企业养老保险体制的发展问题研究

张全珍

（石楼县社会劳动保险事业所，山西 吕梁 032500）

企业养老保险制度的建立，是为了保证企业职工退休之后有基本的生活保障，按照规定，企业需要按照一定的标准为职工缴纳养老保险金。随着我国经济的发展，企业养老保险体制的作用非常巨大。

一、企业养老保险体制发展问题

我国近年来在企业养老保险体制发展方面一直处于完善阶段，本身我国养老保险体制起步就较晚，加之现代企业制度确立地也相对较晚，因此企业养老保险体制发展的并不充分，也就会存在一些问题，以下将着重论述。

（一）企业缺养老保险制度管理混乱

根据现行的养老保险制度规定，职工“缴费时间”达到15年，到达退休年龄就可以按月领取养老保险金。所以国内的许多公司会为某些员工进行一次性缴纳15年的养老保险金，然后到达年限之后轻而易举的领取保险。甚至于员工的断缴，漏缴，甚至有些职工还伪造养老保险档案，以骗取退休养老金。这些现象都是因为企业养老保险制度管理混乱导致的。造成管理混乱的原因是多方面的，有企业的因素，也有我国保险监管的因素，但是管理混乱对于养老保险制度管理的损害是非常大的。

（二）政府相关部门对于企业监管力度不强

由于我国人口众多，企业数量也比较多，而企业为了减少企业的成本在上报职工数量和金额的时候往往会采取少报或者不报的情况，例如许多公司为了避免较少地缴纳养老保险，会与职工签订阴阳合同，按照比较少的工资基数去缴纳养老保险。但是政府对这种现象尚未有明确的调查制度，也缺乏定期的检查和监督工作，长此以往就会使公司有恃无恐，因此导致社保费流失情况严重。

（三）企业缺少专门的社保部门

虽然法律规定企业有义务为企业员工进行养老保险的缴纳，但实际上许多企业并没有建立社保部门。通过一份调查数据，我们发现34.5%的企业是直接通过财务来给员工进行社保缴纳的。这里面出现的一个问题就是，没有专门的社保部门进行社保的缴纳，所以流程不专业，而且员工的专业素质也难以保证。社保缴纳的信息并不透明，这就导致了养老保险的缴纳非常容易出现问题，而且政府部门进行检查的时候难度也会加强，这都是因为企业缺少专门的社保缴纳部门造成的。

二、完善企业养老保险体制的策略

完善企业的养老保险体制，不仅需要企业自身的努力，也需要政府的监督和管理。由于企业的养老保险体制对于我国的养老保险体制发展有着重要的意义，因此必须要重视。下文我们将细致论述企业如何健全养老保险体制。

（一）加强对企业个人的养老保险教育宣传

许多企业员工对于养老保险制度的了解并不充分，这就导致了当养老保险缴纳出现问题的时候，企业员工并没有意识到。实际上养老保险关系到企业员工的切身利益，而且也关系到国家利益，所以企业应该对企业员工进行普及养老保险的教育知识宣传，通过这样的方式提高企业员工养老保险的意识。

（二）企业要自觉履行缴纳养老保险的义务

这主要是针对前文中提到过的个别企业为了降低成本，不给企业员工缴纳保险，或者为了帮助企业员工骗取养老保险的的保险金而一次性缴纳等等问题。实际上，企业履行缴纳养老保险的义务，并不仅仅只有按时缴纳，还有就是要合规的缴纳养老保险。尤其是上文提到的“阴阳合同”的问题，企业员工应该知道签订这样的合同本身就是违法行为，而企业也应该有所觉悟，对于这种违法行为应该明令禁止。因此，企业必须要自觉地，为员工进行养老保险的按时，按规定缴纳。

（三）开设专门的养老保险部门

首先企业在建设部门分支的时候，应该对社保单独进行区分。由于养老保险涉及的领域关乎着我国养老保险体系的完善，因此企业应该给养老保险设定专门的部门，以便于帮助员工进行养老保险的缴纳。这就要求企业对养老保险部门的员工进行严格的筛选，并且在入职之后进行适当的培训，以此来保证企业养老保险管理部门的人员素质良好。

（四）严格管理制度

从企业的角度，要对养老保险的缴纳和上报进行严格的管理，一是确定企业养老保险管理制度，二是确立企业养老保险管理流程。从感知度和流程来强化对企业养老保险体制的管理。而另一方面，政府也应该加强对企业养老保险体制的监督和管理，通过信息化的手段强化对企业养老保险的上报和缴纳进行监察，只有企业和政府共同努力才能够促进我国企业养老体制的发展和完善。

三、结语

我国养老保险制度发展至今，本身就存在一些问题，加之我国经济近年来发展十分迅速，所以我国企业养老保险体制的发展就对我国现有的养老保险体制有着重要的影响。所以，完善企业养老保险体制能够对完善我国国家养老保险体制产生积极的作用。虽然目前我国企业中的养老保险体制的确存在问题，但是相信在不断的改进措施中一定会逐渐好转，并且让企业养老保险体制不断发展。