刍议党建工作开展下创新工会工作模式的路径

李丽

（黑龙江伊哈公路工程有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

在政工工作过程中，增强工会实效性及时效性一直是热点问题。长时间实践证明，工会存在职能模糊、工作内容老旧等问题，已经逐渐边缘化。为此，在党建工作下，就要加强对工会工作模式的重视，找到适合的创新路径，从制度、组织两方面入手，同时要注意党建和工会之间的联系，不能将两者割裂开来，而是要形成一种衔接机制，才能相互促进，推动工会工作模式创新。

一、新时期下工会工作实际的内在要求

工会组织达标职工利益，在开展工会工作时，要明确工会工作的内在要求，一个就是实效性要求，另一个为时效性要求，只有满足上述两方面需求，才能保证职工权益。

（一）实效性要求分析

在提出改革开放政策以后，我国经济进入高速发展阶段，经济逐渐转型，给单位带来不小的影响，暴露出很多从未出现的矛盾问题，包括劳资、劳动保障等，面对这类问题，单位一般交给人事部门，如果事情较小，就采取调节矛盾的方式，逐渐化解问题，如果事情较大，就会才劳动裁决的方式，习惯于控制事态，在通过调节等方式化解。在出现这类问题时，职工一般处于弱势地位，如果采用上述控制方法，只能暂时维系工会组织稳定，无法从根本上解决问题。为此，工会需要明确工作重心，将解决职工问题放在首位，采取合理的解决办法，深入了解实际问题，彻底解决问题。可以看出，公共工作具有实效性要求，需要为职工简历利益诉求渠道，消除职工心中顾虑，才能维护工会组织的稳定性。

（二）时效性要求分析

工会工作还要满足时效性要求，做到与时俱进。无论是企业单位，还是事业单位，在经营发展过程中都会遇到一些新问题及挑战，而职工情绪可以将新事物表达出来，上级领导可以通过职工反映情况了解问题。无论是哪一种生产关系，都存在物质利益，在出现新变化时，都可以通过人员反映出来。为此，工会工作过程中要加强长效机制的建设，才能持续为职工提供工会服务，避免出现逐渐边缘化的情况。

二、党建工作开展对于工会工作的促进作用

如何依托党建工作开展下的组织建设和制度建设来创新工会工作模式，这仍是值得研究的课题，以下将围绕两项建设进行阐述。

（一）促进组织建设

单纯从隶属关系出发，党委组织是工会组织的主管部门，两者存在单方面管辖的关系。如果从人员构成角度出发，可以看出工会组织基本都是由党员干部构成的，可以看出党建工作可以促进工会组织建设，可以从两方面入手：一是通过党建工作促进机构建设。要想让党委与职工建立紧密的联系，就要从工会组织入手，明确其具体职能，工会应该深入了解员工实际诉求，并将信息向上级部门传递，让管理部门接收到相关信息，可以将工会组织作为一个信息传导的中介，将职工与党委紧密联系到一起，为了满足时效性要求，就要建立专门的工会组织，将职工诉求放在首位，建立专门的基层小组，主要是为了快速收集信息。二是通过党建工作促进人员建设。党建工作主要强调两点，一个就是加强廉政建设，遏制不良风气，另一个就是突出服务意识，让党员干部具有大局意识。为此，工会组织的党政干部也要相应党建要求，树立为职工服务的意识，将职工的事情放在首位，才能满足工会工作的内在需求。

（二）促进制度建设

党建工作同样重视制度建设，除了基本的监督机制外，还要加强对激励制度的重视。工会作为党委部门的下属组织，同样要加强对制度的建设，在评价干部绩效时，除了采纳认识考核成绩外，还要加强思想素质考核，将考核成绩纳入绩效考核。通过这种激励方式，还可以让工会干部更急积极参与到工作中，建立更强的服务意识及大局意识。由此可见，党建工作所提供的促进作用，可以从组织建设和制度建设两个方面体现出来。而创新工会工作模式，则仍依赖于工会干部的岗位技能和意识。

