人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性分析
2020-12-06刘文军
[摘要]事業单位要高度重视思想政治工作的改进,并在其中融入人文关怀的理念和思想,充分做到以员工为本,才能提高思想政治工作的有效性。本文首先对人文关怀的内涵进行分析,进一步探讨人文关怀在思想政治工作中应用的重要性,确保思想政治工作落到实处。
[关键词]人文关怀;事业单位;思想政治工作;重要性
[作者简介]刘文军(1968-),男,汉族,河北省秦皇岛市昌黎县人,秦皇岛市九龙山医院党委副书记,工会主席,研究方向:思想政治工作、医院党建。
[中图分类号] D64[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031(2020)11-0068-01
随着时代的不断发展,事业单位的员工思想变得更加多元化,开展思想政治工作时,要融入人文关怀,才能确保工作效果。
一、人文关怀的内涵
人文关怀主要是指了解、关心人的需求,对人的价值予以充分肯定,不断激发人的主观能动性,使其具备强大的创造力。在开展思想政治工作时,融入人文关怀主要是关心人的感受,尊重人,明确人的主体地位,充分做到以人为本,肯定人的价值,关心人的各项需求,既要满足其物质需求,又要满足其精神需求,使人可以不断成长。由于每个个体都有一定的差异性,在开展思想政治工作的过程中,要尊重个体的差异性,使人可以实现个性化发展。
二、人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性
(一)充分展示员工的才华与能力。事业单位在开展思想政治工作时融入人文关怀,可以激发员工对工作的主观能动性,使员工感受到被尊重,这对于员工自身价值的提升具有很好地促进作用。思想政治工作要做到以人为本,就要充分考虑到员工的利益,不断完善激励制度和考核制度,使员工对待工作更加积极主动。
(二)提高事业单位的管理水平。近几年来,事业单位面临的竞争压力越来越大,其越发重视管理措施的改进,确保各项资源得到合理应用。对于事业单位而言,在思想政治工作中融入人文关怀,不仅可以发挥出员工的作用,还能营造恰到好处的工作气氛,使员工更加积极向上,团结一心。此外,还可以对员工之间的关系进行有效协调,避免产生不必要的矛盾,使员工严格遵守各项规章制度,确保工作任务顺利完成。
(三)达到理想的工作效果。近几年来,事业单位思想政治工作很难达到理想的效果,这主要是由于其工作手段和方法比较落后,不能结合事业单位的实际情况进行改进。在思想政治工作中融入人文关怀,可转变传统灌输式与说教式工作模式,提高思想政治工作的说服力。由于人文关怀强调以人为本,员工可以在接受教育的过程中感受到被重视,这样就可以使其自觉配合工作,对工作进行改进与完善。要考虑到员工的利益,将其与企业的发展相结合,在本职工作中做出成绩。要及时与员工进行交流,了解员工的思想动态,一旦发现其心理存在问题,或者思想陷入误区,就要及时纠正,或者采取有效的心理疏导方式,这样就可以保证思想政治工作更有成效。
(四)保证员工个人价值与社会价值统一。在思想政治工作中增加人文关怀,可以保证员工的个人价值与事业单位的价值得到统一。员工的需求将会获得回应与满足,员工就会自觉遵守事业单位的各项规章制度,规范自身行为,为事业单位做出更多贡献。思想政治工作的主要对象就是广大员工,工作人员要定期与员工进行沟通,才能了解其所面临的实际情况,以及现阶段事业单位存在的问题,保护员工的利益,及时对不合理的内容进行调整。
综上所述,事业单位要不断创新思想政治工作,转变传统的工作观念和思想,才能提高这一工作的有效性。在思想政治工作中融入人文关怀,不仅能够维护员工的合法权益,还可以激发员工对工作的积极性和主动性,使其能够认真对待工作,与事业单位共同进步,在潜移默化之间提高事业单位的综合实力。
[参考文献]
[1]姜珂.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性[J].办公室业务,2020(05):23+27.
[2]岑龙武.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性研究[J].企业导报,2016(04):165+80.