抱着远大理想而来，却发现现实与理想有很大距离；他们原以为进了大企业就可以什么都有，而实际情况又难以达到自己的预期；他们既想尽快立业，早日成家，但要如愿又谈何容易。在这种时刻，他们的人生观、价值观面临严峻考验。而80、90后的年轻人多为独生子女，往往个性较强，而抗挫折能力、沟通能力、自我调适能力却很弱，遇到困难，极易造成心理、生理、精神、行为上的问题。这些问题如不能得到高度重视和尽快的解决，将极为不利于青年员工的健康成长，也不利于企业的和谐稳定发展。因此，关心教育和引导青年员工是公司各级部门和群众组织的一项重要和紧迫的任务。

（二）新时期国有企业关工委的主要任务

镇海炼化关工委成立于1990年，是公司领导下的，以公司离退休老同志为主体，由公司组织人教、宣传、工会、共青团、法务、教育培训、离退休等部门共同参与的、以关心青少年健康成长为目的的群众性工作组织，是公司培养教育青少年的参谋和助手，是联系青少年的桥梁和纽带。按照公司关工委“急企业所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作定位，新时期企业关工委的主要任务，就是围绕企业中心工作，充分发挥老同志的优势和作用，配合有关部门认真研究新形势下青少年的成长特点，探索有效的工作内容、形式和方法，加强对青年员工的理想信念教育、形势教育和科技教育、技能教育，共同帮助青年员工全面提高政治素质、文化素质、业务素质和健康素质，进而为公司的发展作出贡献。

（三）新时期国有企业关工委的独特优势

企业离退休老同志作为企业成长的亲历者，在长期的革命和建设生涯中铸就了坚定的理想信念，形成了优良的传统作风。同时，老同志具有“政治、经验、威望、时空、亲情”五大方面的优势，在培养和教育青年员工方面有着特殊的影响力。结合亲身经历和丰富的社会阅历，帮助教育青年员工，在“传承、引导、关爱、服务”上发挥作用，是最形象、最有说服力和感召力的，是其他组织难以替代、不可替代的。传承，就是以老同志的亲身经历和丰富经验，向青少年传授革命优良传统、中华民族的优秀文化和高尚的思想道德；引导，就是以老同志的模范行动，在日常工作、学习、生活、言行中，循循善诱，使青少年走正确的人生道路；关爱，就是以老同志的无限爱心，呵护青少年的身心健康；服务，就是以长者的身份“想青年人所想、急青年人所急、帮青年人所需”，帮助解决成长过程中遇到的各种困难和问题。在公司的正确领导下，老同志主动介入和作为，与有关部门共同开展工作，就能很好地起到补充配合的助手作用。

二、新时期国有企业关工委工作路径探索实践

如何在新形势下做好企业关工委应该做和能够做的事，这是企业关工委值得研究的课题。服务企业的改革、发展、稳定这个中心，注重提高企业广大青年员工的综合素质，这是当前关工委最主要的任务。当前企业关工委的工作着力点，就是要围绕企业中心工作和“着力建设好经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍”的要求，从企业最关心、最现实的问题着手，有针对性地去开展工作。

（一）调查研究，找准青年员工思想问题的关键点

1.多种形式调查研究。围绕当前企业内部个别青年员工政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念差、心理素质欠佳等问题，发挥老同志在“政治、经验、威望、时空、亲情”五大方面的优势，对青年员工思想、工作、生活动态深入开展调查研究。采取问卷调查、召开座谈会、深入基层或青年员工宿舍调查等形式，广泛听取意见建议，搞好调查内容的归纳、分析研究。

2.透过现象分析问题。根据青年员工思想状况调研报告，当前企业青年员工存在对工作期望值过高，心理浮躁，工作满意度偏低；对离职现象的态度趋于理性，存在潜在离职意愿的人仍有相当一部分；个人发展前景和薪酬福利仍是青年员工关注的焦点；对企业发展前景较有信心，对个人发展信心略显不足；青年员工家庭负担重，婚恋和买房压力大；青年人承担社会责任意识和公德意识明显增强；青年人的个人信仰存在多样性的特征；青年人在价值观上，表现出“务实化” “利己化”等等现状。

