浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新

王瑞

（吉林市水务集团有限公司江南分公司，吉林 吉林市 132000）

国有企业的党务宣传工作，是基层党组织宣传工作的一环。保证这一环节的高效以及畅通，是推行我国党建工作顺利展开的重要策略，也是实现党建工作政策方针的有效措施。在新时期，对国有企业内部的党务宣传工作，起到了重要的内部精神文明建设作用，对于促进企业的精神文明发展、和谐企业建设，都有着重要的意义。因此，创新的党务宣传工作方式方法，应当和新时期的技术手段、思想领域、方式方法等进行结合，形成党务宣传的新思路，找到党务宣传的新路径。

一、党务宣传工作在国有企业中的重要意义

（一）精神文明建设基础

党务宣传工作，在国有企业乃至其他企业中，都扮演着重要角色。在企业的内部精神文明建设中，党务宣传工作作为其思想指导的基础，有助于形成企业内部优良的思想作风，形成健康的企业内部风气。对于企业的精神文明状态，给予正确的方向引导。

（二）思想道德建设指导

国有企业的发展，离不开企业内部人员，高素质的思想道德品质。企业内部应当不断的强化思想道德建设，完成人才的思想教育。而党务宣传工作，正是能够从思想政治方面、文化修养方面、道德素养方面、廉洁奉公方面，多角度，多方位的对企业内部的思想道德建设作出指导，帮助企业提升思想道德高度以及培养思想道德优秀的人才。

二、党务宣传工作的创新原则

（一）坚持导向原则

党务工作的创新，应当从国有企业内部入手，形成两个方面的导向。一是坚持正确的思想导向，要实事求是，同时从实际出发，以企业的发展目标作为价值导向和思想导向。二是以创新思想为导向，要在企业中形成创新的风气，形成新时期的想法创新、实践创新以及企业内部技术的创新。通过创新思想的导向作用，将党务宣传工作进行思路的创新和发展的创新。

（二）思想教育原则

党务宣传工作切记夸大其词，过于迎合媒介宣传，而忽视其思想教育的原则性作用。要时刻以正确的党政思想作为引导，培养企业内部的正确思想建设，营造优良的企业发展和谐氛围，并建立思想上的领先观念。通过思想上的教育建设，保障国有企业的工作开展。

（三）明确责任原则

党务宣传工作要有明确的责任分工、职责划分，同时，国有企业内部的建设工作，也应当具备清晰的职责规划以及明确的责任划分。因此，在进行党务宣传创新工作时，要强调明确责任这一原则。在企业内部生产工作中形成一种勇于担当、承担责任的正能量风气。同时在党务宣传工作中明确责任分工的重要性，宣传工作落实到位。

三、新时期国有企业党务宣传的创新工作思路

（一）创新宣传渠道

宣传渠道的扩张，是科技社会所具有的信息型特征之一。因此，在国有企业的党务宣传工作中，要应用多种媒介，实现宣传渠道的创新应用。一是开发新的宣传媒介，不局限宣传手段，在保证党务宣传工作准则的同时，广撒网，让党务宣传信息遍地开花。二是创新应用传统的宣传平台。创新并不等于完全弃旧，优秀的传统方式要予以保留。尤其是党务宣传工作原有的平台具有一定的受众基础，要稳定好这批受众，进而从平台中的内容和形式入手，在传统宣传渠道中，创新新的发展模式，实现新受众的引入。

（二）创新技术手段

有了创新的宣传渠道和宣传平台，没有相应的技术手段，就无法保证党建工作内容，党内道德思想的有效传播。通过创新的技术手段，可以将文稿、文件、图像等内容，转化为视频、动态图像等新的宣传模式，进而通过新的宣传渠道，展示出去，让更多的人接收到党务工作的精神文明、道德思想以及先进理念。

（三）创新人才培养

党务宣传工作，需要更多的人来参与，才能够扩大其宣传范围，在企业内部形成优良的思想风潮。新的人才涌入，带来新的见解和想法，可以进一步的开发新的宣传方式，带来新的思想影响。同时，党务宣传工作的新鲜血液，也有助于将不同部分的党务宣传职责进行明确的责任分工，将工作具体化、明确化，有利于党务宣传工作的落实和推广。另外，从企业方向出发，新的党务宣传工作人才的培养，是一种能够通过培养而进行思想教育以及宣传工作的方式。通过培养新的人才，带来新的发展方向，也是一种党务宣传队伍的壮大。

（四）创新企业文化融入

国有企业的内部文化，是一个企业经过多年发展，沉淀下的独特的精神文明食粮。发展国有企业的党务宣传工作新思路，可以通过企业内部文化的融入，实现党务宣传工作的适应性提升。同时对于企业来说，也是党务宣传工作对企业文化建设的有效推动。党务宣传工作和企业文化的融合，对于企业内部人员的配合，有着更好的作用，同时起到更好的宣传效果。

结语：新时期的国有企业党务宣传工作，需要找到新的发展方向。通过新的发展思路，完成创新宣传渠道、创新技术手段、创新人才培养以及创新企业文化的融入，实现党务工作的新作用和新发展。实现党建工作政策和方针的切实执行，以及推动国有企业内部的稳定精神建设和思想道德建设。