浅谈电力企业党建工作的科学化管理

2020-12-07沈荣斌

魅力中国 2020年11期

沈荣斌

（国网吉林省电力有限公司白山市江源区供电公司，吉林白山 134700）

在新的发展形势下，电力企业的管理方式和内部管理机制也发生了较为巨大的变化，整体呈现稳步发展的趋势。但是，电力企业的党建工作却受到各种因素的影响，存在一些亟待解决的问题，尤其是原有的工作方式已经无法适应电力企业的发展需求，阻碍了电力企业的稳定和发展。因此，需要加强对于电力企业党建工作的研究和分析，切实保证电力企业党建管理工作的科学性、先进性和有效性。

一、电力企业党建工作的重要性

（一）落实电力企业的先进思想

从我国经济发展的角度来说，电力企业的稳定性具有着非常重要的作用。电力企业的稳定发展一方面能够保证人们日常生活以及工作的正常化，另一方面也能够促进我国社会的稳定发展。而电力企业的党建工作能够有效落实三个代表重要思想和科学发展观，保证其能够在电力企业当中发挥出有效的作用，从而促进电力企业的进一步发展。

（二）促进电力企业的进一步发展

随着市场经济环境的不断变化，电力企业也应当不断提高自身的竞争力来面对新的发展形势。因此，电力企业必须要坚持贯彻党的方针和路线，跟随党的脚步来不断实现可持续发展，从而能够使电力企业在竞争力不断增强的市场当中具有一席之地，提高电力企业的经营效益。同时，电力企业必须根据自身的发展特点来时刻调整和完善自身的经营状况，从而提高电力企业在发展过程中的稳定性。

二、电力企业党建工作的科学化管理措施

（一）首先是制定完善的党建制度

完善的党建制度的建立对于电力企业来说，是一项非常重要的内容，电力企业应该根据自身的具体情况和发展目标，结合社会的发展现状和市场经济情况，通过对这些方面的考虑和分析，制定相关完善的党建制度，使企业的发展根据此项制度来进行，这样可以保证电力企业的党建制度与时俱进，跟随时代的发展潮流，在党建制度建立之后，要求电力企业的工作人员严格按照制度要求来开展党建工作，明确工作人员的责任，并对工作人员的行为进行规范。另外要加强基层党组织标准化建设，利用完善的党建制度来确定电力企业基层党组织标准化管理规范，对电力企业的工作人员进行指导和培养，提高基层党组织的整体水平，同时加强党支部的工作能力。

（二）创新管理方式

首先，加强相关部门内部的基础管理工作。建立完善的党建目标责任制度，完善对于党员日常监督效果的考核，提升党员在党建工作中的自觉意识，完善支部绩效发展。对日常党建管理工作进行监督，完善党员相关的组织关系对接，并对于党费相关的收缴工作进行定期公示，增强透明度。其次，增设企业特色活动，创新活动载体。例如，企业可将实现内部生产和发展作为特色活动基础，维护企业内部品牌的形象，在岗位技能的培训等方面切实提升员工工作效率。最后，企业可建立相关的网站，定期推出党建工作相关的资料和时事，并建立相关的论坛，增强活跃度，丰富企业内部文化建设，激发员工的工作和创作激情。

（三）强化党员队伍建设

在我国的电力企业中，普遍存在着党员干部文化程度不高的现象，缺乏足够的先进性，造成很多的党建工作很难正常开展。因此，必须要加强对党员队伍的建设，切实提高党员的整体素质，提高广大党员对重要思想的理解，建立并完善党员教育体系。除此之外，还需要做好党群工作，积极与群众沟通联系，建立起良好的群众关系，开展针对群众的思想教育和指导活动，提高党建工作的执行效率。定期对党员干部进行考核，考核内容主要包括对党员的学习情况以及理论知识进行检查，按照时代发展的要求，对党员提出新的要求，确保党建工作能够稳定的开展，促进电力企业的稳定和发展。

（四）坚持以人文本，强化基层党组织建设

电力企业的发展需要人民群众的支持，党建思想政治工作的开展也是以人为对象进行的，所以，企业需要确立以人为本的发展理念，做到尊重人、凝聚人，为企业获得长远的进步提供有力的支撑，需要注意的是这些发展都与思想政治工作的指导息息相关。电力企业领导者应该发挥应有的指导职能，再发展也要秉承着以人为本的思想，实现党建思想政治教育工作的切实执行。还需要对尊重企业员工的个性化发展，积极鼓励员工进行工作创新。电力企业领导者应对自己进行严格的要求，在党建工作中进行以身作则，为员工树立榜样，领导与员工之间形成互相尊重的关系，为党建思想政治工作的开展营造一个良好的工作环境。