3.抓住根本研究对策。充分发挥老同志是企业文化的传承者、精神家园的维护者、健康成长的引领者和科学思想的践行者等角色，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，为促进青年员工健康成长，保证我们的事业代代相传，作出新的更大贡献。工作中，关工委既要坚持甘当配角，又要主动作为，多做企业需要的、欢迎的好事实事。可与有关部门开展“老少互动、双向关爱” “忘年交” “爱心助成长” “一对一”等活动；可参与有关部门“党章学习小组” “青年大讲堂”活动，以老同志的丰富的思维、阅历和社会经验，积极帮助青年员工解决思想问题、心理问题和实际问题。

（二）创新载体，着力提升青年员工政治思想素质

通过调查研究，及时向企业建言献策，开展针对青年员工身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达等方面的教育。

（1）坚持理想信念教育。老同志联系各个时期在革命、生产、建设中涌现出来的许许多多摸得着、看得见的先进典型事迹开展教育，使广大青年员工懂得什么是奉献，什么是责任，什么是理想信念。从而促进主题更深入、更见效。老同志应邀向青年员工讲授国内外和石化企业形势，使广大青年员工认识到石化企业在国民经济的重要地位，石化企业的兴衰关系到国民经济的全局，引导青年员工树立大局观念，树立忧患意识，树立勤奋工作、为国分忧的决心和信心，营造一种对企业的发展，对国家的发展充满信心、奋发向上的氛围。

（2）坚持艰苦创业教育。大力传承石油精神、弘扬石化传统。经过45年的发展，镇海炼化在生产、经营、管理、和队伍建设等诸方面，塑造与形成了一系列优良传统作风，已成为企业发展壮大的巨大推动力，是国有企业精神的体现，是代代传承的传家宝。组织老同志通过现场报告会、座谈会形式以企业发展的创业者、建设者、见证人的身份，向青年员工讲传统，讲企业创业史、奋斗史，讲艰苦奋斗、艰苦创业的过程，老一辈在企业里“苦干实干”“三老四严”“献青春、献子孙、献终生”，将过去和现在进行对比，看到各方面发生的巨大变化，用联系企业的具体事例去教育青年员工，震憾、感染、打动青年员工的心，激励大家更加珍惜今天，把老一代人的好传统接下来，传下去，激发年轻人在企业的发展壮大中实现人生价值的豪情壮志。

（3）坚持感恩教育。感恩社会、感恩父母是中华民族的优良传统,是人性良知之本,也是青年员工思想道德建设的重要内容。当前一些青年员工缺乏感恩父母的意识,教育青年员工学会感恩父母,学会感恩社会、感恩他人,做有德行的,人格健全发展的,对社会有用的人。组织开展征文演讲比赛，组织基层单位青年员工写家书感恩父母，组织“让亲人了解我们”等活动，还组织一些有理论功底的老同志整理企情企史，采访录像老领导、老专家、老劳模，形成传统教育材料，把老同志丰富的经历、深刻的阅历转化为宝贵的精神财富，让广大青年员工在学习中体会企业的有今天的发达是何等的来之不易，体会老一辈创业者的无私奉献精神，只有懂得感恩，才会懂得付出，才会懂得回报，让青年员工们在工作中心怀感动与感恩。

（三）搭建平台，把教育内化于行

1.岗位建功立业。企业关工委将青春建功实践活动作为教育的实践与检验，结合课堂教育，指导基层单位开展青年员工岗位建功立业活动。配合有关部门组织开展“青年文明号” “青年岗位能手” “我为大修作贡献” “节能降耗创新创效”“事故克星”“巡检能手”等活动，引导青年员工立足本职，践行教育，无私奉献。

2.培养工匠精神。按照“尽其所能、发挥专长”的原则，组织有实践经验、技术精湛的老专家、老劳模来担任青年员工的培养教育工作，承担老同志能够做到、能够胜任的工作，把老同志们在几十年的实践摸索中创造的一些绝技、绝活传授下去。培养大国工匠，传承好公司苦干、实干和严细实的好作风，在艰苦环境中磨砺，扎根基层一线成长成才。如开展“技术咨询、技术指导” “一帮一” “亮绝活” “传绝招”，参与“导师带徒”“青工技能学习小组” “技术培训班”、帮助青年员工学习岗位技能，学习科学文化，学习管理知识，培养年轻人克服浮躁情绪，耐得住寂寞，踏踏实实工作，从点滴做起，从细微做起，爱岗敬业，立足岗位成才的精神，促进青年员工技能素质的不断提高。

