进一步加强新时代国企党建工作的办法和措施

2020-12-07李艳琳

魅力中国 2020年11期

关键词：党组织国有企业工作

李艳琳

（自贡市燃气有限责任公司，四川自贡 643000）

国企党建工作是国企在新形势下的重要工作，也是推动国企科学发展，提升国企市场竞争力的重要保障和基础；在社会发展的新形势下，国企党建工作面临着诸多新的挑战，只有不断提升国企党建的质量，才能更好地适应时代发展的要求。

一、国有企业党建工作的重要性

（一）坚定党的执政地位，加强党的执政能力

国有企业是国民经济发展中的重要支撑，国有企业改革也成为了经济体制改革中不可忽视的一环，优化并完善国有企业党建工作，能够提高国企党组织服务群众和党员的能力，从而扩大党的群众基础，增强凝聚力。全面落实党的方针政策，能够有效巩固党的执政地位，增强党的执政能力。

（二）把控国有企业改革的政治方向

国有企业在经营和发展中，必须要保证各级党组织从思想到行动两个方面与党中央始终保持同步，积极贯彻党和国家有关企业的党建工作，全面遵循国企改革发展的红头文件。党建工作应为其他工作服务，建立现代企业制度，以促进企业的现代化发展，使国有企业更加深入地加入到市场竞争中。

（三）加强国有企业党建工作是国有企业的核心竞争力

企业的发展壮大，良好的政策环境、正确的战略谋划、科学的经营管理固然重要，但还必须要有一个“坚强有力、敢于担当”的党员领导班子、有一支“敢打硬仗、乐于奉献”的党员干部队伍。一个企业，如果员工文化水平参差不齐，思想境界、素质差距较大，人心涣散一盘散沙，绝对会严重影响企业的发展。而把方向、抓队伍、聚人心、正风气正是党建工作的重要内容。抓好党建工作，助力企业的可持续发展。

（四）充分发挥党对国企的监督作用

相关部门要监督国有企业的重点环节，建立更为完善和科学的权力运行机制。在制度和机制建设的过程中，要全面落实党风建设责任制，以职工代表大会制度为基础，实施民主监督、管理、评议等制度，不断优化并完善生产经营和财务管理机制，以加强经营管理行为的规范性。

二、进一步加强新时代国企党建工作的办法和措施

（一）创新工作观念

为了进一步激发国企党建工作的创新活力，要求党建工作人员与管理人员对以往所采用的工作思路进行适当的改善，强化自身的责任意识，严格依照国有企业自身的发展规划以及当前所处的发展阶段对实施党建工作的具体路线进行深入的研究与探索，最终实现党建工作落实效果的显著提升。首先，管理者应当积极创新观念，为党组织工作人员提供更加丰富的理论指导，使党建工作人员对创新的重要性有一个充分的认识。要从党建工作核心内容的角度出发，将思想政治教育的内容进行不断优化与创新；其次，为了与国有企业的发展需求相适应，新形势下的党建管理与工作人员应当“不忘初心，牢记使命”，通过党建工作提高凝聚力、发挥创造力。

（二）创新工作模式

为了有效落实国企党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。比如国有企业可以建设一个专门的网络党建平台，开设一个“党建讨论专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客机制，实现公司党委班子与一线员工的直接沟通，为企业员工提供一站式的党建服务。企业职工也可以通过网络平台积极参与党建工作，表达自己的看法与意见。党建工作人员应当充分重视企业职工所提出的各种意见和建议，对留言内容进行整理归纳并上报给企业内部有关部门，将党建工作的实效性充分发挥出来。

（三）营造党建浓郁的氛围环境

国企党建要深入组织开展，环境的营造必不可少；党要管党成为了党建工作的主旋律，国企各级党组织同样也必须要紧跟时代发展的潮流和脉搏，结合自身组织的实际情况，利用各种宣传平台和渠道，大力宣传党建工作的重要性和紧迫性，从全局的角度出发，积极营造浓郁的党建工作氛围和环境，全力助力国企党建各项工作的有序开展，让国企的广大职工干部和党员能够在良好的舆论氛围环境之中，形成正确的思想价值观念，能够更好的理解和支持，拥护和参与到企业党建工作之中。

（四）以党建为核心打造特色企业文化

首先必须学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次是普及党建思想，增加员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织在各部门的文化建设，发挥好党建工作的作用。企业应用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。

（五）增强活力，推动党建工作顺利开展

若要提升新时期国有企业党建工作的综合水平，首先要激活党建工作活力，积极选拔热爱党建工作、主动参与党建事业的人才，让更多的优秀人才为国有企业党建工作增砖添瓦。国有企业在开展党建工作时，还需采取多种措施组织不同形式的党建活动，创建党建工作平台，调动党建工作的积极性，并且丰富党建工作的资源，创建国有企业党建工作的新格局，合理利用党支部会议和民主评议党员等多项制度传递党建思想，确保国有企业顺畅沟通与交流，进而为党建工作的开展创造有利条件。