三、党建工作开展下创新工会工作模式的路径

（一）建立发布重大信息的长效机制

可以从三方面入手：一是确定信息发布时间，结合工会实际情况，固定信息发布时间，可以让职工养成习惯，定期查看是否发布重大信息，可以提升工会工作的时效性。二是建立信息发布的渠道，要结合组织科层结构的特点，管理层先召开相关会议，确定是否发布该信息，在确认后由管理者将信息带回部门，实现对信息的发布，还可以利用计算机网络定时发布信息，让所有职工都可以第一时间获得信息。三是信息的反馈形式，在发布重大信息以后，职工必然会展开谈论，提出自己的意见及建议，这是就需要完善的信息反馈形式，才能快速收集信息，可以采取公开收集的方式，提供电子邮件号码，职工可以通过发送电子邮件的方式反馈信息，确保信息可以直接达到指定部门。

（二）形成职工参与改革的载体

在工会工作模式改革的过程中，要让职工参与进来，提出合理的建议，工会组织则负责收集这部分信息，经过统计、归类等处理后，将资料提高给上级部门。同时，工会要建设协调会议机制，一般情况下，单位生产经营涉及到多个部门协同合作，为了保证各个部门的合法权益，工会就要发挥协调作用，采取民主表决的方式，协助各个部门的工作，在实际的工作过程中，要结合实际情况，实现对职工的合理分配，将员工配置到合理的岗位上，让员工参与工会改革，才能构建出创新型工会工作模式。只有让员工参与其中，才能发挥工会的载体作用，快速解决存在的矛盾问题，保证工会工作的实效性与时效性。

（三）加强工会自身的建设

在严峻的社会形势下，工会组织面临着巨大的挑战，怎样在创新的同时加强我们工会的建设。要在原有的基础上不断的突破，提高政工管理水平。首先，加强干部的专业素质，思想素质方面，要适应社会发展需要，推动工会工作的实施。在思想创新方面，根据实际情况和发展进行新模式新思路的探究，还有科学技术的提高，适应社会和市场的发展要求。

（四）加强对职工利益诉求的重视

在新时期下，工会组织出现巨大变革，原有的利益格局被打破，重新被调整分配，直接影响员工利益，容易引发矛盾问题，如果解决不及时，就可能引发严重后果，不利于单位正常经营运行。为此，工会组织就要加强对职工利益诉求的重视，接受员工上访，深入了解职工的实际需求，通过面谈、书面等方式解决问题，降低转型带来的风险。在解决员工利益诉求的过程中，工会要发挥三大主体功能：一就是为员工代言，职工在利益诉求方面本身属于弱势群体，在向工会寻求帮助时，工会要充当代言人，站在职工的角度上解决问题，才能发挥工会的实际作用。二是连接管理层及基层，由工会党员干部接触职工，收集相关的信息，并将信息穿上传达到管理层，充当一个桥梁的角色。三是化解利益不均带来的问题，在单位出现变革时，利益重新划分，必然引发纠葛问题，为了避免利益纠葛影响单位正常运行，就需要工会加强对这方面的重视，采取科学合理的解决对策。无论是企业单位，还是机关行政部门，在出现体制改革以后，必然会引发一系列的问题，给工会工作带来不小挑战的同时，也带来了发展的契机。为此，工会干部要将职工利益放在首位，辅助党委化解这部分矛盾问题，这也是工会今后改革的必经之路。

本文站在党建工作角度上，讨论工会工作模式的创新优化途径，可以看出职工利益才能工会工作的关键，只有将职工利益放在首位，切实维护职工权益，才能实现对工会工作模式的创新优化，在这个过程中，还要注意工会工作的内在需求。

四、结语

综上所述，工会工作具有两大内在需求，一个就是实效性要求，另一个为时效性要求，只有满足上述两大需求，才能满足工会工作要求，切身维护员工利益。作为党委部门的下属组织，工会组织要坚持共产党的领导，通过党建工作带动工会发展，从组织、制度两方面完善工会工作模式。同时，为了实现创新化发展，工会部门还要从长效机制、改革载体、主体功能等方面入手，收集职工利益诉求的相关资料，采取科学合理的解决方法，同时向上级部门反映问题，才能保证职工队伍的稳定性，降低单位变革风险，为职工提供更优质的工会服务。