3.组织公益志愿活动。配合有关部门组织青年员工开展多种形式的公益志愿活动，“3.15学雷锋志愿服务”“为您服务”“爱心助老”“义务家电维修队”“一对一爱心助学”等等，配合有关部门组织各种爱心小团队，助困助学小分队，培养广大青年员工热心公益，奉献社会。组织社区青少年每年在暑寒假当文明行为小志愿者，配合网格长做好文明行动，垃圾分类宣传督导，劝导居民做好垃圾分类工作，提醒过往路人不要乱扔垃圾，清扫白色垃圾，清理小广告等，共同参与社会治理工作。培养出内心充满大爱，有责任有担当，充满正能量，阳光灿烂的时代新人。

三、体会与思考

（一）企业领导重视,关工委工作品牌才能成功打响。任何工作唯有领导重视了，才能顺利有效推进。一是关工委要主动作为，营造良好的工作氛围，企业领导亲自挂帅以直接责任人的形式负责关工委工作。二是要做到“四个纳入”，确保工作成效。要纳入企业的年度工作计划；纳入党群部门重点议事日程；纳入企业年度考核；纳入公司精神文明建设总体规划；让关工委重要品牌工作有计划有责任人有落实有成效。三是完善组织网络，夯实基层关工委基础。建立起横向到边纵向到底的基层关工委组织，对上级布置的重要主题教育活动关工委要宣传指导到基层。加强与上级关工委的联系和联动，基层网络明确职责分工，交流工作经验，使全公司上下形成公司统一领导、齐抓共管、相关部门密切配合，企业内部共同参与的运作机制。

（二）加强队伍建设，关工委工作才能扎实有效。“五老”是关心下一代工作的主力军。要把加强“五老”骨干队伍建设工作放在核心位置，根据发挥所长、量力而行的原则，建立起思想道德教育宣讲团、优良传统宣讲团、文化生活督导团、亲子教育工作团、社区校外辅导团等骨干队伍，积极发挥其作用，根据“五老”年龄、身体状况等，进行适时调整与充实。要用事业吸引，用培训提升，用感情凝聚，不断吸收一批威望高、热情高、水平高的刚退休同志参加到关心下一代工作中，增添新鲜血液，使关工委始终能保持生机与活力。

（三）创新活动载体，关工委工作才有吸引力。当代青年员工和青少年的成长环境发生了很大的改变，青年一代身心健康成长呈现出许多特点。热爱学习，追求上进，思想开放，追求时尚；勇于创新，善于接受新鲜事物。但，他们面对纷繁复杂的社会，有烦恼也有困惑，对说教式的教育厌烦并逃避。要设计一些年青人喜闻乐见的载体进行教育，帮助他们树立起正确的人生观和价值观，坚定理想信念。一是依托爱国主义教育基地，集中开展理想信念教育。邀请老同志讲革命历史故事，重温革命先烈可歌可泣的事迹，体会中华人民共和国成立来之不易，激发爱党爱国的情怀。二是抓住重大庆典和传统节日，组织系列活动，集中开展爱企爱家教育活动。厂庆日大张旗鼓地举办创业故事会，优良传统大讲堂，参观厂史展览，听老劳模讲创业等；中秋节、春节等传统组织系列感恩活动，组织家风家训大家讲、评选尊老爱幼示范户、组织社区公益活动等，增强教育活动的趣味性、多样性和实效性，激发广大青年员工和社区青少年的参与热情。三是教育与实践结合，在实践中检验教育成果。结合企业的中心工作，组织青年员工岗位成才、岗位建功立业、争当最美青工、事故克星、巡检标兵、操作能手等活动。将关工委各类教育活动与企业青年员工的工作紧密结合起来，将工作落到实处。做到在实践中促教育，在实践中出成果，在实践中检验工作，不断将公司关心下一代工作推上新水平。